公司青年员工思想状况调查报告

他们积极作为；要大力开展各类比武和创新活动，激发青年的工作热情和创新精神，创造各种机会让青年人才得到锻炼和展示，为企业发现和培养人才创造土壤、提供舞台；要借标准化工地建设的东风，创造比较安全适宜的工作环境和人文环境，增强企业的凝聚力。要完善育人用人制度，建立青年人才脱颖而出的机制，鼓励青年参与更高职位的竞聘，激励青年参加到艰苦岗位锻炼，大胆使用政治觉悟好、综合素质高、开拓创新型的青年人才，形成企业人才培养、储备的良性循环。同时要建立合理有效的激励机制，使青年员工的收入与贡献紧密结合。通过宣树典型，奖励先进，打造积极向上的成长成才环境。

3、加强企业文化建设，提升青年的文化素养。

加强企业文化建设，是党政工团的共同责任。文化对人可以说是影响于无形。因此，青年的健康成长，离不开企业文化的熏陶和培育。从广大团员青年进入企业大门的第一天起，各级组织就要加强对他们的教育管理，用XX特有的文化来感染青年、塑造青年。各级领导要在发扬XX人优良传统的基础上，切实转变观念，改进作风，与时俱进，牢固树立以人为本的观念，艰苦创业，廉洁无私，奋勇争先，公道正派，以自己的切身行动真正践行企业精神和各种理念。领导的一言一行对青年人影响特别大，特别深。作为各单位而言，要重视青年文化建设，适应青年人的心理、生理特点，满足他们活泼、上进、求新、务实的要求，切实解决他们的后顾之忧。 4、发挥团组织作用，探索新形势下做好青年工作的方式方法。

项目团组织要大力开展各种活动，以活动凝聚人心、鼓舞士气。活动要因陋就简，因地制宜。分公司团组织要定期进行调研、沟通和指导。要结合企业实际，创造性地开展团的工作。在基层项目部要及时健全组织，配齐人员，根据新形势需要，不断改变传统的工作方式、方法，通过采用实践锻炼法、典型示范法、知识启迪法、感情诱导法、兴趣活动法等，打开更多的门路，铺设更多的台阶，让青年有充足的机会去实践和锻炼，展示才能和智慧，增强青年对分公司改革发展意识的认同。分公司团委书记多深入一线，多和青年交朋友，多给基层教方法、压担子，活跃团的工作。

5、加强引导教育青年树立正确的人生观、价值观和科学的从业观念。

切实加强青年思想政治工作力度，有些青年思想不成熟，容易受外界环境的影响，为此，要想让青年明辨是非，支持改革发展，就必须通过严格思想教育和宣传，改变以往陈旧的说教式思想工作模式。党政工团各级组织可以通过整合资源、资源共享，形成宣教合力，正面剖析引导，及时宣传公司在改革发展中好的经验和做法，帮助青年职工解疑释惑，使他们认清形势，坚定信心，积极投身到公司改革发展中来，党政工团齐抓共建、齐抓共管的工作格局，发放青年学习与生产经营、党建等工作有关书籍，来充实自己的精神食粮。切实做好青年思想政治工作。努力用具有鲜明时代特征的先进典型来鼓舞和激励青年。大力宣传公司在改革发展中涌现出的青年先进群体和先进人物，为当代青年树立榜样，努力形成崇尚先进、

学习先进、争做先进的良好风气。积极探索新形势下做好青年思想政治工作的规律、方法和形式，及时了解青年的思想变化，关注青年们关心的热点问题，要将教育寓于活动之中，使青年在潜移默化中受到教育，要通过树立和表彰各行各业的先进青年典型，帮助和扶持更多的优秀青年人才脱颖而出。利用现代传媒手段，加强对青年思想教育阵地的占领。通过建立网络交流学习平台等方式，关注青年日常工作、思想动态、行为规律，及时发现问题，做好解释宣传工作，加强思想工作的及时性与针对性。 6、要切实关心青年的工作和生活。

青年人走进企业时间不长，确实有这样那样的缺点和不足。他们迫切需要组织、领导、同志们的关心支持，哪怕是一句话。关心爱护青年并不是喊喊口号，做做文章，而是要落实在具体的行动中。各级组织和领导要在保证生产经营的同时，不断丰富青年职工的业余文化生活。基层很多青年工作起来都很努力，要提醒他们注意休息和保护身体，根据实际情况最好每年能进行一次体检。要按照规定让青年定期休假，很多单位借口工作忙剥夺了他们的权利，这一点我们在调研中发现，很多青年反映较大；要不断改善青年的办公条件，进一步提高大家的福利待遇，为青年的婚恋成家搭桥牵线、提供方便和指导，做到真正关心人，理解人；对新分大学生要多进行“导师带徒”活动，从技术上、生活上、工作上进行全方位的带动。只用这样，才能让“用事业留人、用感情留人”的用人政策落到实处。

从这次调查情况来看，青年思想的主流仍然是好的，是可以信赖的。但存在的问题也比较严重，不容忽视，必须让我共同不断的加以正确引导才能使问题一一解决，通过分类、汇总这些中肯的建议和意见,团委获知了基层单位和青年普遍关切的焦点问题，明确了今后共青团工作的主攻方向和重点。