某房地产集团公司员工手册

第六章 奖惩制度

1.奖惩的原则

奖惩分明，有章可循。一视同仁，公开平等。 2.奖励

2-1.奖励的原则

对业绩突出者或有特殊贡献的员工，实行物质和精神奖励相结合的原则。 2-2.奖励的目的

认可员工的工作业绩，表彰员工对公司的忠诚，鼓励激发员工用自己的聪明才智不断开拓创新，创造最佳的经济效益，塑造企业形象。 2-3.奖励的种类 2-3-1.长期服务类

凡在公司连续服务满五年、十年、十五年、二十年、二十五年……的员工均将获得公司董事局主席颁发的长期服务奖，以表彰员工对公司的忠诚和贡献。 2-3-2.全勤奖

人力资源部每季度将对员工的出勤率进行统计，对连续三个月无缺勤的员工颁发季度全勤奖。 3.纪律处分 3-1.处分的原则

以事实为依据，以国家法规及公司的各项规章制度为准绳，对员工的处分要定性准确，处理恰当。 3-2.处分的目的

为保证公司的一切工作正常进行，时刻提醒、规范员工的行为举止，做到令行禁止。 3-3.处分的种类

口头警告，书面警告，降级或减薪，解聘。 3-4.员工有下列行为之一的，将受到相应的纪律处分 ●无故迟到、早退、旷工；

●工作时间内擅离职守、贻误工作，或从事与工作无关的事情；

●工作疏忽，给公司造成损失；

●不服从上级领导合理工作安排及工作调到； ●违反安全工作守则；

●浪费资源，破坏公司环境卫生； ●蓄意破坏公司财务或设施；

●对同事恶意侮辱、诽谤，或制造事端； ●言行粗鲁、不讲究文明礼貌，影响公司形象；

●恶意使用非法软件、破坏公司电脑系统，或者伪造、篡改公司纪录；

●投机取巧，隐瞒蒙蔽，滥用职权； ●泄漏公司产品及其他商业机密；

●违反财务制度，营私舞弊，挪用公款，或从他人处接受、索取金钱、贿赂、不正当的礼物或报酬； ●在工作中虚报或故意隐瞒重要信息、情况； ●未经许可，在外兼职与本公司同类或其他事务； ●造谣生事，或利用公司名义在外招摇撞骗； ●在公司内聚众闹事、打架斗殴； ●有偷窃行为。

第七章 公司出差政策

1.出差申请

1-1.员工出差必须填写出差申请单，列明行程、出差时间、事由

（出差申请单一式两联，第一联本部门存，第二联出差返回报账时连同费用发票一起上交财会部）。

1-2.任何行程的更改都应该在申请单上注明并在返回后让主管

签字批准。

2.出差预支

2-1.频繁出差的员工可以通过总经理的批准领取流动预支备用

金，每次出差回来后都应及时报账冲备用款。没有流动预支备用款的员工，可在出差前申请一次性出差借款。但是，以前的借款必须已经还清。每年春节前半个月内财会部与借有备用款的员工清算借款帐目。

2-2.出差剩余借款应该及时交还公司，否则公司有权从工资中扣

除。 3.机票

机票应由公司统一购买，统一结帐。如退票必须及时通知财会部以便结帐，除非经特别批准，票价应为经济舱级别。

4.开支规定 4-1.国内标准 4-1-1.一人出差：

一般地区标准 直辖市、特区、省会标准 4-1-1.同性两人出差 一般地区标准

住宿 RMB300/人/天 膳食 RMB100/人/天 交通 RMB100/人/天 住宿 RMB400/人/天 膳食 RMB150/人/天 交通 RMB120/人/天 一般地区标准 直辖市、特区、省会标准 4-2.国家标准

住宿 RMB300/两人/天 膳食 RMB100/人/天 交通 RMB100/人/天 住宿 RMB400/两人/天 膳食 RMB150/人/天 交通 RMB120/人/天 按国家公务员出差标准增加30%，详情向人力资源部或财会部查阅。

4-3.由公司提供交通工具的不予报销交通费用。

4-4.不实行包干，标准范围内实报实销，超出标准部分的费用自

理。

第八章 其他

本手册未尽事宜请参阅公司的有关规章制度以及国家法律法规。