人力资源招聘与选拔考试答案

目前一些企业把招聘和选拔看作是一个操作性的事情。（）

正确答案：√ 我的答案： √ 37

在网络上发广告的最好方式是在自己单位主页上发布。（）

正确答案：× 我的答案： × 38

简答题能够很好看出一个人在知识方面的思维能力。（）

正确答案：× 我的答案： × 39

结构化面试不需要提前做准备。（）

正确答案：× 我的答案： × 40

无领导小组讨论中有录像，不需要考官记录。（）

正确答案：× 我的答案： 41

战略定位需要成立工作小组，且董事长做组长。（）

正确答案：√ 我的答案： √ 42

能力倾向考察在选拔中有一定的参考价值。（）

正确答案：√ 我的答案： √ 43

公文筐实验评分的方法可以是先独立评分再交流评分，最后再独立评分。（）

正确答案：√ 我的答案： √

44

文官制度经历了吸收-创建-推广的过程。（）

正确答案：√ 我的答案： √ 45

访谈者在访谈前最好事先确定被访谈者的绩效，这样更有利于访谈。（）

正确答案：× 我的答案： × 46

非能力和能力倾向测验的总分有很大价值。（）

正确答案：× 我的答案： × 47

无领导小组讨论适用于技术人员（）。

正确答案：× 我的答案： × 48

管理学中的理论只是一种观点而已，不需要学习。（）

正确答案：× 我的答案： × 49

定量的东西偏理性。（）

正确答案：√ 我的答案： √ 50

人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人力资源管理工作。（）

正确答案：√ 我的答案： √