汽车租赁员工手册

上海行运汽车租赁有限公司 员工手册 2009 1.0

经理及以上级别人员请假申请审批程序 审核 无 复核、备案 人力资源部 审批 总经理 不限 序号 1

请假天数 第二十八条 事假、婚假、产假、产前检查、护理假、年休假等需要按照规定提

前申请。未提前申请的，将作为日常行为考核记入年终绩效评定。

项目 事假 婚假 产假 提前申请日期 3 个工作日 15 天 30 天 5 个工作日 备注 仅限事假 1 天以上 年休假 仅限年休假 1 天以上

第三十二条 员工因患病或非因工负伤，须停止工作就诊、住院或者在家休养所

引起的缺勤视为病假，病假者须持区级医院或公司指定的二级医院开具的病假证明单及

病历记录簿、挂号收费证明，填写公司规定的《请假申请单》，交人力资源部核准。

（一）若因突发疾病不能提前请假的，可依第二十五条第二款规定执行；出差因

急病就地治疗者，须持当地医院的病历和证明，并经公司上级主管/经理或人力资源部

核准方可生效；

（二）员工经批准在工作时间外出就医（应有病历记录簿及挂号证明）视为病假，

每次请假以半天为起计；

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（三）公司有权对员工提交的病假单进行查验，必要时可要求并陪同员工到公司

指定的医院复查，并根据查验结果作出相应处理。如果公司所指定的医疗机构与员工提

供的医院诊断结论不同的，公司只接受公司指定医疗机构的诊断结论；

（四）无正当理由或虚报捏造谎报申请病假者，经查属实，公司可不经预告予以

解除劳动合同，且无任何补偿；

（五）员工患病或非因工负伤，依法享受不超过法律规定最长期限的医疗期。医

疗期的标准以国家劳动部《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》及上海市有关医疗

期规定实施；

（六）医疗期超过 1 个月的，员工所属部门可向人力资源部申请另聘临时工补缺，

且该岗位不予保留，公司安排其他人员代替；

（七）员工医疗期间应主动与人力资源部门保持联系，员工主管部门经理在其下

属员工医疗期内，应总结该员工的工作表现主动通知人力资源部。

第三十三条 员工初次结婚:男 22 周岁、女 20 周岁以上，给予婚假 3

天；如

男 25 周岁、女 23 周岁（含）以上晚婚者，则给予婚假 10 天；再婚员工给予婚假 3 天。

（一）婚假自领取结婚证书之日起的一年内使用有效，婚假申请须凭结婚证书提

前 15 天书面申请，经人力资源部门核准后使用；

（二）婚假限一次性休完，婚假时间包括双休日，遇法定节假日顺延；婚假期间

工资照发；

（三）员工不在本公司在职期间登记结婚的，不予享受婚假。

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第三十四条 员工的配偶、父母、子女去世，给予丧假 3 天；岳父母、公婆、兄

弟姐妹、祖父母、外祖父母去世，酌情给予丧假 1 到 3 天。员工在外地的直系亲属死

亡，丧事在当地办的，另给予路程假一天。丧假限一次性使用完毕。

第三十五条 女职工生育或自然流产凭本市卫生行政部门认可的医疗保健机构出

具的《生育医学证明》，并且符合国家计划生育政策，公司准予假期。

（一）员工请产假应提前四周向人力资源部申请，并由人力资源部协调部门安排

人员接替其工作；

（二）产前假：凡符合国家计划生育规定，且妊娠 7 个月以上的女职工每天可工

间休息一小时；如属国家规定可休产前假的状况的，可请不超过 2 个半月的产前假；

如因身体原因需要休息的，员工可申请事假或病假，该事假不受公司最高事假天数限制，

病假按国家与公司制度执行；

（三）已婚员工符合国家计划生育规定的生育，可享受产假九十天；其中产前十

五天，产后七十五天；难产增加十五天假期。多胞胎生育者每多生一个婴儿，增加十五

天假期；

（四）已婚员工生育第一个子女时，年满二十四周岁时的，为晚育。符合规定生

育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，晚育假与产假一同使用；

（五）男性员工可享受晚育护理假三天，三天护理假应在女方产假期间使用，过

期作废；

（六）哺乳期内员工每天工作时间可享有授乳时间两次，每次 30 分钟。经申请核

准，可将两次授乳时间合并使用，提前一小时上班、下班或累积在一个工作日使用；

（七）对于符合计划生育条例，不满 3 个月自然流产的给予流产假 30 天，3 个月

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