bsci管理手册

5.0.4无论工作地点内外，公司不得将儿童或未成年工置于危险、不安全、不健康的环境中。 6.0 健康与安全

6.0.1公司出于对普遍行业危险和任何具体危险的了解，应提供一个安全、健康的工作环境，并应采取必要的措施，在可能条件下最大限度地降低工作环境中的危害隐患，以避免在工作中或由于工作发生或与工作有关的事故对健康的危害。

6.0.2公司应指定一高层管理代表为全体员工的健康与安全负责，并且负责落实本标准有关健康与安全的各项规定。

6.0.3 公司应保证所有员工经常接受健康与安全培训，并应记录在案，还应给新进及调职员工重新进行培训。

6.0.4 公司应该建立起一种机制来检测、防范及应付可能危害任何员工健康与安全的潜在威胁。

6.0.5 公司应给所有员工提供干净的厕所、可饮用的水，在可能情况下为员工提供储藏食品的卫生设施。

6.0.6 公司如果提供员工宿舍，应保证宿舍设施干净、安全且能满足员工基本需要。 7.0 歧视

7.0.1 在涉及聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或退休等事项上，公司不得从事或支持基于种族、社会等级、国籍、宗教、身体残疾、性别、性取向、工会会员、政治归属或年龄之上的歧视。

7.0.2 公司不能干涉员工行使遵奉信仰和风俗的权利，和满足涉及种族、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、工会会员和政治从属需要的权利。

7.0.3 公司不能允许性强迫、威胁、虐待或剥削的侵扰行为，包括姿势、语言和身体的接触。 8.0 工作时间

8.1公司应遵守适用法律及行业标准有关工作时间的规定。标准工作周应根据法律规定，不得经常超过四十八小时。同时，员工每七天至少有一天休息时间。所有加班工作应支付额外津贴，任何情况下每个员工每周加班时间不得超过十二小时。 8.2 除非如以下第7.3条许可，所有加班工作必须是自愿的。

8.3 如果公司作为谈判一方，与具有相当代表性的工人组织（根据国际劳工组织的定义）自由谈判并达成集体谈判协议，根据协议可能要求加班工作以达到短期的商业要求。 9.0 管理系统/政策

9.1 高层管理阶层应制定公司社会责任和劳动条件的政策以确保该政策：

a. 包括遵守本标准所有规定的承诺； b. 包括遵守国家及其它适用法律，遵守公司签署的其它规章以及尊重国际条例及其解释(如本标准第二节所列)的承诺； c. 包括不断改进工作的承诺；

d. 被有效地纪录、实施、维持、传达并以明白易懂的形式供所有员工随时取阅，包括经理、监察以及非管理类人员, 无论是直接聘用、合同制 聘用或以其它方式代表公司的人员； e. 对公众公开

总经理： XXX

日 期： 2018.01.03

10 社会责任政策

社会责任政策

1.0 总则

担负社会责任，保障员工利益。 持续改进社会责任体系。 2.0 社会责任政策内涵：

2.1 遵守国家相关法律法规、国际公约及其他地方有关法规。 2.2 尊重员工自由，禁止使用童工和强迫劳动。

2.3 提供安全卫生的工作和生活条件，确保员工健康与安全。 2.4 推动劳资合作、尊重员工的结社自由与集体谈判权。 2.5 所有员工一视同仁，反对歧视，禁止侮辱人格的行为。 2.6 合理安排生产计划，合理安排员工的工作时间和休息休假。 2.7 提供合理的工资福利，满足员工基本需要。 2.8 持续改善工作条件和员工福利。 2.9 推进环境保护工作,提升企业环保意识。

2.10 推动公共道德规范建设，禁止任何不正当利益行为。 2.11 建立社会责任体系管理，持续改进。

11 社会责任政策承诺书

社会责任政策承诺书

XXXX有限公司全体管理层及员工认识到遵守国际劳工标准和维护劳工权益是一个负责任的公司所具备的基本条件，也是消费者、客户、公众和政府等利益相关者期望。 工厂承诺遵守国家劳动法律法规及格供应商社会责任标准，遵守国际公认的劳工标准、以及其它适用的行业标准和国际公约；对公司政策进行定期评审以持续改善；有效地记录公司的政策，同时以有效的方法公开公司政策。持续改善工作条件和员工福利。

与质量管理一样，社会责任管理也是本公司日常运作的一个有机组成部分，履行社会责任是公司提供良好产品满足客户需要的一个必要条件。

公司任命高层经理负责社会责任管理，建立、实施和维持良好的社会责任管理体系，并将这一要求延伸到供应商和分包商。 公司声明：

1、 本厂遵守国家劳动法规、环保法规及社会责任标准相关要求。 2、尊重工人自由、不用童工、不强迫劳工、不用囚工。

3、所有员工一视同仁，不拘性别、不拘种族、不拘宗教、不拘社会归属，反对歧视。 4、提供安全卫生的工作和生活条件，确保员工的健康与安全。

5、推动劳资合作，尊重员工的结社自由与集体谈判权。尊重员工的基本人权，禁止任何形式

的侮辱人格的行为和性骚扰 6、合理安排工人的工作时间和休息休假。

7、提供合理的工资福利，符合法律法规的相关规定。 8、持续改善工作条件和员工福利。

9、建立完善的管理体系，对公司政策和健康安全进行定期评审。

全体员工都要遵守社会责任标准。社会责任管理者代表负责执行社会责任体系，并直接向最高领导汇报。

批准：XXX 日期：2018.01.03

12 反歧视政策

反歧视政策

本公司承诺依据国家的法律法规要求，禁止一切形式的歧视行为，禁止因人员的种族、社会地位、宗教信仰、年龄、残疾、性别、婚姻状况、怀孕、性倾向、工会成员、政治信仰等原因而差别对待。

本公司鼓励所有人员平等相处，团结互助。

批准：XXX 日期：2018.01.03