劳动合同补充协议书

休或按国家规定支付加班费用;乙方自行加班的，根据甲方管理制度和具体工作安排，乙方属完成正常工作任务，甲方不再作加班处理。 四、教育培训：

甲方有为乙方提供学习条件的义务，负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育;乙方有义务参加甲方提供的各项培训，以提升自身素养与职业技能/乙方自愿参加甲方提供的培训，正常工作时间外安排的培训不计入加班时间。 五、规章制度：

1.乙方应遵守甲方制定的合理规章制度(见《员工手册》);遵守职业道德;履行所从事职位的职责;服从甲方的工作安排;遵守工作规范;爱护财产;参加甲方组织的培训，提高职业技能。

2.乙方应自觉遵守劳动法律法规和公司的各项规章制度，服从甲方管理，如有违反，甲方有权依据本公司规章制度的规定对乙方作出相应处罚(包括罚款、警告、记小过、记大过、降级、撤职)，直至解除劳动合同。

3.乙方因故意或重大过失，给甲方造成损失的，甲方有权依法向乙方要求赔偿。

4.乙方在劳动合同解除(含试用期解除)或终止后三日内，应当按照诚实信用原则及甲方规定和合同约定办理工作交接手续。

5.乙方未按照本协议约定或公司规定履行交接义务的，或者拒不办理工作交接手续、不辞而别造成甲方经济损失的，乙方应当承担赔偿责任，甲方有权

从乙方工资、补偿中予以扣除，工资、补偿尚不足以弥补损失的，乙方仍需赔偿损失。 6.乙方正常离职的，甲方应依法为乙方办理离职手续，但有下列情形之一的，致使甲方不能及时为乙方办理相关手续，由此产生的一切责任由乙方承担： (1)未按甲方规定办妥离职手续; (2)拒不办理离职手续的;

(3)因无法联络致使甲方无法将有关离职资料送达乙方的。 六、送达条款：

1.甲乙双方向对方送达的任何文件，对方均应配合签收，否则发送方以可确认收悉的方式，邮寄至劳动合同首部载明的甲方地址、乙方现住址或户籍地址，邮件一旦发出，即视为送达。

2.乙方被证实确实违反甲方规章制度的，应在处分通知上签名确认，拒绝承认犯错的，可由人事部门主管会同其上级、同事证明人签字，处分仍然生效，处分通知并将在甲方公告栏公告，乙方认可上述方式的法律约束力。 以上内容为劳动合同补充内容，是劳动合同不可分割的一部分，与劳动合同具有同等法律效力。如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。由甲乙双方签字、盖章后生效。 甲方： 乙方：

法定代表人(或委托代理人)： 年 月 日 年 月 日

篇五：劳动合同补充协议范例 劳动合同补充协议 甲方： 乙方：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和 国劳动合同法》的有关政策及法规，于年 月 日 订立了《劳动合同》（以下简称《劳动合同》），在此基础上， 就《劳动合同》中未约定的有关劳动关系事项，经双方协商一

致，达成补充协议如下： 一、工作考核的相关规定

1、乙方应无条件服从甲方根据管理需要合理调整其工作 岗位、职位、工作地点的决定。

2、 甲方有权对乙方进行工作成绩考评，并通过考评结果 给予相应的职位和待遇，甲方可以根据考评结果对乙方进行晋 升、加薪等奖励或降职、降薪、调岗等处分，甲方可以根据考 评结果终止和乙方的劳动合同。 二、劳动合同双方的义务

乙方应明确职工的工作岗位和具体职责，明确对该岗位的 工作的具体要求。附岗位职责及绩效考核表。 三、保密条款

1、下列内容属于甲方商业秘密范围，乙方应承担保密义务。 2、乙方从甲方获知已经或将要用于(包括未公开的)行业或 业务中的项目信息、技术信息及经营、管理信息。

3、甲方的业务模式、操作流程以及与业务、管理有关的合 同、客户信息、管理制度、表格、工作标准、采购资料、定价 政策、财务资料等业务相关资料。

4、甲方依照法律规定或相关协议约定，对外承担保密义务 的事项。

5、乙方不得打听与本职工作或本身业务无关的甲方商业秘 密。

6、乙方不得允许或协助任何不承担保密义务的第三方使用 甲方的商业秘密。

7、乙方未经甲方批准，不得以任何形式或理由销毁、修改 甲方的技术资料，包括电脑资料、档案、程序等有商业价值的 资料，不得携带上述资料外出使用或保管。

8、乙方离职时应当返还全部属于甲方的资产，包括记载着 甲方上述商业秘密的一切载体。

9、乙方的违约行为侵犯了甲方商业秘密权利的，甲方可

以选择根据本协议，要求乙方承担违约责任，或根据国家有关 法律，要求乙方承担侵权责任。

10、甲方支付给乙方的劳动报酬中已经包含了保密费用， 员工离职后承担的商业秘密保护义务，不得以任何额外补偿为 条件。

四、公司制度执行

1、乙方承诺遵守甲方公司已发布或今后将发布的规章制

度，并严格按照甲方公司规定标准、流程及权限操作执行，不 越权或违反流程处理事情；乙方有越权或违反制度、流程行为 的，须接受各项制度、流程配套考核办法考核，甲方视其严重 程度有权无条件解除乙方劳动关系，因此造成甲方损失的，乙 方应负赔偿责任。

2 、本协议所指的制度流程的发布形可以是书面形式发布， 也可以是甲方公司信息办公系统（例如oa办公系统）发布的，