公司薪酬管理手册

薪酬管理手册

4.新员工转正工资标准

试用期满后，由人力资源部、用人部门根据员工工作能力及《公司岗位任职资格评级及薪档确定方案》，共同核定转正工资。转正工资=当月转正时段工资+当月试用期时段工资：

? 当月转正时段工资=转正月工资/当月应出勤天数*当月转正时段天数。 ? 当月试用期时段工资=试用期月工资/当月应出勤天数*当月试用期时段天数。 （三）特殊员工的薪级确定与起薪

特殊员工指两类员工：一类是从特殊渠道招聘的关键人才，具有特别技能，能对公司目前或将来做出特别贡献的员工；一类是因为直接或间接影响公司经营管理或经营管理的人员。

特殊员工薪酬纳入谈判工资（协议薪酬）制，由分管经营层提议，总经理审核，报董事会批准后执行。

三、薪酬变动机制

（一）薪酬变动条件

公司员工个人薪酬变动主要基于以下一项或多项条件的变化： ? 企业经营业绩的变化； ? 员工岗位的变化； ? 员工能力的变化； ? 员工工作业绩的变化； ? 员工为公司服务年限的递增。 （二）薪酬调整

1.薪酬调整分为周期性调薪与临时性调薪两类。

涉及公司整体的薪酬调整原则上于次年的3月1日开始执行。但是当物价指数急剧变化（通货膨胀与通货紧缩），以及总经理办公会认为有特别的必要时，也可以进行临

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时性薪酬调整。

一般情况下，如果公司下年度薪酬预算总额增长率超过10%，可以启动普涨机制。普涨机制的关键是调整绩效工资总额。

如公司计划下年度薪酬预算总额增长20%，其中10%作为普涨预算；10%根据员工绩效，调整薪级的加薪预算，则岗位绩效工资相比今年变为去年值*1.1。 2.岗位周期性调薪也称定期调薪，包括自动调薪和考核调薪两大部分。

自动调薪，即员工司龄调薪，主要体现在工龄津贴的增加；

考核调薪，考核调整即依据年度考核结果与绩效表现而定，对被考核者进行工资薪点降级或升级调整,由人力资源部审查和核实，经公司领导审核后，并按工资总额控制的要求进行适当调整或修订，报总经理批准后执行。考核调整时,个人工资调整依据和原则，如下表所示：

表12 绩效调薪级岗位调整方案 绩效调薪及岗位调整方案 1、公司每年从考核评分等级为A的员工中甄选分数值最高的前3名, 成为公司年度优秀员工。 2、公司年度优秀员工职级上调一级，工资随职级相应上调，并由部门及人力资源部推荐晋升,若暂无空缺职位,则进入北方驰宏储备人才库，作为将来深造、晋升的优先人选。 3、其余考核评分为A的员工工资职级上调半级；连续两年考核为A，则职级上调一级。绩效考核结果应用后,前次考核结果全部归零,重新计算考核成绩。 第26页，共39页

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4、公司的各种评优活动的人选原则上也从所有考核评分为A的员工中甄选。 5、上一年度考核评分为A的员工若下一年考核结果在C及以下，则薪酬等级降一级。 6、连续3年年度考核评分为B的员工薪级上调一级 7、年度考核评分为D的员工薪级降一级。 8、年度考核评分为E的员工、连续2年年度考核评分为D的员工或者个人月度绩效考核不合格次数占当年考核次数50%及以上的员工，给予待岗处理 3.新进员工，原则上均自所派任职位的最低值起薪，但有下列情形之一者，可提高其薪酬等级至中位值（或第三档）。

其所具有的工作经验，已超过该等级所要求专业工作经验三年以上。

其所具有的能力经考核证实特别优异，且为公司在人才市场难以招聘到的人才。 4.职位变动时的薪酬调整：

由低薪级职位，调任高薪级职位工作，应于职位调整的次月体现与所调任职位对应的薪酬等级，并向员工说明其薪酬项下的相应变化。

由高薪级职位，调任低薪级职位工作，应自职位变化的次月体现与所调任职位对应的薪级并向员工说明其薪酬项下的相应变化。 5.临时性薪酬调整：

当发生下列情况时，应进行临时性薪酬调整，其标准由公司办公会商定： ? 公司经营效益发生重大变化； ? 社会物价水平的提高或降低；

? 劳动力市场的供求变化与同行业薪酬的变化； ? 其他公司认定的情况变化。

四、薪酬计算

（一）薪酬核发

员工工资实行月薪制。员工月工资部分于每月xx号发放，。原则上公司按时发放员工薪酬，如遇特殊情况，可适当调整发放日期（由人力资源部预先下发通知）；薪资支

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付每月由银行代付，特殊情况发放现金。

公司人员的基本工资、工龄工资、津贴由北方驰宏统一按月发放，绩效工资、奖金在发生考核后的次月发放。绩效工资、奖金在发放时，由部门领导审核本部人员的考核结果后，将结果上报至人力资源部，人力资源部审核后交财务部编制绩效工资发放表，经总经理审批后由财务部发放员工绩效工资。 （二）薪酬计算方法

根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，员工全年月平均制度工作天数和工资折算办法如下： 1.工作时间的计算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 2.日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 3.下列各款项须直接从各员工应发工资总额中扣除： ? 个人所得税；

? 应由员工个人缴纳的社保等费用；

? 与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项；

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