创新高校就业服务与指导体系建设分析

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创新高校就业服务与指导体系建设分析

作者：张恒

来源：《商情》2016年第47期

（承德石油高等专科学校招生就业处）

【摘要】高校就业工作主要分两大模块：就业服务与指导；二者相辅相成，缺一不可。形成完备的就业工作服务与指导体系对一所高校的就业工作至关重要，本文以承德石油高等专科学校近三年的就业工作体系建设为例，着重分析创新高校就业服务与指导体系建设的重要性。 【关键词】就业服务 就业指导 体系建设

高校毕业生就业指导服务体系是以高校、毕业生、用人单位、政府机构和决策者为服务对象，目的是以支持和帮助高校毕业生实现职业发展，促进企业选材，推进高校人才培养模式改革，为政府制定政策和决策提供依据和支撑的有机整体。形成完备的就业工作服务与指导体系对一所高校的就业工作至关重要。承德石油高等专科学校高度重视毕业生就业工作，将就业工作作为学校人才培养的重要环节，强化思想共识，整合有效资源，打造工作品牌，构建长效机制，完善工作体系，有效提升就业服务、指导及管理工作的专业化水平。 1 健全就业工作机制

当前，各高校就业服务体系基本建立。多数高校实行“一把手工程”，设立了就业工作处和二级院系就业工作小组。近三年，由承德石油高等专科学校主要领导牵头的毕业生就业工作领导小组和各系相应成立的系毕业生就业工作小组积极应对日趋严峻的就业形势，多次组织召开党政联席会议、校长办公会议、就业工作专题会议，对毕业生就业工作进行研究和部署，每年都会修订《承德石油高等专科学校毕业生就业管理办法》和《承德石油高等专科学校就业工作年度考核办法》，扎实稳健地推进就业管理工作，并进一步提高质量和水平，真正把毕业生就业工作作为事关大局、事关稳定、事关民生、事关学生切身利益和成长发展的大事来抓。 2 拓展就业渠道，推动校企合作

就业渠道的拓展要新旧结合，尤其是“互联网+”及大数据背景下，诸如各种就业疏导平台、招聘网站等新型就业渠道如雨后春笋，层出不穷，给高校就业工作带来了新空气和极大的便利。然而老的渠道拓展模式决不能丢弃，要新旧结合，共同发展。承德石油高等专科学校非常重视就业渠道拓展工作和校企合作，鼓励和支持各系积极开拓毕业生就业市场，收集就业需求信息并及时向学校招生就业处提供。针对校企合作，采取“集中宣导和个别指导相结合”的办法，有效地将育人、招聘和职业生涯规划有机结合，定期在校园“双选会”期间举办“企业人资谈就业”活动。学校邀请知名企业的人力资源总监与校领导、优秀校友以及所需专业的毕业生一起进行人才培养模式研讨会。近三年来，招聘学校应届毕业生的企事业单位每年达到1100