员工手册中考勤、假期管理制度

考勤管理制度 则 总 第一章

结参照国家有关法规，提高工作效率，维护办公秩序，为促进公司规范化建设， 第一条 合公司实际制定本制度。

本制度是对公司全体员工进行出勤检查与管理的基本依据。 第二条

必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证， 第三条

是提高全体员工素质的必要条件。各部门领导和有关负责人必须把考勤管理作为经常性的工 作来抓。

互相监督，要严以律已，是公司全体员工的共同职责，自觉维护正常的办公秩序， 第四条

确保考勤管理工作落到实处。各部门领导要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证 本制度的实施。

适用范围：本制度适用公司所有员工。 第五条 考勤内容 第二章

除休息日和法定节假日外，每周一至周六为工作日。每日工作时间为 第六条

5:45 －1:30下午11:45 －8:00上午

如因特殊情况需调整作息时间，下班后一个小时内打卡记为考勤。上班前半个小时打卡，

需报备行政管理部列入修正，并经核准后，方可实施。

点，在11生产部员工因工作需要晚上安排加班的由主管确认后，晚上加班超过 第七条

不影响工作的前提下，第二天上班时间可顺延。 迟到、早退、擅离职守 第八条

未在规定上班时间签到或因员工本人疏忽而未打卡者为迟到；未经请假提前下班者为早

退。工作时间未经领导批准离开工作岗位者为擅离职守。

事假、病假 第九条

工作时间因事因病请假并经领导批准者，为事假或病假。病假需有县（区）级以上 。

的绩效工资。 丧假 第十五条

天丧假；丧假可以分开申请，但不3员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予

能超过两次；休假期间员工只享受基本工资。 公假 第十六条

）员工因公派参加集会、训练、业务学习、资格考试或其他活动。1（

）参加重大社会活动（选举、代表大会、法庭作证等）具有证明文件者。2（

）其他依法令规定或公司核定给予公假的。3（

但需将经主管领导批准后的申请报人事部备案，以上所占用的工作时间均视为工作，）4（

且总时长连续时间超过二天或每天占用工作时间超过一个小时，个工作日者需报总经理批15 准。

婚假 第十七条

后，可享受婚假三天，晚婚假十天，婚假期间只享受基)不包括再婚(员工领取结婚证书

本工资，婚假原则上在员工领取结婚证书后的三个月内有效，不可分次申请。

陪产假（男性） 第十八条

男性员工在配偶产假期间享有带薪陪产假 难产：三天 ·顺产：一天； · 事假 第十九条

请假单缺勤实数自行补足不扣发薪金。一天以内事假由直属上级批准后准予请假。）1（

不用呈送人事部门由直属上级保管。

事假应提前两天填妥请假单向一天以上三天以内事假经直属上级批准后准予请假。）2（

上级提出由直属上级呈送人事部门。

）三天以上事假，则需提前五天填妥请假单经直属上级及人事主管批准后准予请假。3（

特殊情况劳动者应及时向直属上级汇报。直属上级可酌斟酌实际状况不予给假、缩短假期或 令延期请假。

）员工请事假按实际缺勤天数扣发薪金。4（

员工如对该决直属上级及人事主管可依实际状况决定是否准予请事假及事假天数。）5（

定不服可向总经理提出申诉，由总经理裁决。 ）事假未经核可擅自缺席则以旷工处理。6（

超累计事假超过两天，劳动者提出解除劳动合同或终止劳动合同通知后的交接期，）7（

过部分一律不予核准并以旷职论处。

其保天的需按辞职办理，21连续或累计超过天，21员工事假连续或累计不得超过）8（

险等相关费用由个人全额承担。 病假 第二十条

）员工请病假必须填写请假单，经直属上级核准。一天以下病假不必附医院证明，假1（

单不用呈送人事部门由直属上级保管。缺勤时数自行补足。 请假单及医院证明由一天以上病假须附公立医院或医保定点医院开据的病假证明。）2（ 直属上级呈送人事部门。

劳动者请病假如附公立医院或医保定点依事假规定办理。未附病假证明视同事假，）3（

医院开据的病假证明，直属上级及人事主管除有正当理由不得拒绝。

第二十一条 休职。

）以下情况之一须办理休职：1（

天以上不能从事工作的；15请事假连续

其它公司认可的情况。

）休职前必须提交休职申请报告，经所属部门经理或总监和总经理批准后方可休职。2（

休职期满如需继续休职的，必须提前三天提交休职延续申请，经批准后方可延续。休职期原

则上不超过三个月。休职期满须提前三天申请复职，经批准后方可复职。

的基本工资；因个人原因休职者，公司不支60%）因公司原因休职者，公司每月支付3（

付工资。休职期满不能复职或不按规定申请复职者，公司予以解除劳动合同。

除适逢休息日或节假日的，不跨年度累计。以上各类假期均以年度为基础， 第二十二条

年休假、事假外，其他假期均包含休息日和节假日，假期不顺延。

请假规定及批准权限 第四章 请假规定 第二十三条

向“请假单”员工休假必须由本人提前填写除每周公休假和法定节假日外， 第二十四条

批准人申请，经批准后进行。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。确有急事

不及提前请假者，可电话请假或委托他人请假，经批准可事后须补办请假手续。未办请假手 续者视为旷工。

30员工因特殊情况当天无法出勤且未事先请假的，应在上班后 第二十五条 分钟内报备

权限主管或总经理，否则按旷职处理。

除确员工请假期满不提前二天办理续假或办理续假未获批准不按时到岗者， 第二十六条

因病或临时发生意外等不可抗力事件外，均以旷工论处。

主管级以上外出时须将行程和员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作； 第二十七条 时间安排通知办公室备案。