员工绩效考核系统的设计与实现毕业设计(论文)

北京邮电大学世纪学院 毕业设计（论文）诚信声明

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毕业设计（论文）使用权的说明

本人完全了解北京邮电大学世纪学院有关保管、使用论文的规定，其中包括：①学校有权保管、并向有关部门送交学位论文的原件与复印件；②学校可以采用影印、缩印或其它复制手段复制并保存论文；③学校可允许论文被查阅或借阅；④学校可以学术交流为目的，复制赠送和交换学位论文；⑤学校可以公布学位论文的全部或部分内容。

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北京邮电大学世纪学院毕业设计（论文）

题目

员工绩效考核系统的设计与实现

摘要

员工绩效考核系统是基于B/S模式的一个公司内部员工管理系统。它是将公司动态和公司内部员工信息等内容集中管理，并通过信息的某些共同性质进行分类，最后将信息系统化、标准化设计成公司内部管理的一种管理系统，本系统只在公司内部应用。

本系统主要实现了公司内部员工绩效考核系统的各大功能：

(1) 员工模块主要实现了员工个人资料查看、修改密码、填写工作汇报、评分的功能。

(2) 管理员模块主要实现了员工信息管理、部门信息管理、考核项目管理、评分标准管理、评分以及查看评分结果的功能。

(3) 领导模块主要实现了个人资料查看、修改密码、填写工作汇报及查看员工工作汇报、评分以及查看评分结果的功能。

在开发过程中主要运用Java语言、Tomcat服务器、MyEclipse开发软件、JDK、MySQL等技术。首先建立初始化系统模型，然后对系统需求进行实现，再不断地修正和更新各系统模块的功能，直到形成能够方便有效地管理员工信息的实际可行性系统。

关键词： 绩效考核, B/S, 评分, 系统模型

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北京邮电大学世纪学院毕业设计（论文）

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