浅谈新时期下如何开展国有企业纪检监察工作

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浅谈新时期下如何开展国有企业纪检监察工作

作者：赵光伟

来源：《企业文化·中旬刊》2014年第02期

摘 要：党的十八大以来，提出了一系列加强党风党纪的纲领性文件，从中央到地方，更是加强了纪检监察的功能与作用。新时期国有企业的纪检监察工作不仅仅是维护国有企业健康发展的需要，也是巩固党的执政之基，端正党风的重要保证。虽然我国的国有企业纪检监察工作已经有了很大进步，但是目前也存在一些问题，本文通过对一些比较有代表性的问题的深入剖析，为目前的国有企业纪检监察工作提出了合理性建议。 关键词：国有企业；纪检监察；反腐倡廉；建章立制 一、国有企业纪检监察工作目前存在的问题 （一）国有企业纪检监察的预防性不足

在国有企业开展纪检监察工作，虽然时时刻刻强化预防。但因人手不足、级别不够等原因，国有企业的纪检监察部门难以参与企业重大决策，要做到全过程、全方位的检查监督，非常不现实。在发现或者根据群众举报对案件进行调查时，也经常会遇到来自方方面面的干扰和阻力。尤其是案件如果涉及到级别较高的单位、领导或所谓的“能人”时，纪检监察部门往往会陷入两难的境地——如果坚持原则、严格执纪，就免不了会得罪领导、“要人”，树立对立面，对今后的工作和个人的发展将十分不利；如果讲人情、看面子，或囿于小团体的利益，则必然违反原则，失职渎职。这种两难境地，往往使纪检监察部门不敢监督，不能监督，很难起到震慑及预防作用。

（二）缺乏完善有力的体制建设

廉政制度的建设是开展纪检监察工作的重要依据和保证。当前，许多国有企业廉政制度的建设比较健全，但是开展廉政工作的实际效果却存在着较大的差异，原因就是在落实上走了过场。加强纪检监察工作的制度建设，可以很好地建立秩序，完善管理，堵塞漏洞，减少滋生腐败的土壤。但是建设制度只是基础性工作，落实制度才是目的。如果制度只是用来装饰门面，表现政绩，那么就失去了它原本的意义。 （三）缺乏有效的工作开展方式

在部分国有企业中，纪检监察工作往往被视为“找茬”的工作，纪检监察工作人员通常不太招人喜欢。在一些单位，领导怕出问题、怕影响政绩、怕得罪人，基层认为纪检监察工作是找