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社会招聘（含军队转业干部及调入人员）和内部竞聘的员工，若规定有岗位见习期的，在岗位见习期内，其薪酬待遇按拟定岗位的基本薪金标准的100%发放，年功工资及各类津贴、补贴照发，月（季）度绩效奖励按考核应得标准的75%发放。
三、新入职人员薪酬待遇
对新招聘的应届毕业生（从其他单位调入或社会招聘的员工，若其工作经历不足两年的，也应依此处理），在见习期满考核合格后，若确定的岗位为8级及8级以上的，要先将其定级标准下调到7级，经过两年时间（从进入本公司的时间起算）逐步调整到所在岗位原定的职级标准。例如对所在岗位为8级的员工，必须在其工作经历满两年，经考核鉴定合格后，才可以调整到8级；对所在岗位为9级的员工，在其工作经历满一年，经考核合格后可调整为8级，工作经历满两年，经考核鉴定合格后才能调整到9级，以此类推。考核不合格的，不作调整。
在工作中表现特别优秀的员工，至少应有一年以上的工作经历，由其所在单位出具书面推荐意见，经省公司人力资源部审批同意后，方可提前调整到所在岗位原定的职级标准。
第四部分 其他
各单位必须严格按照劳动部“工资支付暂行规定”（劳部发[1994]489号）的相关要求执行。向员工支付工资不仅要确保及时足额，同时还要向员工个人提供其工资发放明细，若是通过网页形式展示，则应告知员工工资明细的查询方式。各级直属主管要负责与下属员工及时沟通工资考核发放情况，员工对工资发放数据有疑问可向所在单位人力资源部咨询。
本方案从2011年9月1日起执行，由中国移动通信集团四川有限公司人力资源部负责解释。
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中国移动四川公司人力资源部
二〇一一年九月五日
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