西宁市市对下财政管理综合绩效考核奖补办法

市对下财政管理综合绩效考评办法

第一章 总 则

第一条 为加快推进财政科学化精细化管理，切实提高各级财政管理水平，根据省财政厅《省对下财政管理综合绩效考评办法》精神及市目标考核办关于对区（县）政府年度重点工作任务实行绩效目标考核的有关要求，结合我市实际，特制定本办法。

第二条 绩效考评的主要依据：

（一）国家和省、市制定的相关法律、法规和规章制度； （二）市委、市政府制定的全市国民经济与社会发展规划和相关政策；

（三）财政部门制定的预算管理制度；

（四）市委、市政府有关目标（绩效）考核的文件； （五）各级人大常委会审议通过的预（决）算报告，审计报告，以及财政监督检查报告；

（六）其他。

第二章 绩效考评指标

第三条 市对下财政管理综合绩效考评指标主要包括：

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（一）财政收入完成情况。 （二）争取项目资金完成情况。

（三）预算编制的完整性及收支平衡情况。

（四）支出预算执行情况。重点考评每月财政支出均衡度、全年预算执行率及重点民生支出保障及绩效等情况。

（五）财政管理情况。重点考评财政资金使用监管、县级基本财力保障、财政基础管理及重点调研课题开展等情况。

（六）各项财政改革推进情况。重点考评预算绩效管理、乡镇财政管理、国库集中支付等各项改革推进情况。

第四条 市财政每年根据财政工作安排及重点任务，适时补充完善和调整市对下财政管理综合绩效考评指标，并针对不同地区预算管理任务和特点，合理设定各区（县）共性指标和个性指标。

第三章 绩效目标管理

第五条 每年2月底前，市财政部门制定和下发市对区（县）财政管理综合绩效考评工作总体方案，明确绩效考评指标和绩效目标。2011年的考评指标及绩效目标，由市财政部门另行制定和下发。

第六条 按市上的相关要求，各区（县）财政部门应及时研究制定本地区年度绩效考评工作具体实施方案，分解落实本区县

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的绩效目标，并于3月15日前报市财政备案。

第七条 建立健全绩效督导检查机制。预算执行过程中，上级财政应加强对下级财政绩效目标完成情况的跟踪管理、督促检查，随时了解掌握工作进展，定期采集绩效信息，加以研究分析。预算执行绩效与绩效目标发生偏离时，要及时采取措施予以纠正。

第四章 考评方法

第八条 对不同的绩效目标完成情况，可采用一种或多种方法进行综合考评。考评方法主要有：

1、比较法。通过对绩效目标的基期与当期、以及同类指标在不同地区之间的比较，综合分析绩效目标实现程度。

2、因素分析法。通过综合分析影响绩效目标实现的内外因素，客观评定绩效目标实现程度。

3、综合评定法。通过对绩效目标进展的均衡性、时限性以及措施的有效性，综合分析评定绩效目标实现程度。

4、公众评判法。通过专家评估、公众问卷及抽样调查等方式，综合分析评定绩效目标实现程度。

第五章 组织管理和工作程序

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第九条 市财政局成立由局长任组长，各副局长任副组长，相关处室负责人为成员的市对下财政管理综合绩效考评领导小组。领导小组负责研究制定每年绩效考评的重点及奖补资金安排等重大事宜。领导小组办公室设在市财政局预算处，具体负责布置每年的绩效考评任务、组织开展督导检查、定期通报、综合分析与评定等工作，提出绩效考评奖补资金分配意见。

第十条 绩效考评工作一般按以下程序进行：

（一）市财政部门下发市对下财政管理综合绩效考评工作总体方案；

（二）区（县）财政部门分解、落实本地区年度绩效考评工作具体实施方案；

（三）区（县）财政部门组织开展绩效考评工作，并撰写和提交绩效考评自评报告；

（四）考评评定。市财政部门从局内相关处室和部分区（县）财政部门抽调人员，组成绩效考评工作组，对各地财政管理绩效进行综合分析与评定，并及时完成相关考评报告，报领导小组审定；

（五）市财政部门向市政府提交年度绩效考评报告。 第十一条 市财政部门根据年度绩效考评任务，认真搜集整理相关考评数据和资料，为年终绩效考评提供准确翔实的依据。

第十二条 严肃考评工作纪律。考评工作组成员应实事求是地向工作组提供相关考评数据和资料，并客观、公正、积极地参

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