传统网络招聘业遭社交网络“抢食” 难觅VC身影

ＤＤ丨ＹＥＨＵＯＳＯＦＴ．ＣＯＭ丨新浪微博营销丨

投，帶動瞭新一波社交網絡招聘浪潮；微博、問答網站等新興的互聯網應用，也正在被整合進社交網絡招聘之中，更是給社交網絡招聘帶來新的增長引擎。

國內社交招聘網站優士網CEO盧漢森告訴記者：“90%的CEO表示，在中國中高端人才的招聘是存在一定難度的。社交網站招聘服務從一定意義上解決瞭這一難點。” 目前，美國知名社交招聘網站LinkedIn在中國的註冊用戶已經超過一百萬。《2011/2012世界工作報告》顯示，

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85%的中國受訪雇主相信未來社交媒體將成為招攬人才的重要手段，尤其在招聘會計師、商業、IT等上網非常活躍的專業人士時將發揮最大作用。

在這種情況下，如果僅僅依靠“收集簡歷—召集企業—收取傭金”的盈利模式，很難繼續在招聘市場份額中有新的突破，甚至暗藏危機。全球最大的在線招聘服務商Monster上月宣佈全球裁員400人，約占員工數7%。這給傳統網絡招聘也敲響瞭警鐘。

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三大招聘網站也意識到轉變迫在眉睫。2011年3月，智聯招聘和人人網合作的仿LinkedIn網站——經緯網上線；而在近期的改版中，前程無憂也推出瞭名為“機會敲門”的、有社交色彩的功能頻道。

不過，王啟勝也坦言，未來社交網站招聘將繼續強大，蠶食掉一部分市場份額，但短期內不會成為主導力量，將作為其他專業人才網站的一個補充。能否利用這段時間，搶占社交網站招聘市場，或將成為三大傳統招聘網站實現

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新的增長的重要機遇。