对我国企业年金合意替代率研究的文献综述

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对我国企业年金合意替代率研究的文献综述

作者：丁彦琳

来源：《山东青年》2015年第06期

摘要：随着我国老年人口的不断增多，保障老年人基本生活水平成为各方关注的焦点。对企业年金合意替代率的研究不仅可以了解我国企业年金的发展水平和企业退休职工生活水平，而且还对我国即将推行的职业年金具有借鉴意义。本文从合意替代率内涵研究、合意替代率测算模型研究和企业年金合意替代率测算三个方面对企业年金合意替代率的研究进行总结归纳。 关键词：人口老龄化；企业年金；合意替代率

自从1999年我国开始进入老龄化社会，老年人口数量持续增加，老龄化程度日益加深。根据《中国人口老龄化发展趋势预测报告》，2026年我国60岁以上人口将达到3亿，2037年将超过4亿，2051年达到最大值，老年人口抚养比预计达到40%-50%。我国老年人口日益增多并且增加幅度不断变大，在此情况下如何保障老年人的生活水平和基本权益也引发了越来越多的关注。大力发展企业年金成为我国社会养老保障工作的一个重要部分，对企业年金合意替代率的研究不仅很大程度上体现了我国企业年金的发展水平和企业退休职工生活水平，而且还对我国即将推行的职业年金具有借鉴意义。 一、对合意替代率内涵的研究

养老金的发放标准被称为养老金替代率，或是退休金的工资替代率。目前我国相关政策文件中并没有对养老金替代率的概念进行明确定义，国内学者普遍认为养老金替代率是养老金支付水平与工资收入水平的比值，而不同类型的工资收入水平也使得养老金替代率概念的构成有多种变化。

周延，杨筱靓（2015）和田青（2009）认为合意替代率就是养老金替代率的合意范围，它的原则是保障退休人员的基本生活，在保证在职职工积极性和养老金可控的情况下，使得社会成员的晚年生活有尊严。与制度设计的目标替代率相比，合意替代率包含着价值判断的成分。薛惠元，仙蜜花（2014）和张光先（2011）提出城乡居民基本养老保险的合意替代率是从需求方面来衡量养老保险替代率的数量指标，它研究的是什么样的养老金替代率能满足退休人员的基本生活需要，它不应该是一个具体的数值，而应该是一个区间。

肖小（2012）认为合意的基本养老金的水平至少应该满足养老金需求及供给两个方面。只有当需求与供给二者的替代率达到平衡状态时，才基本上达到养老金替代率的合意水平。贾洪波，温源（2005）从定性的角度指出基本养老金的合意替代率指的是能够促进养老保险制度优化发展的养老金替代率，是从需求层面来分析衡量养老金替代率的数字指标。基本养老金的合意替代率不仅要体现“公平与效率”相结合的原则，而且还要能够保证退休者的基本生活，更要与实际经济发展能力和具体生产力水平相适应。