郴州市中长期人才发展规划纲要

完善政府购买公共服务制度，创新政府与社会合作提供人才公共产品和公共服务的运作模式，鼓励民营资本投资人才公共服务平台建设，实现人才公共服务投入多元化。强化人才公共服务职能，以市场需求为导向，开拓人才公共服务领域，推广人才测评、职业介绍、人事派遣、人才租赁、职业规划、薪酬设计等服务项目。开发人才服务新产品，实行服务功能延伸，根据重大专项人才、海外高层次人才等各类人才的个性化需求，开展个性化服务。加快人才资源信息系统建设，建设人才在线网站，加强与国内外知名人才服务机构和高等院校、科研院所的联系与合作，建立联系全国、沟通世界的人才信息网络系统。加强人才资源信息分析，定期发布我市人才资源发展报告和人才供求目录，向用人单位以及求职者提供及时、翔实、准确的人才信息服务。改革人事档案管理制度，建立社会化的人才档案公共管理服务系统，开展高校毕业生人事档案网上查询服务。

增强宜居环境建设力度，提高城市规划水平，统筹资源、生态、城市的关系，建设生态宜居憩息城市，打造湘粤赣省际领先的引才聚才环境。制定出台优惠政策，解决外来人才住房、子女就学、医疗、卫生、文化、体育等基本公共服务和社会保障。建立高级人才定期疗养、体检和学术休假制度，对我市享受政府特殊津贴专家和进入国家、省级人才工程的专家，定期安排疗养、体检。

大力弘扬创新创业精神，着力培育创新创业文化。发展学术民主，提倡学术争鸣，营造诚信、宽松、和谐的学术环境和鼓励创新、宽容失败的社会环境，使人才的创业创新活动得到鼓励、创业创新才能得到发挥、创业创新成果得到肯定、创业创新愿望得以实现。大力宣传人才工作方针政策，积极开展优秀人才表彰活动，着力推介各类优秀人才，让优秀人才政治上有荣誉、经济上得实惠，进一步营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围。