新员工手册(2009.9.123) - 图文

福州****有限公司

姓名： 主管：

2 试用岗位： 服务部门： 新员工手册

福州****有限公司新员工手册

目 录

? 欢迎辞 ..................................................................................................................................................... - 3 - ? 总裁致辞 ................................................................................................................................................. - 4 - ? 公司简介 ................................................................................................................................................. - 5 - ? 公司理念 ................................................................................................................................................. - 6 - ? 公司组织框架 ......................................................................................................................................... - 8 - ? 新员工须知 ............................................................................................................................................. - 9 -

第一章 您的权益 ........................................................................................................................ - 9 -

第二章 您的义务 ...................................................................................................................... - 11 - 第三章 您的责任 ...................................................................................................................... - 13 - 第四章 您的申诉 ...................................................................................................................... - 14 - 第五章 您的建议 ...................................................................................................................... - 15 - 第六章 您的困难救助 .............................................................................................................. - 16 -

? 员工基本管理制度 ............................................................................................................................... - 17 -

员工守则 ..................................................................................................................................... - 17 - 公司内应有的礼仪 ...................................................................................................................... - 17 - 转正制度 ..................................................................................................................................... - 18 - 离职管理 ..................................................................................................................................... - 20 - 考勤管理制度.............................................................................................................................. - 21 - 办公区域管理.............................................................................................................................. - 23 - 员工行为规范.............................................................................................................................. - 24 - 员工佩挂工作牌的规定 .............................................................................................................. - 25 - 公司保密制度.............................................................................................................................. - 26 - 计算机设备与安全管理制度 ...................................................................................................... - 27 - 安全保卫制度.............................................................................................................................. - 28 - 说 明 ........................................................................................................................................... - 29 - 部门概况 ..................................................................................................................................... - 30 - 岗位说明书 ................................................................................................................................. - 31 - 新员工培训规范.......................................................................................................................... - 32 -

? 新员工入职培训计划表 ....................................................................................................................... - 34 - ? 新员工部门岗位培训 ........................................................................................................................... - 35 - ? 新员工岗位培训反馈表 ....................................................................................................................... - 36 -

培训与学习汇总表（一） .......................................................................................................... - 37 - 员工试用期评估表（一） .......................................................................................................... - 38 - 培训与学习汇总表（二） .......................................................................................................... - 39 - 员工试用期评估表（二） .......................................................................................................... - 40 - 培训与学习汇总表（三） .......................................................................................................... - 41 - 员工试用期评估表（三） .......................................................................................................... - 42 -

- 2 -

福州****有限公司新员工手册

欢迎辞

亲爱的员工：

我们之所以聘用你，是因为你能满足我们一些紧迫的需求。如果没有你也能顺利满足要求，我们

就不必费这个劲了。但是，我们深信需要有一个拥有你那样的技能和经验的人，并且认为你正是帮助我们实现目标的最佳人选。于是，我们给了你这个职位，而你欣然接受了。谢谢！

在你任职期间，你会被要求做许多事情：一般性的职责，特别的任务，团队和个人项目。你会有很多机会超越他人，显示你的优秀，并向我们证明当初聘用你的决定是多么明智。 然而，有一项最重要的职责，或许你的上司永远都会对你秘而不宣，但你在任职期间要始终牢牢地记在心里。那就是企业对你的终极期望----永远做非常需要做的事，而不必等待别人要求你去做。

是的，我们是聘你来工作的，但更重要的，是聘你来为了公司的最大利益，而随时随地地思考、运用你的判断力并采取行动的。

如果此后再也没有人向你提及这个原则，千万别误以为这是因为它不再重要了或者我们改变了看法。我们有可能是在处理繁忙的日常业务、在应对没有止境的操作变化、在种种争分夺秒的活动中抽不出身来。我们日复一日的工作实践，或许会让你觉得这个原则已不再适用了。但是，不要被这表象所蒙蔽。

一刻都不要忘记企业对你的终极期望。在你和我们的雇佣关系存续期间，让它始终伴随你左右，成为你积极主动工作的一盏指路明灯，时时刻刻鞭策着你思考和行动。

只要你是我们的员工，你就拥有我们的许可：为我们共同的最佳利益而积极主动地行动。 在任何时候，如果你感觉到我们没有做对事情----没有做对我们大家都有益的事情----请明白地说出来。你拥有我们的许可：有权在必要的时候直言不讳陈述已见，提出你的建议，或是质疑某项行动或决定。

这并不意味着我们必定会认同你的看法，或是必然改变我们现有的做法；但是，我们将始终乐于倾听，在你看来什么将有助于更好地达成我们所追求的成效和目标，并在这一过程中创造一种秋收万颗子助助人的成功经验。

如果你想寻求对既有工作程序的改变，你必须先努力了解既有的工作流程是如何动作的（及其原因）。先努力深度着在既有的体系下开展工作，但如果你觉得这些体系需要改变，那就毫不犹豫地告诉我们。

- 3 -

福州****有限公司新员工手册

总裁致辞

****现在已经是一个大家庭了。

有一句非常有代表性的名言：幸福的家庭都是相似的，不幸的家庭各有各的不幸；可以套用到企业来说：成功的企业都有相似的经验，失败的企业各有各的教训。

成功和失败，是一个相对的和辩证的概念：“今天很残酷,明天也很残酷,后天会美好。只有熬过今天和明天的英雄,才能看到后天的太阳。”

过程始终残酷，也许大家体验的不一样：

公司高层要面对行业的和全国性公司扩张给本土经营带来的生存压力； 部门主管感受的是任务繁重和业务检讨的重负； 普通员工又因为工作流程和同事的变动而躁动；

还有更多的选择、更多的诱惑、更多的无法承受之重的生活元素。 牢骚是人永远的毒药，成熟才是一个人生存的魅力所在。

我们要求的成熟非常简单：你发现了问题，你可以向公司高层提出来，并附上你个人觉得解决问题的建议。

我们所有的话语渠道都向各位开放着，这是我们公司的一个传统，是我们这样一个始终在前进的公司的一种习惯。

企业就象一艘船，面对风浪的时候，有的人可能高声尖叫，有的人可能跳海逃生，有的人可能消极旁观，有的人可能散布谣言。

但你不是渡客，你是这艘船的水手，你没有别的选择，你只能配合你的船长、大副以及你所有的伙伴，风雨同舟：不抛弃、不放弃！

请记住：

没有什么胜利可言，挺住意味着一切！

****执行董事：** ****总经理：***

- 4 -