企业党委总结

（团干部）百项服务行动；获评浙建集团优秀团支部1个，浙建集团杰出青年1名、优秀团干部1名，优秀团员2名。

五、存在的问题和不足

１、党建工作的思路还不够开阔，创先争优活动的方法、手段和载体创新不够。

２、党建工作责任书签订后，跟踪、监督、检查的力度不够。 ３、政工干部后继乏人的现象没有得到有效解决。

二O一一年党委工作意见

2011年是“十二五”规划开局之年，面对新的形势任务要求，我们要紧紧围绕浙建集团“一大三转变”总战略和整体上市、转型升级、提高盈利能力的三大主线，围绕集团十二五再造一个浙江二建的目标开展工作。结合公司实际，二O一一年集团党委工作的指导思想是：以科学发展为主题，充分发挥把关定向、凝心聚力和服务保证作用，围绕企业转型升级、提升盈利能力的目标，为十二五开好局、起好步提供坚强保障。

根据这个指导思想，要着重抓好以下几个方面的工作： 一、解放思想增强信心，为十二五发展营造良好氛围

集团的“十二五”规划为企业今后五年的发展定下了目标，这是一个标准很高，需要奋力一跳才能实现的目标体系。要实现这一目标，全集团员工，特别是两级领导班子必须进一步解放思想，增强信心，树立迎难而上、拼搏进取的精神，用创造性的思路、举措，努力破解发展难题，不断开创新局面，不断实现新突破，通过我们的实干与苦干，把十二五确定的奋斗目标和美好蓝图变为现实。

1、要切实提高对十二五发展规划实施的重要性认识，通过学习，准确把握规划的指导思想、基本要求、奋斗目标、主要任务和重大举措，把全体员工的思想统一到深入贯彻落实科学发展观的要求上

来，统一到各项工作的决策和部署上来。要利用各种载体，围绕十二五总体目标和具体目标，广泛开展“思想解放大讨论”活动。

2、必须增强转型发展跨越发展的紧迫感和责任感。要从现在做起，从自身做起，保持创新的勇气、科学的胆略和干事创业的激情，清醒地认识面临的挑战和难题，清醒地认识存在的差距和不足，细化目标任务，提出具体工作的措施方法，把浙建集团和集团的各项战略要求落到实处。

3、必须营造良好氛围。要发挥各种宣传舆论工具作用，重点宣贯浙建集团和集团十二五规划，使之深入人心，上下联动，带动和引领广大员工的思想解放。

4、开展全员献计献策活动，动员全体员工立足岗位，围绕如何破解企业发展的突出瓶颈，群策群力，促进发展的潜力变成现实的能力。

二、深化创先争优活动，提高党建工作科学化水平

要进一步落实党建工作责任制，深入把握新形势下党建工作的特点和规律，把创先争优活动引向深入。把握好迎接建党90周年、党的十八大召开等重要活动节点，确定创先争优活动新的内容，增强党建工作的实效。

1、围绕十二五规划和新一年的工作要求，把创先争优与日常工作融为一体，继续开展破难题活动，努力解决制约企业发展的瓶颈问题。深入开展以“创六好争六星”为主要内容的“浙建先锋工程”建设及“四强”党组织、“四优”共产党员的争创活动，进一步提高党组织的凝聚力和战斗力。选树和推荐一批先进典型，推动岗位建功、创造一流业绩，大力培育先进的价值观，形成一种崇尚先进、学习先进的良好氛围。

2、在1月底前全集团开展一次领导点评和民主评议党员工作，落实点评责任、创新点评方式、确保点评质量，并在此基础上，做好

新一年度党组织和党员公开承诺工作，推进创先争优活动持续有效开展。

3、继续做好党代表常任制工作，开展“三级”联系活动，发挥党代表在重大事项决策中的参谋作用、在党群干群关系中的桥梁纽带作用。进一步健全落实党员领导联系点制度，帮助各单位解决实际问题。

4、继续开展党建品牌创建工作，抓好党建品牌示范点建设。今年要在一分公司宁波文化广场项目部、新疆分公司、雷迪森二期项目部、镇海文化艺术中心项目部等新开工程项目继续开展党员先锋工程建设活动，并继续开展“党员身边无事故”、“党员安全责任区”等活动，使原有的党建品牌发扬光大，使创先争优活动和党建工作紧紧贴近生产经营，发挥党组织和共产党员在重点工程建设中的战斗堡垒作用与先锋模范作用。

5、开展党务公开工作，依据服务发展、依法依纪、实事求是、注重实效、积极稳妥的原则，对凡是本单位党员群众普遍关注的重大事项和热点问题，只要不涉及党和国家秘密、企业商业秘密的，都要最大限度地进行公开，最大限度地扩大党员群众对党内事务的知情权、参与权和监督权，努力增强党的工作的透明度和开放度。

6、做好流动党员服务管理工作。与劳务公司密切配合，认真开展调查摸底，做好流动党员信息采集，制订措施吸引流动党员亮身份。建立流动党员服务点，实行动态管理，完善流动党员的教育关怀帮扶机制。

三、选好干部配强班子，加强人才队伍建设

1、继续深化“四好”领导班子和学习型班子创建活动，提高领导班子的理论修养、政治素养和综合领导科学发展的能力，激发干事创业的热情，造就优秀团队，以班子带队伍，以队伍促发展，认认真真抓好各项目标任务的落实。

2、按照德才兼备、以德为先的用人标准，选好干部、配强班子、优化结构，形成注重品行、科学发展、以人为本、求真务实、改革创新、清正廉洁的用人导向，把有思路、有激情、有韧劲、有能力的年轻人，充实到二级班子。要立足当前、着眼长远，加强后备队伍建设，根据集团后备人员队伍建设实施意见，及时发现有培养前途的苗子进行重点培养，逐步建立一支数量充足、素质优良的中层后备人员队伍。

3、继续实施“党员人才工程”，坚持把党员培养成人才，把人才培养成党员，把党员人才培养成经营管理骨干的思路，营造育才、揽才、成才、用才的良好环境，全面提高职工整体素质，为推进转型升级提供强大的智力支撑。

4、加强能力建设和作风建设，教育各级领导人员始终保持强烈的事业心和责任感，在任务重、难度大、问题多的工作上勇挑重担，敢作敢为，力戒浮躁，确保每项部署、每项承诺言必行、行必果；切实增强执行力，坚持令行禁止；充分发扬团队精神，注重沟通，相互支持。在3月底前开展中层管理人员述职述廉和民主测评工作。

四、突出重点整体推进，有效防范廉政风险

1、进一步深化党风廉政建设责任制，牢牢抓住“责任分解、责任考核、责任追究”三个环节，进一步落实领导干部的“一岗双责”，一手抓生产经营，一手抓反腐倡廉，使反腐倡廉建设与企业发展协调推进、良性互动。

2、完善企业惩治和预防腐败体系，深化治本抓源头工作。进一步贯彻落实《企业领导人员廉洁从业若干规定》、《贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》，规范领导人员廉政从业行为，强化民主监管，加强厂务公开。

3、教育警示、预防监督相结合，创造风清气正的干事氛围，防范廉政风险。在去年企业领导人员、重要部门和重要岗位人员中开展