大学生职业生涯规划第七章7.1-7.2满分答案

大学生职业生涯规划第七章满分答案 7.1.1作业已完成成绩： 100.0分

1

【单选题】

就业力是求职成功的一个重要预测指标，以下不属于提升就业力的项目是？

? ? ? ?

A、加强对自己选择的认定性 B、争取上一个好学校，利用学校优势 C、更广泛的实践磨炼

D、主动与人建立积极的合作关系 我的答案：B得分： 33.3分

2

【多选题】

就业力由哪几个维组成？

? ? ? ?

A、生涯的自我认同 B、人力资本 C、社会资本 D、个人适应力

我的答案：ABCD得分： 33.3分

3

【多选题】

社会资本就是与人建立合作关系的能力和机会空间。所以建立社会资本，需要：

? ? ? ?

A、更充分的自我表达

B、主动去与有资源的人建立关系 C、更广泛且有效地与人合作 D、随时反思当前交往的人有什么用 我的答案：AC

7.1.2已完成成绩： 100.0分

1

【单选题】

职业生涯发展中最重要的动力来源就是：

? ? ?

A、工作满足个人的生涯认同 B、所从事的是积极正向的事业 C、有足够的物质激励

? D、有良好的工作团队

我的答案：A得分： 33.3分

2

【多选题】

如果工作可以提供人个人认同的价值满足。那么：

? ? ? ?

A、人会有更高的工作满意度 B、人会更愿意主动投入到当前工作 C、人就会成为工作的附庸 D、更容易挖掘出人的工作潜能 我的答案：ABD得分： 33.3分

3

【多选题】

生涯发展的过程就是发现、选择、坚持自己的生涯认同的过程。所以

? ? ? ?

A、只要条件具备，生涯满意感就强 B、生涯认同是生涯规划的核心主题 C、体验、反思有助于生涯认同建立 D、生涯不是把自己塑造成工具 我的答案：BCD

7.1.3作业已完成成绩： 100.0分

1

【单选题】

所谓求职中的“差异点”是指：

? ? ? ?

A、与别人不同的地方 B、简历撰写的针对性

C、与目标岗位有更好的吻合度 D、足够多的人的认可

我的答案：C得分： 33.3分

2

【多选题】

一个有吸引力的产品，往往具有三个核心特点，分别是：

? ? ? ?

A、满足用户需求 B、具有同类相较独特性 C、更好的外观 D、足够的信任度

我的答案：ABD得分： 33.3分

3

【多选题】

求职中的“支撑点”就是：

? ? ? ?

A、充分的KST证据 B、实习实践经历 C、重要他人的推荐 D、自己的底气 我的答案：ABD

7.1.4作业已完成成绩： 100.0分

1

【单选题】

两人之间的关系之所以能够成为人脉，主要是因为彼此之间是（）。

? ? ? ?

A、单向的一种诉求 B、某种对等的价值互动 C、不对等的价值的互动 D、互相保持联系

我的答案：B得分： 33.3分

2

【多选题】

“要成功就要与成功者为伍”这句话说明了“社会资本”的重要性。所以

? ? ? ?

A、社会资本是求职成败的关键 B、进入资源圈是非常重要的 C、建立自己的资源网络 D、社会资本就是关系能力

我的答案：ABC得分： 33.3分

3

【多选题】

社会资就是有价值交集的网络空间。这个空间的能力决定于：

? ? ? ?

A、网络里的人的层次 B、个人在这个空间的地位 C、只能寄望于父辈的积累 D、交集联结的深度 我的答案：ABD

7.1.5作业已完成成绩： 100.0分

1

【单选题】 什么是“内部招聘”？

? ? ? ?

A、从内部招人 B、由内部提出需求 C、内部推荐的招聘 D、有关系的招聘

我的答案：C得分： 33.3分

2

【多选题】

求职时获得推荐有什么好处？

? ? ? ?

A、形成信任背书 B、使招聘方更效率 C、直接与决策人对接 D、降低对方招聘成本

我的答案：ABCD得分： 33.3分

3

【多选题】

从“招聘广告”开始的求职，往往已经丧失大多机会，因为：

? ? ? ?

A、企业更倾向于内部招聘 B、内部招聘成本更低 C、这时的招聘竞争非常激烈 D、外部招聘成本更高 我的答案：AC

7.1.6作业已完成成绩： 100.0分

1

【单选题】

求职方法中，成功率最高的方法是通过____。

? ? ? ?

A、人才中介 B、校园招聘 C、招聘广告 D、人际资源