某房地产集团公司员工手册

第二章 员工基本行为守则

1.自觉遵纪守法，严守公司制度；

2.讲原则、守秩序、有诚信、懂自律；

3.尊重他人，平等相处，团结友爱，互相帮助；

4.工作细致，追求卓越，谦虚谨慎，戒骄戒躁；

5.遵守职业道德，严守公司机密；

6.求实、务实，自强、自立；

7.保护环境，节约能源，爱护公物；

8.热爱公司，敬岗爱业，服务社会。

第三章 人事政策

1.聘用

1-1.聘用合同制

本集团员工实行聘用合同制，应聘者须经过集团规定的挑选程序，即经过面试、笔试、实习、试用评定合格后，方可正式签署聘用合同，聘用合同时公司与员工明细聘用关系的法律证明，由双方共同签署后生效。 1-2.实习期、试用期

所有通过了面试和笔试的应聘者都须经历为期不短于2周的实习期。在实习期满后两个星期内，人力资源部与相关主管对应聘者的实习表现进行评估，并将评估结果通知给应聘者。通过实习评估的应聘者应在指定时间内来公司报到，并签订为期六个月的试用期合同。在试用期期满前两个星期内，应聘者的主管要对其工作表现进行评核并汇总到人力资源部，人力资源部组织有关人员讨论决定应聘者能否成为正式职员。试用期计入员工在公司的服务期。

2.工作时间

一周为五天工作制。每年5月1日至10月31日，上午八点至十二点，下午三点至六点。11月1日至第二年4月30日上午八点至十二点，下午二点半至五点半。

3.守时与出勤

员工必须准时上班，实行指纹打卡考勤制，非不得已不应缺勤。当遇到特殊情况影响上班时，应尽快与上级主管取得联系并征得批准请假。具体考勤规定请参见本手册第四章考勤制度。

4.利益冲突

所有全职集团员工在集团服务期间都不得直接或间接参与其他企业的商业活动，不得从事第二职业。如有以上行为，视同自动离职。 5.解聘

合同期内，员工和公司双方都有权提出终止聘用合同，但均应提前三十天（实习期、试用期内除外）以书面形式通知对方。如公司辞退员工，公司不给员工任何补偿，员工辞职，公司应给予员工一定的补偿（相当于其本人一个月的工资）。公司与员工另签有其它协议的，按规定处理。

离职前，人力资源部将与员工进行“离职面谈”。填写离职原因表存档备查，并定期将有关信息反馈给公司管理层。

员工只有在全部归还公司财物清单中所列项目并收到由人力资源部签发的离职通知单后，方可正式离职。

第四章 考勤制度

1.集团员工工作态度必须具备积极的工作态度，饱满的工作热情，勤奋工作，遵守纪律，戒骄戒躁，求实务实。

2.工作时间实行考勤制度，员工上下班需在指纹考勤打卡，每月月底由办公室统计员工当月考勤纪律并发出考勤简报，对表现良好的员工予以表扬，对表现差的员工给予批评告诫，限期改正，屡教不改者集团有权辞退。

3.假期及请假制度

3-1.事假：员工因私事不能上班的，请事假一般不得连续超过三天，或累计全年超过十天，事假期间不计发工资。

3-2.病假：员工因病而不能上班的。请病假须出示区级或以上医院证明，病假三天内计发工资，超过三天的病假假期计发基本工资。

4.旷工及处理办法

4-1.未按规定程序办理请假手续和无故不上班者，按旷工处理。

4-2.迟到超过45分钟作旷工论处。

4-3.旷工1天扣罚3天工资，当月累计旷工3天者，作自动离职处理，不计发当月工资。

4-4.因旷工或自动离职为公司带来损失者，公司将追究其法律责任。