在新形势下工会女职工组织建设情况的调研报告

在新形势下工会女职工组织建设情况的调

研报告

按照市总工会《关于女职工委员会2018年拟开展调研课题的通知》的工作要求，巴里坤县总工会深入各基层工会、女职工人数相对较多的部分企事业单位工会，通过发放调查问卷、走访、座谈等方式对工会女职工组织的组建情况进行了调研。通过开展调研工作，对基层工会女职工的情况有了进一步的了解和掌握，对当前女职工工作存在的困难和问题进行了深入的分析，明确了今后工会女职工工作的目标，对巴里坤县工会女职工工作的全面发展将会是一个有力的促进。 一、基本情况

截止到2018年3月，巴里坤县总工会现有基层工会组织221家，女职工组织 211个，组建率达％，全县女职工5370人，女会员5365人，未建女职工组织的10个。未建的原因主要是：个别企业生产工作不稳定，职工流动性大，女职工人数太少，不利于组建女职工组织。目前，女职工组织建设已经形成覆盖全县各行业、各系统的组织网络，对推动女职工劳动保护工作有着十分重要的战略意义。

（一）女职工劳动权益保障取得成效。通过工会

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女职工组织建设，促进了企业对女职工特殊权益保护的重视，从源头上有效防止和遏制了侵害女职工权益现象的发生，也为女职工维护自身合法权益做到有法可依。巴里坤县总工会把保障女职工的劳动权益放在重要位置，在日常生活中关爱女职工，为她们排忧解难，帮助她们解决生活中的实际困难；多年来，女工委积极协助政府有关部门和上级工会认真贯彻落实女职工工作，做了大量卓有成效的工作。 （二）女职工保护进一步加强。各基层工会以《妇女权益保障法》、《劳动法》、《女职工劳动保护规定》为依据，狠抓法律法规的贯彻落实，加强女职工特殊权益的维护，使女职工权益保护的整体水平得到进一步提高。

（三）依法维权工作不断加强。随着社会经济成分、组织形式、就业方式和分配方式的日益多样化，经济关系和劳动关系发生了复杂深刻的变化，维护女职工合法权益和特殊利益工作难度加大，任务加重。巴里坤县总工会从实际出发，建立了困难职工档案，通过法律宣传活动、困难救助等方式，为女职工特别是为困难女职工提供生活帮助。 二、存在的主要问题

（一）有的工会女职工组织作用发挥不够明显，个别

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企业女职工活动形式单一，创新性不够，女职工参与活动的积极性不高。

（二）有的企业人员配备不到位，工作机制不健全，导致女职工组织缺乏相应的凝聚力和号召力，难以发挥应有的作用。

（三）有的企业和单位女职工人数较少，女干部身兼数职，专职做好女工工作的时间不足。女职工的知识结构、能力水平参差不齐，参加专业培训学习的机会少，致使工作缺乏创新性。 三、对策和建议

（一）进一步加强女职工组织自身建设。要按照《工会法》的规定继续做好工会女职工组织的组建，坚持“那里有女职工，哪里就要建立工会女职工组织”的原则，在组建工会的同时组建工会女职工组织，最大限度地把女职工吸引到工会组织中来，为维护女职工的合法权益提供保障。

（二）进一步推动女职工保护的法律法规的落实。重视和研究解决企业女职工工作中遇到的问题，积极配合政府和上级相关部门加大劳动用工和劳动保护的执法监察力度。继续加强女职工工作，把建制建会结合起来，建立健全职代会制度、劳动合同制度、集体合同制度，从机制上解决维护女职工合法权益的问题。

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（三）加强培训和指导，提高女职工队伍的素质。加大女职工队伍的培训力度，通过定期或不定期进行理论专业培训和业务能力指导，让女职工掌握有关政策，提高女职工的工作能力和业务水平。

在新形势下，工会女职工工作既面临难得的发展机遇，又面临新的挑战。工会女职工组织要突出“组织起来、切实维权”的工作方针，围绕工会工作全局，体现工会女职工工作特色，充分发挥女职工在社会各项建设中的作用，切实转变作风，始终保持与女职工的密切联系，继续加强工会女职工组织建设，促进女职工权益保障和劳动关系协调与稳定，实现女职工维权工作的发展目标，开创企业工会女职工工作的新局面。

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