分厂隐患排查及员工上报隐患奖励制度(1)

XXXXX分厂隐患排查及员工上报隐患奖励制度

文件编号：N01-01-01-2012-0328

1、目的

安全隐患检查主要是为了防患于未然，通过定期和不定期的检查消除安全隐患，监督各项安全规章制度的实施，保证分厂安全生产。为了加强安全生产管理，及时发现并解决安全生产中存在的隐患，并及时整改，根据公司、分厂的相关法律、法规、规定，制定本制度。 2、使用范围

本制度适用于厂内所有区域的安全隐患整改及员工上报隐患的分类﹑报告﹑奖励。 3、职责与分工

3.1 分厂安全生产委员会下设安全检查领导小组。由分厂厂办、安全、设备、生产等主管及相关专业技术人员组成，负责组织对分厂的各项日常检查、专项检查、季节检查、节假日检查等隐患排查和整改工作。

3.2 各车间、班组负责对本属地各区域的日常检查及每季定期、每月专项组织员工隐患自查、上报和整改工作，做到所有部位不留死角，配合分厂各类的安全检查与实施。 4、内容与要求

4.1 日常安全检查和班组、员工自查

4.1.1 各班组班组长和岗位员工，应严格履行班前、班中、班后的现场巡检查和交接、代、加班期间安全检查的安全职责。

4.1.2 各班组班组长和员工，应根据本班组、岗位的特点，在工作前和工作中要经常进行不定期检查，如发现安全隐患要及时上报并联系整改。

4.1.3 各班组如发现事故隐患要及时整改，确保人、财、物的安全，对于自己解决不了的隐患要立即上报分厂相关责任人并监督跟踪整改结果。

4.1.4 各班组应组织专项培训教育做好宣传、发动工作，每月初要定期组织、发动本区域所有员工对本区域、岗位的安全隐患进行自查和上报，无论涉及何种问题，只要能确保人、财、物的安全，都应及时进行记录和联系相关责任人进行整改，各级对于自己解决不了的隐患要统一登记，涉外整改项应及时上报分厂相关责任人，共同研究制定整改方案或落实整改措施并在本班组当班期间跟踪和复查提出的隐患整改结果。 4.2 班组、岗位每季进行定期安全检查及员工自查

4.2.1 春季安全检查：以本岗位设备、工器具、工装安全隐患，（岗位）环境照明、电线、电缆、通风、消防通道堵塞清理、临时存放区的安全隐患为重点。

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4.2.2 夏季安全检查：以本岗位设备、工器具、工装安全隐患，防中暑、防中毒、电控柜高温防火、备品备件仓库防火、防汛为重点。

4.2.3 秋季安全检查：以本岗位设备、工器具、工装安全隐患，四小仓库（胶浆、标签、5S、胶囊仓库）物料和物资防火、防爆、安全防护设施、防冻保温为重点。 4.2.4 冬季安全检查：以本岗位设备、工器具、工装安全隐患，车间环境照明、设备和环境死角的防火、防潮、防冻、防滑为重点。 4.3 班组、岗位每月进行专项安全检查及员工自查

4.3.1 自查班组各岗位设备、物流工装安全隐患和作业照明环境、危险品管理等隐患。 4.3.2 自查班组各机台、岗位安全防护装置、转动或传动等危险暴露部位等隐患。 4.3.3 自查班组各岗位人员违章、违纪现象、消防设施、辅助工具、设施等隐患。 4.3.4 自查班组各岗位定置设施、劳保防护用品、岗位照明、标志、标识等隐患。 4.3.5 自查班组各区域地面、楼梯平台、拐角处，特种设备、公用设备、工具等隐患。 5、事故隐患的定义

本制度所称安全生产事故隐患（以下简称事故隐患），是指违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。 5.1事故隐患的分类

事故隐患分为一般事故隐患、不明确隐患、重大事故隐患。 5.2不明确隐患

是指现有条件无法或难以认定或无需整改的与安全非强相关问题。 5.3一般事故隐患

是指危害和整改难度微小或较小，发现后能够立即整改排除的隐患。 5.4重大事故隐患

重大事故隐患，是指危害和整改难度较大，导致全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使本单位自身难以排除的隐患。

6、隐患上报与奖励 6.1隐患分类

6.1.1. 一类：各类安全防护装置失效及非正常状态，转动或传动等极易发生事故危险部位的各类隐患现象。

6.1.2. 二类：各部位安全复位、点动等装置失效及非正常状态，确认是人为破坏各类安全保护装置失效或减退安全功能的各类违章现象。

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6.1.3. 三类：其他各类经确认，如未整改或及时整改会直接导致事故发生且频率较高的危险部位隐患或上报并经确认的员工严重违章行为。

6.1.4. 四类：各类机械﹑电气、电线、电缆设备设施带病工作，容易导致事故发生且频率高的危险部位隐患。

6.1.5. 五类：消防、灭火器材失效，工装损坏、故障，作业环境事故隐患，物料﹑危险品存放等各类隐患的现象。

6.1.6. 六类：设备设施、防护装置松动，非人为原因导致的功效降低，作业场所因其他原因造成人员作业时，安全得不到保证的现象。

6.1.7. 七类：各类工装、照明、定置、设施故障、损坏的相关隐患，岗位无安全标识，或发现有关生产技术﹑安全操作规程存在的缺陷、不完善的现象。 6.2上报程序

6.2.1发现隐患一般采取一级上报一级的方法，即员工上报班组联系整改、班组上报车间联系整改，车间联系各相关责任部门整改，车间或相关责任部门上报分厂联系整改。 6.2.2上一级接到下一级隐患上报，必须在当班期间联系整改并做好统一记录，班组当班时间、车间24小时内必须作出整改指示，或作出解释，当日整改当日完成，整改结果由提出人上一级确认完成情况并于员工上报隐患表中回复整改结果、日期和答复人姓名，如整改无法完成或无条件完成应立即逐级汇报，如超出时间或解释理由不充分，报告人可越级上报。 6.3上报形式

6.3.1员工上报隐患表由分厂统一发放，员工隐患报告采用书面形式上报班组，如遇特殊或紧急情况可采用口头报告，班组、区域责任人应及时做好登记、记录，班组员工上报隐患表由班组送车间统一集中，车间集中后统一交分厂安全员处备案，以供复查、跟踪整改、落实情况及奖励评级和发放。

6.3.2在员工上报隐患表格中，上报人要把车间、班组、机台、岗位，隐患位置﹑隐患内容﹑报告人姓名﹑报告日期等详细填写清楚，一人一份，内容较多也可背面填写，要求员工字迹工整、无乱涂乱花和弄虚作假现象。 6.4奖励

6.4.1. 报告隐患的数量和质量可作为车间、班组月度安全评价和隐患等级评定、隐患奖励发放、年度评选安全先进个人的重要依据。

6.4.2. 1—4类隐患上报一起奖励报告人50－100元，5—7类隐患发现上报一起奖励报告人20－50元，隐患上报人奖励可累计获得，同类隐患重复上报分厂将酌情选取、筛选上报日期或内容、位置及危害程度等。

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6.4.3. 发现其它事故隐患根据实际情况酌情奖励。

6.4.4. 奖励采用现金兑现，人员调动或岗位变动奖励不变，班组统一领取并签字发放，分厂每月将发放记录进行通报，由当班班组责任人申报，车间对各所属班组做好奖励领取前、发放后登记汇总工作，分厂安全员统一上报分厂领导审核、审批。 7、考核及责任追究

7.1.1. 车间（班组）对下属上报的事故隐患，不整改或不上报的责任人按情节严重予以经济处罚100—200元。

7.1.2. 对发掘事故隐患不力，发生直接事故的车间（班组）责任人按情节严重予以经济处罚100—200元。

7.1.3.有各种弄虚作假或故意制造隐患、破坏、上报、谎报现象的，一经查实，责任人取消全部车间、班组、个人奖励并按情节严重予以经济处罚100—200元。 7.1.4. 发现了事故隐患因车间（班组）不及时整改，报告人也没继续上报的，发生事故车间（班组）承担的损失按相关安全制度考核标准执行，责任人再严重处理，报告人不承担责任。

7.1.5. 对报告人特别是越级上报的人员，进行打击报复的或有此嫌疑的，一经查实报分厂处理并通报。

XXXXX 20XX年X月XX日

审批： 审核： 编制：

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