eHR招聘管理篇V5X

第一章 系统概述

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1.3业务流程

休息一会儿…

第2章 操作指南

2.1基础设置

本部分主要用于各级公司的招聘主管对招聘业务中的基础档案、招聘渠道、标准招聘职位、人员信息转入规则等进行管理维护，是整个招聘模块开展各项业务的基础。 名词解释：

? 招聘渠道：主要用于记录企业招聘信息的发布渠道、应聘人员的应聘渠道，

还可用于记录应聘人获取招聘职位信息的途径等。 ? 招聘职位：指一个组织中需要招聘人员来填充的某个职位。招聘职位可以

是组织中具体的岗位/岗位序列/职务/职务簇及其组合，也可由组织自己灵活命名和自定义，甚至可以是大学生招聘中的学历、专业等要求。招聘职位不依赖于具体的部门和岗位，仅仅是专用于招聘业务的通用称呼，只有在录用和报到时才落实到具体的部门/岗位上去。

2.1.1参数设置

节点功能描述：本节点主要用于设置招聘管理中涉及的基础参数，包括：招聘活动编码产生方式、录用单编码产生方式、录用单审批方式、招聘需求编码产生方式。 用户可以根据自身业务需要设置自己的参数，也可恢复系统默认设置。 操作步骤：

登录公司，点击【人力资源】→【招聘管理】→【基础设置】→【参数设置】，出现下图：

第二章 操作指南

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? 如何设定和修改参数值

进入“参数设置”节点，选择要修改的参数；

单击【修改】按钮，下拉修改“参数值”（只可修改“参数值”一项信息） 点击【保存】按钮，保存修改后的参数值。

? 如何恢复参数的默认值

进入“参数设置”节点，单击【恢复默认值】按钮； 系统提示是否确认要恢复为系统初始默认值？

点击【是】按钮，系统将把所有参数的参数值恢复为系统初始默认值。

2.1.2基础档案

节点功能描述：本节点用于对招聘业务中的基础档案进行配置和管理。招聘基础档案共有五个：人才类别、工作类型、入职事项、测评阶段、测评结论。系统预置了常用档案内容，用户可自定义扩充和调整。 操作步骤：

依次双击【人力资源】→【招聘管理】→【基础设置】→【基础档案】，如下图：

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第二章 操作指南

? 如何增加档案内容

选择某个具体档案，单击【档案内容】按钮，系统弹出“自定义档案内容”的编辑窗口；如下图：