企业党委总结

5、提高舆论引导能力，加强信息报送，充分利用企业报、网站、外部媒体等资源，有效展示企业形象。

6、加强离退休支部建设，切实做好离退休职工服务工作。 六、坚持党群共建，发挥工团优势

坚持党建带工建、党建带团建。支持工会和共青团围绕企业改革发展和生产经营发挥作用。开展各种劳动竞赛和提合理化建议活动；做好协调劳动关系、加强职工民主管理、关爱帮助弱势群体等工作；关心青年员工学习、工作、生活，开展青年突击队、青年志愿者、争创青年文明号等活动；组织有特色的文体活动，增强工团组织的凝聚力、感召力。

二O一O年党委工作总结

2010年，集团党委以科学发展观为指导，深入开展“创先争优”活动，积极服务企业中心工作，带领全体党员和广大员工披荆斩棘、奋勇拼搏，主要做了以下工作：

一、抓党建，深入开展创先争优活动

2010年，集团党委围绕“创先要创优，争先要增值”的目标，深入开展以学习实践科学发展观、建设服务型基层党组织为主要内容的“浙建先锋”创先争优活动，并将活动与学习科学发展观抓整改破难题相结合；与安全生产实际相结合；与党代表常任制三联系活动相结合；与改变作风、服务基层、关爱员工相结合；与争六星创六好支部相结合，使活动真正取得实效。

１、根据2009年学习实践科学发展观活动中列出的开拓两外市场、安全生产、发展钢结构板块、建筑新村自来水改造、开发青龙桥地块、人才紧缺等6个难题，党委行政协同，共同推进了整改破解难题的进度。

２、针对安全生产的严峻形势，开展了党员安全生产责任区活动，与“全国安全生产年”、“全国安全生产月”、“文明施工”主题活

动等相互融合贯通，各支部为党员划分了安全生产责任区，明确了党员的安全职责，发动广大党员职工共同查找本单位安全生产工作的薄弱环节，提高广大职工特别是党员职工的安全生产意识，形成安全生产党政工团齐抓共管的氛围。如四分公司以党员领导和党代表、党员管理人员和项目一线党员三个层次十二个项目联系点划分了党员责任区和安全职责，并制作大幅展板在分公司和各项目部向群众公示；坤和支部将创先争优活动贯穿于做好分包队伍管理和创省级文明标化工地及创优夺杯工作中，都取得了很好的效果。

３、开展了党代表常任制“三联系”活动，按照党代表“三级”联系要求，集团各位领导带头深入学习，挤出时间，主动为联系点单位作创先争优动员辅导；各单位党组织围绕生产经营、党的建设、企业文化等主题组织党代表开展调研活动，确定了本单位要破解的难题，并形成了22篇调研报告，内容涉及安全、农民工、人力资源、走出去、工程款拖欠、作业班组等各个方面，为同级党组织和行政领导决策提供了依据和参考。

４、改变作风、服务基层、关爱员工。在创先争优活动中，每个党员都结合各自岗位职责和工作任务，制定了参加活动的具体打算，对照“四个优”作出了承诺，并对承诺进行公示，以接受群众的监督。党委在做好常规的夏季高温慰问和防暑降温工作督查外，还开展了“服务职工”的专项行动——“金秋助学”活动，在日常帮困补助的基础上，帮助困难职工解决子女就学难问题，有6名员工的子女上学得到了资助。镇海区级文明单位三分公司、钢结构公司、材设公司、新天下劳务公司、时代装饰公司还开展了向“关爱空巢老人志愿服务行动”捐款活动。

５、继续开展争六星创六好活动。党委根据浙建集团党委星级管理办法，确定分公司或项目部党支部星级标准，并实行动态管理。坚持围绕中心抓党建，继续开展“共产党员先锋工程”活动，在六分公

司和丰创意广场工程中创建了党建示范点，使原有的这一良好的党建品牌发扬光大。

６、做好基层党建各项工作，年初党委书记与各单位签订了《党建责任书》；根据基层组织覆盖要求，及时建立新疆分公司党支部，并组织参加浙建集团党支书专题培训班；周志君同志入选省创先争优活动“之江先锋”重点宣传报道的优秀党员；有3个支部被评为集团先进党组织，5名党员被评为集团优秀党员，发展新党员10名。

二、抓班子，加强领导人员队伍建设

根据浙建集团党委的要求，继续认真开展创建四好班子活动，坚持了中心组学习制度，并参加上级党委组织的教育培训。进一步贯彻党的民主集中制原则，年初集团班子成员进行了述职述廉、开展了民主评议活动；坚持了党委书记与下属单位党政一把手的诫勉谈话制度。

努力提高选人用人工作满意度。组织参加浙建集团公开选拔企业领导人员工作；新提中层领导4名；经民主推荐，浙建集团批准，确定7名同志为集团公司后备人员；制定了《浙江二建集团领导及中层后备人员队伍建设实施意见》，各单位推荐中层后备人员49名。

三、抓廉政，加强教育、完善制度、强化监督

年初党委书记、总经理与下属各单位的书记、经理签订了《反腐倡廉建设责任书》，巩固了惩治和预防腐败体系。

制定了《集团贯彻落实“三重一大”制度的实施意见》，凡属企业“三重一大”事项，都经领导班子集体讨论后决定，以防范权力失控、决策失误、行为失范，预防和治理腐败的滋生。

深化从源头防治腐败工作，在集团领导班子成员和各部室、分公司、项目部关键岗位开展了廉政风险排查工作，认真查找可能发生腐败行为的风险点，实现主动预防，超前防范，加强监管，推动反腐倡廉关口前移。并开展了“小金库”专项治理工作。

召开了中层以上管理人员党风廉政警示教育大会，特邀浙江省纪委常委为集团中层以上管理人员、项目经理等讲课。组织领导班子成员参加学法用法考试，学习《国有企业领导人员腐败案例剖析》等书籍。组织参加了“第二届中国（浙江）廉政小小说大奖赛”。

开展“廉政文化进工地”活动，制作了1万把廉政宣传扇发至全体职工和农民工，用通俗易懂的形式进行廉政教育。各项目部还制作廉洁警句格言宣传标牌悬挂在会议室、食堂等醒目场所，设立了公示牌和举报箱，主动接受监督。一分公司、六分公司等宁波市区在建项目都参加了宁波市建委开展的廉洁文化进工地活动，二分公司承建的宁波碧海迁建3万吨/天工业水厂工地作为宁波化工区在招投标中第一个实行廉洁承诺保证金100万元的项目，还参加了镇海区“廉洁文化进工地”活动。

四、抓文化，努力构建和谐企业

利用企业报、宣传栏、网站等宣传工具，宣传企业生产经营管理业绩，同时积极向浙建集团《浙江建设投资》及外部媒体投稿,集团被评为浙建集团信息工作先进单位。

认真做好维护企业稳定各项工作，及时掌握职工思想动态，对不利于企业和社会稳定的因素及时进行排查并解决。

发挥离退休支部作用，为离退休党员做好服务工作。

积极承担社会责任，在青海玉树发生地震和甘肃舟曲发生特大泥石流灾害时，集团广大员工发扬“一方有难、八方支援”精神，开展了救灾捐款活动，员工个人捐款分别达到186352.8元、119558元。

坚持党建带工建、带团建，合力推进企业各项工作。工会加强和改进民主管理、做好司务公开、先进评比、开展“安康杯”竞赛及和谐劳动关系四好工地竞赛、扶贫济困送温暖、关爱民工和各类文体娱乐活动，有效促进了生产经营和企业文化建设。团委参加了浙建青年