2017年11月人力资源管理师二级理论知识真题及答案

C．警告双方这样做的危害 D．帮谁都不好，顺其自然

25．某企业长期排污受到国家环保部门处罚，一是巨额罚款，二是停业整顿。如果停业整顿，将导致企业利润减少，员工工资无法保障。如果你是该企业员工，你的态度是()

A．边生产边整顿 B．考虑离开该企业 C．只接受罚款

D．接受罚款，停业整顿

26．管理人员培训需求的相关信息，无法从(B)中获得。 A．人员与绩效分析 B．岗位与薪酬分析 C．工作与任务分析 D．战略与环境分析

27．(B)不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。 A．简单平均法 B．百分位法

C．加权平均法 D．中位数法

28．组织设计理论一般可以区分为(A) A．静态与动态组织设计理论 B．生产与服务组织设计理论 C．一般与特殊组织设计理论 D．近代与现代组织设计理论

29．工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的(B)

A．1／4 B．1／3 C．1／5 D．1／2

30．根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以(A)为重点。 A．工作过程 B．工作效率 C．工作结果

D．工作方式

31．面试评分中的量化方法往往是(A) A．一次量化 B．二次量化 C．类别量化 D．模糊量化

32．对考评者培训的具体内容不包括(D) A．考评指标 B．绩效反馈 C．考评方法 D．考评程序

33．绩效沟通的主要内容不包括(C) A．绩效辅导沟通 B．绩效改进沟通 C．绩效考评沟通 D．绩效计划沟通

34．培训课程设计的本质目标是(A) A．进行人力资源开发 B．体现现代系统理论基本原理 C．满足企业员工需求 D．体现成年人的认知规律

35．薪酬满意度调查的主要对象是(A) A．企业的员工 B．竞争对手的员工 C．同行业从业人员 D．企业的客户

36．人力资源需求预测的方法中，(B)的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。

A．计量经济模型 B．马尔可夫分析法 C．计算机模型法 D．定员定额分析法