最新高新技术企业如何管理人才

由b主成分分析结果可知，当m=6时，相关矩阵特征值的累计贡献率≈93％，已经超过了85％，所以m的值取6。因此，前六个主成分为(为了与前面的主成分衔接，后面各主成分均按顺序依次表示)：

对六个主成分的表达式进行分析。

在第二个主成分的表达式中，在b4、b5、b6、b7、b8上有中等程度的正载荷。因此，把第二个主成分看成是下作满意度的影响。

在第三个主成分的表达式中，b9、b10、b11上有中等程度的正载荷，可以把第三个主成分看成是薪酬福利的影响。

在第四个主成分的表达式中，b12、b13上有较高程度的正载荷，可以把第四个主成分看成是激励制度的影响。

在第五个主成分的表达式中，b14、b15上有中等程度的正载荷，可以把第五个主成分看成是绩效考评的影响。

在第六个主成分的表达式中，b16、b17上有较高程度的负载荷，对f6起着减值作用，b16、b17取值越大，f6的值就越小。可以把第六个主成分看成是组织结构的影响。在第七个主成分的表达式中，b18、b19、b20上有较高程度的正载荷，可以把第七个主

成分看成是人际关系融洽度的影响。

由c主成分分析结果可知：当m=1时，相关矩阵特征值的累计贡献率≈85％，所以m的值取1。因此，这个主成分为：

f8=0.4529 c1+0.4717c2+0.2020c3+0.4960c4+0.2988c5

对主成分的表达式进行分析。

在第八个主成分的表达式中，在c1、c2、c4上有中等程度的正载荷，因此可以把第八个主成分看成是由年龄、工龄和个性三个变量共同刻画的反映人才个人方面的综合指标。

二、结 论