用心工作是一种思想境界

用心工作是一种思想境界

思想支配行动。没有端正和向上的思想，就不会用心去工作。要做到用心工作，必须达到一定的思想境界。

用心工作应具备六种意识

一是忠诚意识。工作上的忠诚，是指忠诚于自己的事业、忠诚于自己的同事、忠诚于自己的领导。忠诚才会用心，忠诚胜于能力。忠诚能形成凝聚力，只有忠诚才能要求自己多想、多干、快干，干好份内工作，在此基础上，才情愿多为同事分担，多为领导解忧。离开忠诚的能力，有可能形成反作用力。

二是进取意识。所谓进取意识，就是要有进取心。一个人不论职位高低和年龄大小，都应该具有事业心。在领导岗位上要殚精竭虑、科学决策，保证管辖范围内的工作健康有序发展；在一般岗位上，要兢兢业业工作，刻苦钻研业务，努力干好每一项具体工作。事业心靠进取心来激活，一个人失去了进取意识，就会无所事事、碌碌无为，这样的人甚至不会顾忌制度的约束和人格的尊严，自然就不会把心思用在工作上，更不会主动地去学习知识、增长才干，即使偶尔想用心，也很可能用不到点子上，很难产生好的效果。

三是责任意识。所谓责任，就是对工作要有强烈的责任心，把工作当成自己的事来干。一个对工作有强烈责任感的人，才能在艰巨的任务面前积极地想办法、找出路，不临战退缩或怨天尤人，才能以履行责任为天职，才能在压力面前不低头，在诱惑面前不动摇，才能一心扑在工作上，才能任劳任怨不计较个人得失。这样的人干工作才会用心，领导才能放心，群众才会满意。

四是奉献意识。讲奉献，就是要在工作中少一点功利思想，多一点大局观念。在实际工作中，贡献与获取常常难以划上相等的符号，默默无闻、贡献突出但却没有得到相应的地位、荣誉或物质利益的情况并不少见。如果不具备奉献意识，把干好工作当成邀功请赏的资本，持有这种思想的人，就不会克己用心去工作，至少不能一直用心工作。

五是务实意识。务实，就是要坚持从点滴做起，从细微之处做起，脚踏实地地干好每一项工作。务实，首先要力戒形式主义；其次，还要坚持从小事做起，从基础做起。无论从事何种工作，细节能检验一个人是否有敏锐的眼光，是否能从细微处洞彻事理的头脑，是否能在平常事中干出不平凡的业绩。一个连小事都不能用心干好的人，很难期望他能够圆满地干好一件大事，也很难放心地委以重任。

六是创新意识。创新，就是要创造性地开展工作。所有的工作计划不可能是完美无瑕的，也不可能面面俱到。只有根据实际和形势发展的要求，及时地改变措施和策略，才能圆满地完成任务，才能使工作有所创新和突破。只有“用心”才有可能“创新”，用心、创新是在确保完成既定目标基础上的一种自我加压和自我提升，是具有发展意义或效益型的创新，而不是随意或变通。

用心工作重在落到实处

工作是用心努力做成的，不是凭空等靠成的。具备一定的思想境界并落实到行动上才能产生理想的效果。许多工作没有达到预期的目的，没有收到理想的效果，往往不是制度或决策方面的问题，

而常常是在执行和落实方面出现了问题。因此，一个人是否用心工作，关键是看他能否把工作落到实处、达到预期的目的、收到预期的效果。

第一，用心工作必须明确自己的职责。就是要知道自己的目标是什么，任务是什么，标准是什么，应该怎样落实。只有在工作中自觉地、科学地把抽象的职责明朗化，才能自我加压，产生紧迫感和责任感，才能有效提高执行力。

第二，用心工作必须自觉提高抓落实的能力。如果没有抓落实的能力，用心工作就是一句空话。提高抓落实的能力要求我们要善于思考，要自觉地用心观察、用心调查、用心研究、用心总结、用心探索、用心尝试，在抓落实中提高能力，在提高能力的基础上抓好落实。

第三，用心工作必须做到具体细致深入。“具体”则深入，“具体”则扎实，“具体”就会防止走过场。注重细节是一种素养，发现细节是一种能力，解决细节是一种水平。托尔斯泰曾经说过，一个人的价值不是以数量而是以其深度来衡量的。成功者的共同特点就是能做小事情，能够抓住生活中的一些细节。

综上所述，用心工作是一种态度，用心工作是一种境界，用心工作是一种能力，用心工作是成功的基础。小事不用心就难以成就大事，大事不用心就难以成功。认真做事只能把事情做对，用心做事才能把事情做好。用心才能做精，不用心那怕是1%的错误也能导致100%的失败。