中级管理岗位竞聘方案

中层管理人员竞聘方案

一、主要目的

1、满足目前公司改革;发展需要； 2、执行公司干部选拔任用程序；

3、通过竞聘上岗发掘适应企业发展需要的人才。 二、基本原则

（一）以德为先，德才兼备的原则； （二）竞争择优的原则；

（三）公开、公平、公正的原则；

三、岗位及数量

◆热锻车间主任一名（热处理、锻压）；

◆加一车间主任一名（摇臂轴热前及垂臂加工）； ◆动一车间主任一名（齿条活塞、螺杆轴、输入轴、阀套热前加工）；

◆工装机修车间主任一名（工装夹具、机修）。

四、竞聘条件及资格

（一）拥护中国共产党的领导，坚持四项基本原则，拥护公司党委领导，服从大局；

（二）在公司从事技术、质量、生产、运营等管理工作三年及以上，且毕业5年以上；

（三）中专及以上学历，年龄45周岁（1974年11月1日以后出生）及以下。公司现各单位主要负责人（含正职及主持工作的副职），不受此条件限制，也可申报竞聘； （四）拥有较强的开拓创新意识、组织策划能力、分析判断能力及协调沟通能力，熟练掌握和运用各种管理工具； （五）具有强烈的事业心和责任感，能严格要求自己，本岗位工作未出现重大失误，未受到公司重大处分，在前期的工作过程中业绩出众。

（六）熟悉车间产品和工艺流程者优先；

（七）具有本科及以上学历的工程技术人员优先；

五、报名范围

公司内符合竞聘条件和资格的所有人员。 六、竞聘程序 （一）报名

竞聘人员从公司OA系统下载或在公司人力资源部领取《竞聘上岗申报表》后如实填写，并于2019年11月23日上午10:00前交人力资源部。 （二）资格审查

公司竞聘领导小组会同人力资源部对报名参加竞聘人员资格进行审查。审查依据为同时满足按时提交《竞聘上岗申报表》、满足竞聘条件和资格要求，11月23日下午16:00

前完成。

（三）竞聘演讲

公司初步拟定于2019年11月25日在208会议室举行竞聘演讲会（具体时间另行通知）。由通过竞聘资格审查的个人按抽签决定演讲顺序，依次进行竞聘演讲。个人竞聘演讲时间严格控制在10分钟以内，主要内容包括：

1、个人基本情况简介； 2、对竞聘岗位的认识和理解；

3、自身优势和条件的介绍（包括但不限于以下内容）； （1）技术水平、专业能力介绍； （2）管理水平、组织协调能力介绍； （3）从事本岗位工作以来取得的主要成绩； （4）责任心和履职尽责能力介绍； （5）政治、大局观、作风方面的介绍； 4、对报名竞聘岗位的工作设想及办法措施。 （四）审查、考评

1、公司成立竞聘领导小组，由公司领导班子成员及综合管理部部长、人力资源部部长组成，人力资源部负责竞聘组织和信息发布工作。

2、由综合管理部和人力资源部组织竞聘人员进行竞聘演讲。

3、竞聘领导小组成员对竞聘人员演讲情况进行打分，

评分实行百分制，公司党委书记、董事长打分占权重的20%；公司总经理打分占权重的30%；其他领导班子成员占权重20%，全体中层正职(含主持工作的副职)占权重的30%，按权重折算后相加计算出总得分。总得分结果由竞聘领导小组收集统计后上报公司总经理。 （五）任前公示

公司总经理对竞聘结果进行综合研究后，确定拟聘任人选，原则上由综合得分最高者当选，最终结果将在公司内部予以公示，广泛征求广大员工意见。 （六）发文任命

由公司总经理对经公示符合条件的拟任人选发文任命。 附件：《竞聘报名表》

xxxxxxxxx公司 人力资源部 2019年11月20日