A管理模式（摘要）

A管理模式（摘要）

一、重要观点

受监督的个人负责制 企业运作以预算为核心 一个上级的原则

既无重叠，又无空白的分工原则 逐级指挥、逐级报告的原则 工作程序控制各部门之间的动作 指挥系统不能任意改变工作程序 必要时才设副职 四小时复命制

述职是双边的，不是集体的 检查可以越级，检查必须重叠 \合适偏高\的用人原则 员工要保护自己，表现自己 鼓励员工的雄心-Ambition 管理模式不能拼凑，不是\百衲衣\把80%的命令变成培训

动力加润滑，企业才能正常运转 竞争是激励的基本手段；

发展企业是激励员工的最好手段。

二、垂直指挥系统

（一）垂直指挥的依据与原则

垂直指挥的依据与原则，在管理中关系到我们的决策、最高层的意志是否能准确、迅速地传达到最下层，并得到执行。

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1．垂直指挥的依据：解决一个企业从上至下的权利分配主线，其依据是组织系统表里的岗位图。指挥线两端连接的岗位是指挥与被指挥的关系。 2．垂直指挥的原则：

A．服从的原则。这里讲的服从是指无条件的服从，在一般情况下，下级无权裁定上级的对错，上级的对错由上级来裁定，如下级感觉是明显的错误，可在私下里劝告上级，建议没采纳，仍要按命令去做。

B．一个上级的原则。在岗位图中一般情况下，每个岗位只有一个上级，只服从一个上级的指挥，只向一个上级报告，对于一件工作只服从一个领导指挥，这是普遍的、永久的准则。报告只能呈报给一个上级，如果报告要让其他领导知道，只能采用抄送的办法。

C．逐级指挥的原则。可以越级检查不能越级指挥，可以越级申诉但不能越级报告。

正常情况下，不能越级指挥，但以下四种情况下，可以越级指挥。

（1）拒绝服从。下级拒绝服从，要先倾听其意见，如果上级坚持自己的意见，下级仍拒绝服从，此时上级可以越级指挥。 （2）无力完成。这是一种示范性指挥。

（3）突发事件。遇到紧急情况，一个企业里，谁的级别最高或谁是专业的就让谁指挥，或临时组成指挥系统，打破日常行政级别，此时可以越平时的行政级别指挥。但同样遵循一个上级的原则。 （4）整体指挥。 （二）申诉的范畴：

1．上级违法乱纪，如贩毒、走私等。

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2．上级出卖企业或上级的决定会给企业造成重大损失。 3．对本人的重大不公正行为。

申诉是一种权利，但不能滥用，申诉者自己要对申诉负责。 （三）垂直指挥的类型：

1．单向指挥。简单的命令，与单个下级有关。

2．多向指挥。与两个或两以上的下级有关。可召开会议的方法布臵下去。

3．整体指挥。命令与各级下级下属都有关，涉及面广。 （四）垂直指挥的原则

1．指挥不间断。最重要的是时间上的不间断，企业管理要做到指挥不间断。 方法：

A、委派值班经理；

B、利用现代化的通信工具；

C、授权。分固定授权和临时授权。前者是岗位描述或在任命时的授权，后者是上级或正职休假或出差时的授权。最好以书面的形式出具委托授权书。当上级或正职返回时，要再发通知。

2．指挥要及时。任何指挥上的延误都会造成混乱和损失。 3．前后一致。

4．确保执行。凡不能确保执行的命令不要下达。 5．可监督性。要有有效的监察手段。 （五）正职与副职

职责上的重叠与空白是管理上的一大忌讳。

副职是正职的助手，在正职不在时代替正职，在正职授权范围内工作，仅此而已。

1．副职设多了，往往会造成职责的重叠与空白。

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其他副作用：

A．决策慢；B．意见难一致；C．容易造成派系之争。 2．设副职的条件：

A．正职的管理幅度过大，直接下属一般多于6个。 B．单位有两三班工作时，正职不能连班工作。 3．正职与副职的关系：

A．不在同一时间、地点、同一事件上进行同一指挥。 B．副职必须得到正职的授权，才能在某区域执行权力。 C．副职服从正职。

D．正职随时可以否定副职的意见、命令。

在设副职时，用此岗位作为条件来激励、奖励副职。 A管理模式在原则上不设副职；

特定条件下设副职：正副职之间有确定的关系；正职不在时，由副职代理。

（六）垂直指挥的常用形式： 命令、会议、公文 命令

1．命令：分口头命令和书面命令，口头命令如面对面的交谈中下达，电话命令。书面命令如任务单、工作单等。 2．命令的组成：

A．受令人，即命令的执行人，由谁去完成。 B．内容：时间、地点、人员、行动、行动对象。 C．完成标准：分常规标准和特定标准。 D．完成标志：验收合格，交回令件。 E．时限：上级下达，下级自报。

F．复令：在什么时间前，以某种形式向谁报告。 “四小时复命制”的含义：

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