人力资源招聘与选拔考试答案

如果单位岗位能力特征非常明确的话，就可以用到面试以及绩效考核上。（）

正确答案：√ 我的答案： √ 6

企业对于知识性的测试和期末考试类似。（）

正确答案：× 我的答案： × 7

应届大学生的实践经历越多越好。（）

正确答案：× 我的答案： × 8

面试是可以进行加总分的。（）

正确答案：√ 我的答案： √ 9

从评分标准中找问题，是面试提问最直接的方式。（）

正确答案：√ 我的答案： √ 10

编码者相互之间的交流是非常重要的。（）

正确答案：√ 我的答案： √ 11

“砌砖墙”模式强调的是团队。（）

正确答案：× 我的答案： × 12

无领导小组讨论的原则之一是任务导向。（）

正确答案：√ 我的答案： √

13

公文筐实验评价的是处理问题的答案本身（）。

正确答案：× 我的答案： × 14

建立胜任特征模型最关键的是访谈。（）

正确答案：× 我的答案： × 15

评分一般不可改变和调整。（）

正确答案：× 我的答案： × 16

面试问题的次序可以随意调整。（）

正确答案：× 我的答案： × 17

应聘者的跳槽经历越多越好。（）

正确答案：× 我的答案： × 18

考官中要设置主考官。（）

正确答案：√ 我的答案： √ 19

任何情况下，公司招不到人的时候都可以降低选拔人的标准。（）

正确答案：× 我的答案： × 20

胜任特征更多是分析人的特点。（）

正确答案：√ 我的答案： √ 21

工资的差异在以前是不存在的。（）

正确答案：× 我的答案： × 22

问卷提炼的程度应尽可能高。（）

正确答案：× 我的答案： × 23

半结构化的面试问题的顺序一般不可以调整。（）

正确答案：√ 我的答案： √ 24

独立编码不重要。（）

正确答案：× 我的答案： × 25

英文的简历要多想想英文的特点。（）

正确答案：√ 我的答案： √ 26

公文筐实验面试的原则之一是真实性。（）

正确答案：√ 我的答案： √ 27

现在，职业介绍机构遍布我国各个城市。（）

正确答案：√ 我的答案： √ 28

编码有八个步骤。（）

正确答案：√ 我的答案： √ 29

双方对对方的期望很高肯定是一件好事。（）

正确答案：× 我的答案： × 30

技术人员的胜任力与销售人员的胜任力是一致的。（）

正确答案：× 我的答案： × 31

岗位职责是职务说明书的一部分内容。（）

正确答案：√ 我的答案： √ 32

2004年，在国内要做职业经理人是非常有前景的。（）

正确答案：√ 我的答案： √ 33

工作分析的首要价值是制定岗位职责。（）

正确答案：× 我的答案： × 34

在我们国家，做管理要求的是平衡。（）

正确答案：√ 我的答案： √ 35

战略人力资源管理可以提升人力资本。（）

正确答案：√ 我的答案： √ 36