eHR招聘管理篇V5X

目 录

第1章 系统概述 ............................................................................................................................ 1 1.1主要功能 .................................................................................................................................. 1 1.2应用价值 .................................................................................................................................. 1 1.3业务流程 .................................................................................................................................. 3 第2章 操作指南 ............................................................................................................................ 4 2.1基础设置 .................................................................................................................................. 4 2.1.1参数设置 .................................................................................................................................. 4 2.1.2基础档案 .................................................................................................................................. 5 2.1.3招聘渠道 .................................................................................................................................. 8 2.1.4招聘职位 ................................................................................................................................ 13 2.1.5人员转入规则 ........................................................................................................................ 18 2.2招聘需求管理 ........................................................................................................................ 22 2.3招聘活动管理 ........................................................................................................................ 25 2.4应聘人员管理 ........................................................................................................................ 28 2.5人才库管理 ............................................................................................................................ 40 2.6录用申请 ................................................................................................................................ 51 2.7录用审批 ................................................................................................................................ 58 2.8报到管理 ................................................................................................................................ 60 2.9常用查询分析 ........................................................................................................................ 68 2.10自助服务 .............................................................................................................................. 69 2.10.1招聘需求 .............................................................................................................................. 71 2.10.2录用申请 .............................................................................................................................. 76 2.11WEB招聘网站...................................................................................................................... 82

第1章 系统概述

1.1主要功能

招聘管理主要用于集团总部和各级公司的招聘主管对集团/公司的各种招聘业务进行处理，涉及招聘需求管理、招聘活动管理、应聘人员管理、人才库管理、录用管理、报到管理等业务领域，支持招聘职位发布和外部人员应聘。

招聘需求：用人部门根据业务需要和岗位缺编情况填报招聘需求，招聘主管部门与用人部门共同确定招聘需求。

招聘活动：招聘主管部门根据确定的招聘需求，建立并发布本公司以及下级公司的招聘活动。

应聘人员管理：应聘人员可通过企业网站的招聘站点，查看或申请企业发布的招聘职位。招聘主管查看并筛选提交的简历，安排符合条件的应聘人员面试。 人才库管理：对目前不符合招聘条件的人才，可在人才库中存储，以备未来筛选后备人才使用。

录用申请、审批：根据企业录用准则的要求，经用人部门、人事部门等相关部门主管审批，将应聘人员进行录用处理。

报到管理：对录用审批通过的人员，根据企业或用人部门需要，安排报到事宜

1.2应用价值

? 实现集团总部与各分子公司不同的招聘组织方式：统招统配、统招分配、分招统配、

分招分配。

? 人员频繁流动，需要快速补充人才，可多渠道快速获取招聘简历。 ? 可快速筛选应聘人员，准确甄选定位符合企业需要的人才。

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第一章 系统概述

? 合理地从社会和企业内部予以引进、培养和储备人才，建立整个集团的人才蓄水池，

建立企业人才梯队，防止人才断层，建立集团内部各企业间的人才共享，保证了企业对各类人才的需求。

? 根据企业编制情况和超缺编状况，汇总人才招聘需求，发布招聘活动；对应聘人员

进行应聘职位胜任能力评估，客观公正的评价应聘人员职位胜任力；在人员录用申请和报到入职环节中进行编制校验和提醒，严把企业进人关。

? 通过企业招聘活动预算项目的管理，合理控制招聘费用，严把企业预算费用关。 ? 通过招聘各环节的各类通知功能，在招聘主管和应聘人员以及企业相关部门之间架

起沟通的桥梁，按规范流程推进招聘业务的开展，同时树立企业良好的外部形象。 ? 可根据阶段性招聘工作，统计分析招聘工作的简历收集数、职位应聘比、关键人才

到岗率、招聘成功率、招聘渠道优质率等。