工作分析与评价模拟题答案

A.训练员工的成本增加 B.降低了员工的工作积极性 C.员工在转换工作的初期效率较低 D.增加了管理人员的工作量和工作难度

67. 下列工作设计方法特别适合于扁平化和网络化组织结构的是（ C ）。 A.自主性工作团队 B.工作丰富化 C.工作生活质量 D.工作扩大化

68．最简单易懂也最为省时的职位评估方法是（ A ） A排列法 B分类法 C点数法 D海氏法

69.增加工作内容，使员工的工作变化增加，从而提高员工的工作兴趣（ C ） A工作轮换 B工作分担 C工作扩大化 D工作丰富化

70.危险性是指体力活动或工作环境对工作人员可能产生的危害，它包括身体损伤和（ A ） A职业病 B感冒 C心理压力 D心情压抑

71.指标体系的构建方法中通过对岗位对象特征的自我观察来确定分析的指标体系的是（ D ）

A调查咨询法 B文献查阅法 C理论推演法 D观察分析法

72.智力水平能力中独立工作，独立做出判断，独立制定工作计划的能力是（ A ） A独立能力 B判断能力 C应变能力 D敏感能力 请根据以下案例背景，回答第73、74、75、76题：

案例背景：S公司是中国台湾的一家公司，目前主要的经营项目有存贷款、代收、汇兑、信托、信用卡、外汇等。经过全体员工的戮力奋战，截至1998年底，共有六七十个营业网点，员工2000人。在产业环境竞争激烈情况之下，S公司进行了一系列的问题分析及诊断，决定改变以往被动的做法，以实际行动来主动争取客户，并在人员管理上以个人工作表现作为未来晋升及调薪的基准，激励员工创造高品质的服务来满足客户需求。但是，现行的人力资源管理制度无法支持公司新政策的推行，因为S公司在人力规划、招募与甄选、薪资管理、绩效考核、晋升与调任、培训与开发等人力资源管理上存在严重问题。 73.下列关于S公司进行工作分析的目的表述不准确的是（ A ）。 A进行公司今后5年的战略规划和营销策划

B建立一套完整的职务说明书

C建立各职位明确的任用条件，达到人才选用的适用性

D借由工作分析对各部门、各职位的工作职责进行确认和划分，以奠定日后运营顺畅的基础 74.为确保工作分析的结果符合公司需求及整个分析过程能有效进行，在执行工作分析之前，公司拟定了一套工作分析计划，以下不属于计划中的环节的是（ C ）。 A确定责任归属 B确定工作分析的目的与背景资料收集 C工作分析成果 D检查与修正

75.在公司拟定的一套工作分析计划中，对工作分析样本与方法的确定中，表述准确的是（ C ）。

A因为此次工作分析是整体性的，所有职位均为样本

B若同一职位任职者较多，则由人力资源主管依据职位工作内容与重要性决定参与分析的人员数量

C工作分析以问卷法为主，不必使用面谈法等其他方法

D虽然S公司员工的学历在高中、专科以上，但在工作分析问卷填答过程中也要重点注意培训

76.在S公司整个工作分析的过程中，最重要的就是沟通。不仅要向高层主管报告，而且要与各单位主管进行沟通说明，尤其是进行工作分析问卷填写说明时，对要把握的几项原则表述不准确的是（ A ）。

A通过向咨询公司咨询，确定了解工作内容和最能客观描述职责的员工 B与面谈者建立起融洽的感情

C准备一份完整的问题表格，并留下空白以供填写

D如果对方的工作并非每天都一成不变，则要求对方将各种工作责任列出，并依重要性程度排定顺序

77.被称为是“工业心理学之父”的是（ B ）

A吉尔布雷思 B芒斯特伯格 C宾汉 D斯科特 78.（ A ）把工作分析列为科学管理五大原则的第一原则。 A泰勒 B宾汉 C斯科特 D巴比奇

79.在构成工作分析的各行为环节中，（ C ）是工作分析初始的和主要的产物。 A工作概要 B工作说明书 C工作描述 D工作识别 80.下列属于管理责任的是( D ）

A损坏费用的估计 B监督的严密程度 C查出问题所需要的时间 D管理的公开程度 81.不属于标准的工作分析指标体系要符合的要求的是（ D ） A可操作性 B普通性 C独立性 D复杂性

82.从所要分析的岗位客体认识开始，逐个找出所有对象特征的方法是（A ） A对象分析法 B模块结构分析法 C调查咨询法 D文献查阅法

83.根据工作内容、任职资格或者对组织贡献的相似性而划分为同一组的职位称为( ) A.工作要素 B.职务丛 C.职责体系

D.职位簇

84.在工作分析中存在着“只见树木，不见森林”的误区，可以表现为( B ) A.工作分析框架与技术缺乏假设系统 B.工作分析缺乏对流程的衔接与磨合 C.忽视对工作分析过程的管理与控制

D.工作分析框架与技术缺乏系统假设

85.约翰·弗拉纳根在第二次世界大战期间开发出来的工作分析技术是( D ) A.职位分析问卷 B.任务清单分析系统 C.人体工程学

D.关键事件分析技术 86.关于利用观察法进行工作分析信息采集的优缺点，以下说法正确的是( A ) A.可以基本排除主观因素的影响，比较客观和正确 B.不适用于标准化的、周期短的、体力活动为主的工作 C.工作量小，时间短

D.特别有利于搜集有关任职资格方面要求的信息

87.用于衡量测量系统中反映同一因素的几个或多个项目之间的一致性的指标是( C ) A.再测信度 B.评分者一致性信度 C.内部一致性信度

D.表面一致性信度

88.效标关联效度反映的是( C ) A.测量在多大范围内包含了概念的含义 B.用来测量构念的变量与构念本身的一致性程度 C.测评结果与某种标准结果的一致性程度

D.重复测量同一研究对象时，得到相同研究结果的可能性 89.以下三种工作分析方法，信度由高到低依次为( A )

A.PAQ＞TTA＞JEM C.PAQ＞JEM＞TTA

B.TTA＞JEM＞PAQ D.JEM＞TTA＞PAQ

90.在工作说明书中，描述工作场所以及工作的物理环境、安全环境和社会环境的部分是 ( C ) A.工作标识 C.工作条件

B.工作综述 D.工作关系

91.在工作设计中倾向于强调工作的自主性、任务的重要性和社会互动等特征的是( A ) A.激励型工作设计法 C.生物型工作设计法

B.机械型工作设计法 D.知觉行动型工作设计法

92.工作评价的因素比较法的发明者是( D ) A.马克斯·韦伯 C.卡尔·波普

B.哈罗德·孔茨 D.尤金·本基

93.工作人员在工作现场通过感官或其他视听工具的协助对特定对象的特定工作活动进行观察的方法是（ A ）

A观察分析法 B访谈分析法 C工作日志法 D关键事件法

94.下列不属于工作评价原则的是（ B ）

A系统原则 B适用性原则 C标准化原则 D能级对应原则 95.采用非分析和非定量的方法的工作评价方法的是 （ A ） A排序法 B对比法 C职位分类法 D评分法 96.属于工作评价流程中准备阶段的是（ C ）

A选择标杆岗位 B确定评价表的因素和次要因素设计和权重分配 C工作分析，完成工作说明书 D对评价小组成员进行培训 97.评价委员会打分时不用遵循（ D ）

A数字化原则 B统计原则 C可靠性原则 D实时原则

98.使用相同研究技术重复测量同一研究对象时，得到相同研究结果的可能性的是（ A ） A信度 B效度 C应用性 D操作性 99.工作日志法是（ C ）

A成本较高 B不容易操作 C收集的信息可靠性高 D不容易分析 100.提出关于“职业职能分类计划”理论的是（ A ）

A悉尼法恩 B杰伊奥蒂斯 C麦克米克 D欧内斯特普里莫夫