办公室考勤管理制度

考勤管理制度

一、 目的

维护正常的工作秩序，保证公司各项业务正常开展。 二、 工作时间

1. 办公室人员

每周工作6天，周一至周五10：00—17：30，其中12：00—13：00为午休时间；周六、周日轮休，其中一天上班，一天休息，工作时间与周五一致。

2. 月考勤周期：每月第一个工作日至最后一个工作日。 三、 考勤规定

1. 员工上、下班均需按指纹机记录工作时间，除经公司批准的员工外，其他员工都要执行上、下班“刷卡”制度；

2. 员工如有漏按等情况，应立即告知考勤管理员并说明缘由，无故不刷卡者按缺勤对待；

3. 因公临时外出须填写《外出申请表》，经主管领导批准后应按指纹外出，公事办理完毕，须按指纹登记返回时间；因公直接外出，须在前一日填写《外出申请表》办理申请手续，经主管领导批准后第二天可直接外出；

4. 上班按指纹后，无正当理由外出视为旷工。

5. 办公室人员下店办公时，均需要在所到店铺按指纹；月底统计考勤时，人

力资源将依据员工的月出勤计划表及各店的指纹记录进行核对。

四、 迟到、早退

1. 定义：

（1） 迟到：晚于上班时间的30分钟内到岗行为； （2） 早退：早于下班时间的30分钟内离岗行为。 2. 规定：

（1） 员工必须遵守上、下班时间，不得迟到、早退； （2） 迟到或早退5分钟以内的，捐活动款10元 ； （3） 迟到或早退5—20分钟的，捐活动款20元 ；

（4） 迟到或早退30分钟以上，扣除当月全勤奖，业绩考核降档； （5） 迟到或早退两次超过二十分钟，或多次出现迟到现象，扣全勤奖、

业绩考核降档；

（6） 忘记摁指纹一次，捐活动款10元；

（7） 忘记摁指纹三次以上（含三次），扣除当月全勤奖，业绩考核降档；

严重者按旷工处理，并给予开除处理。

五、 旷工

1. 有下列情形之一的，即按旷工行为处理：

（1） 员工未按公司要求办理请假手续、假期期满不续假的行为； （2） 未经公司批准擅自不到岗、擅自离岗的行为； （3） 隐瞒实际情况不到岗的行为；

（4） 申请病假但未能提供假条的（病假条规定详见员工手册第七章第

九条）

（5） 迟到、早退每累计三次记旷工一次，此类情况记录旷工三次时，

记C级过失，同时解除劳动合同。

2. 规定：

（1） 有1天（含）以上旷工记录者，即记C类过失，并给予开除处理。 （2） 旷工一天即扣除当月全部全勤奖、职务奖金、浮动奖金及当日饭

贴。

六、 加班管理

1. 定义

（1） 由于临时工作需要或领导要求，需要在非工作时间继续工作的； （2） 非个人原因而未能在工作时间内完成工作，需要在非工作时间继

续工作的。

2. 规定：

（1） 加班需事先填写《加班申请表》，部门经理批准后方可加班；部门

经理加班应经分管领导批准方可加班。批准后的《加班申请表》需交与人力资源部，并与“员工出勤记录”进行核对；

（2） 办公室员工加班，将安排相应时间的倒休，因工作需要不能安排

倒休的方可计发加班费；

（3） 特殊岗位人员按约定办理。 3. 加班费发放：

（1） 加班工资基数为基本工资；

（2） 公司根据工作需要，经与员工协商依法延长日工作时间的加班计

发加班费；

4. 补充说明：

公司要求全体员工在工作时间内保质保量完成本职工作，不提倡在规定休息期间安排加班。由于个人原因而未按时完成既定的工作，员工应利用业余时间给予弥补，并不作加班处理。

休假管理制度

一、目的

明确假期种类，规范请假手续，保障公司正常的工作秩序。 二、总则

1. 休假需事先申请，遇突发事件，未能事先请假，需及时向上级主管口头请假，获准后方可休假，到岗后及时补办请假手续。

2. 各级主管对员工的请假申请，应斟酌情形，严格审核。员工请假有碍工作时，主管可令其缩短、暂缓假期或不予批准。

3. 请假时间以小时为单位；除年假、倒休假以外的其它休假遇公休日、法定节假日不顺延。

4. 员工休假期间应确保电话联系畅通。

5. 假期届满未到岗，且未履行续假申请手续或续假未得到批准的，视情节轻重按事假或旷工处理。

三、审批权限

1. 部门经理级以下人员的休假由部门经理及人力资源部批准； 2. 部门经理级的休假经区域经理批准。 四、年假

1. 员工累计在本公司工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。（国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。）

2. 年假可分多次休完，因工作需要，年假未在当年休完经人力资源部批准后可累计到下一年度3月底； 3. 员工须提前两周申请年假； 4. 经公司同意，事假可用年假代替； 5. 年假为有薪假期；

6. 员工请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。 五、倒休假 1、规定：

（1）公司员工加班，公司将安排相应的时间倒休，因工作需要不能安排倒休

的可计发加班费； （2）倒休假三个月内有效； （3）加班事实在前，倒休申请在后。 2、手续：

员工休假时，需考虑部门工作安排，并应至少提前3天填写《请假单》，根据审批权限经公司批准后方可休假； 3、待遇：倒休假为有薪假期。 六、婚假 1、假期天数：

（1）女员工年满23岁前结婚 (初婚)可享受3天婚假； （2）女员工年满23岁后结婚 (初婚) 可享受10天婚假； （3）男员工年满25岁前结婚 (初婚) 可享受3天婚假； （4）男员工年满25岁后结婚 (初婚) 可享受10天婚假； 2、规定：

（1）员工一般须提前一周申请婚假，同时提交结婚证明原件及复印件； （2）在本公司工作期间结婚的员工，其婚假自结婚证签发之日起半年内有效，

并需一次性休完；