图文快印中心员工手册范本(广告公司管理制度)

后工作日为止，如交接工作未能妥善办理、并造成公司生产受影响者，一律当解聘处理并追究其给公司造成的损失或法律责任。每月15号领取劳动报酬。未按上述要求而辞职者，按自动离职处理。（具体按公司《员工解聘》）。

规 章 制 度

为了提高员工劳动效率、增强平台凝聚力、调动员工积极性、使日常

管理有制度依据，特制定本制度。 （一）员工录用：

1、在招聘后拟录用人员办理试用手续，入职时间以核准时间为最后依据；

2、所有员工在正式进入试用期前，有三天无薪试用时间，无薪试用时间段内，员工自动离职或公司辞退，均无任何补偿。 3、在通知新员工正式入职后，于入职当天与员工签署工作时间协议，协议中明确界定员工工作岗位及薪酬、工作时间等细节； 4、新员工入职当天，须向公司提供以下资料： （1）身份证原件、复印件

（2）毕业证、职称证书原件、复印件 （3）公司员工登记表 （4）一寸彩色登记照两张

（5）父母（及配偶）姓名、工作单位、联系方式及家庭住址 （二）员工试用：

1、原则上员工的试用期为三个月；

2、如员工在试用期间表现突出，经负责人申请审核后由总经理批准可缩短试用时间；

3、试用期表现不合格者，公司可随时终止试用期，予以辞退，薪酬按试用期工资平均日薪结算。 （四）员工转正： 1、员工试用期满后领取转正申请表详细填写后送交负责人提出转正申请；

2、负责人在接到转正申请后当天做出批复后交曾总批准； （五）岗位调动：

1、员工在公司工作期间，可根据自身兴趣向部门负责人提出岗位

调动申请，经部门负责人同意后报总经理批转后可调动工作岗位。

2、公司在工作需要的情况下，可调动公司员工的工作岗位及工作职务，员工应服从工作调动。 三、员工离职及辞退：

（一）自愿离职： 1、公司正式员工在任何情况下提出自愿离职必须提前一个月通知负责人，负责人以上岗位人员离职必须提前二个月书面申请，告知财务部，提前做好财务对接工作；

2、在离开公司前，离职员工须将主管工作移交相关公司员工，将领用的公司物品（文件、电脑、电话、办公用品、业务往来名单等）退回公司。 3、在离开公司前，所在负责人及行政部将对离职员工进行离职面试，填写表格和调查问卷，了解离职原因，总结经验，促进日后工作。

4、在所有手续办完后，离职人员方可离开公司。但离职人员不得透露公司内部情况，不得非法利用本公司的资源进行各种活动。对于违反并给本公司造成损失的，公司保留追究法律责任的权利。 5、按正常程序自愿离职的员工离职时按具体工作时间及结算标准领取应得报酬。

6、员工离职后，其社会保险相关手续全部移交给本人。 （二）辞退

1、公司有权辞退试用期员工，办理程序：由员工部门负责人填写

辞退意见表交总经理签字，然后由负责人同该员工办理离职前的交接手续，负责人填写的辞退意见表、到岗时间，参照试用期合同决定工资的发放。

2、有下列情况之一，公司可以随时解除工作时间协议： （1）在试用期被证明不符合录用条件的； （2）严重违反劳动纪律或公司规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，泄露公司商业机密，对公司利益造成

重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的； （5）不服从工作安排的。

3、有下列情况之一，公司可以解除协议，但应提前一周以书面通知员工。

（1）员工不能胜任工作。经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜

任工作的；

（2）无正当理由连续旷工三日或累计旷工五日者。

（3）公司因经营困难需要减员的。

（4）员工患病或非因工负伤，医疗期后

不能从事原工作，不宜从事公司其它工作的。

工作时间及请假制度

一、工作时间：

原则上公司按照每周六天工作日制度执行工作时间，但因公司所在服务行业的特殊性，周日作为员工工作交流时间，并处理一周工作中的未尽事宜。 二、作息时间：

（一）正常工作时间：

早班：8：30-17:30

晚班：17:00-01：30

原则上按照以上标准执行，根据员工工作效率（时效）

变化灵活调整

（二）延长工作时间：

1、公司原则上不鼓励员工加班，但各部门因工作需要延

长工作时间，

2、加班时间超过5小时，报销夜宵费8元。

3、由于公司所在行业的特殊性，加班不再予以额外工资

补贴，但考虑到员工利益，按照1-6元/小时的递增进行补贴，员工也可放弃该补贴，按累计加班12小时申请调休一天，调休时间由部门负责人根据部门工作确定。

三、国家法定假日：

国家法定假日按原则上按国家规定执行，但需根据业务情况作出适当调整，并经部门2/3以上员工达成共识后执行。

四、其他假期：