“三型校园”建设工作汇报

哈尔滨金融高等专科学校 ?三型校园?建设工作汇报

材料

各位领导、同志们：

根据高工委联字[2009]8号文件精神，结合学校实际，从总结已有做法、推进各项工作角度，就我校节约型、关爱型、文化型校园建设工作和活动组织实施情况作以下汇报。

?三型校园?建设是学习贯彻科学发展观和创新思想政治工作的重要环节，对于建设资源节约型、环境友好型社会具有推动作用，并能充分调动高等学校的一切积极因素，构造全方位育人的思想政治教育新格局，使思想政治教育从一项具体工作转变成全方位、多角度的育人工作，对教育、引导当代大学生珍惜资源、亲近自然、感恩他人、善待自我、提升学生的思想道德水准、人文素养和综合素质有着重要意义。

第一方面，节约型校园建设

节约型校园建设是贯彻落实科学发展观、建设和谐校园的重要组成部分，是促进学校各项事业全面协调可持续发展的客观要求。几年来，学校在经费使用、教学科研资源、办公经费开支、日常能源消耗等各方面均取得了良好的节约成效。

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一、高度重视，积极宣传，提高师生节约意识

我校党委高度重视节约型校园建设工作，党政领导多次召开会议，研究部署节约型校园建设工作；成立了?哈尔滨金融高等专科学校节月型校园建设领导小组?，下设办公室负责具体工作；学校及各部门认真制定创建方案及创建计划，严格执行，形成全员参与的良好局面；各部门充分利用板报、广播站及校园网，在?世界水日?、?中国水周?、国家?节约周?，加大宣传力度，引导和规范师生员工厉行勤俭，从节约每一度电、每一滴水、每一粒米做起，对于?长流水?、?长明灯?等浪费现象形成人人自觉监督的习惯。使广大师生充分认识到建设节约型校园关系到学校的长远发展，使学生懂得节约是一种修养，是一种文明的生活方式，更是做人的一种社会责任。

二、建立完善节约制度，为节约型校园提供根本保证 节约型校园建设能否取得实效，制度建设是根本。为此，我校围绕水、电、暖、燃油、经费、临时人员开支等方面建立了较为完善的制度体系，确保节约型校园建设工作落到实处。

（一）实行节能监督员制度，加强对节电工作管理 一是实行节能监督员制度。节能监督员主要负责寝室、教室、阅览室及办公场所、体育馆、校内道路及操场照明灯用电管理。学生寝室长是寝室节能监督员，教室管理员及班级生活委员是所负责教室的监督员；各办公场所、食堂均由安全管理责任人作为节能监督员；校内道路及操场照明由各门卫工作人员作为节能监

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督员。坚持做到能用自然光照明不用灯光，或根据实际情况打开较少的灯具，办公室、实验室尽量减少计算机、打印机、复印机等办公设备的待机时间，长时间不使用时要及时关闭，办公场所温度在26度以下不得开空调机；人走灯灭、锁门离开前认真检查各种用电设备电源关闭情况。

另外，学工处、派出所、各系及舍务办不定期对学生宿舍、教室、各办公场所、食堂进行检查，对使用或存放大功率违规电器者进行纪律处理。

二是实行分时送电制度。为有效节约电能和保证用电安全，我校对学生宿舍及教学和办公场所实行分时送电制度。即：学生宿舍冬季早5：30-7：30，下午15：30-22：30送电；夏季早不供电，下午17：00-22：30供电制度；教学和办公场所晚9：30以后不供电。

（二）建立定期检查制度和节约公约，加强节水管理 各宿舍楼、办公楼、图书馆和体育馆卫生员坚持经常性对供水设施检查，后勤水电部定期检查用水设备和供水设备，防止跑、冒、滴、漏。学校及各级团组织制定公约并发出倡议书，号召全体师生节约用水，用完水随手关闭龙头；如发现自来水管道、供水设备出现问题及时向主管部门反映，尽量减少损失。

（三）严格执行审批制度，加强办公经费管理 一是建立并实行办公经费包干制度，奖省罚超。

二是认真执行办公用品领用办法。各部门办公用品领用专人

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负责，严格管理；加强校园网络办公平台，推进无纸化办公，尽量减少纸制文件；除要求外，用纸实行双面打印，能传阅的文件、电报和工作简报尽量传阅，减少复印，节约办公用纸量。

三是实行话费定额管理，降低话费支出。校内使用内线电话，尽量缩短通话时间，严禁利用办公电话、互联网闲谈、聊天。

四是实行学校领导用车登记制度，禁止公车私用。同时，校领导积极响应号召，六位副校级领导根据居住地就近原则合乘两台车；学校通勤车实行后勤社会化管理，最大限度减少通勤费用。

五是建立并实施公务出差审批制度，有效降低交通费、差旅和会务费。

六是实行严格的招待费使用制度，规定执行标准，尽最大可能降低招待费用。

七是实行成本核算和年终审计制度，每年对学校运营情况、后勤服务情况进行审核和监管。

（四）科学规划课程设臵。教务部门牵头成立学科专业课程设臵领导小组，严格按照学校培养方案的总体要求对全校的课程设臵进行研究和审核，重点解决重复设臵和课程偏多的问题。

（五）进行干部人事制度改革，降低人力资源成本。我校自1998年开始，至今先后进行了四次干部人事分配制度改革，实行按需设岗，以岗定薪，严格核定工作职数，控制人员成本，制定合理的人才流动计划，杜绝人浮于事现象。同时，加强对临时用工制度的清理和审定，科学合理地核定每一个岗位，做到因岗

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