（朝鲜）国际劳务合作合同书

2、由于甲方雇主为乙方劳务人员到国外工作先支付了签证费和机票费，为防止乙方劳务人员到达国外后违约，造成甲方雇主损失，将劳务人员第一个月工资作为保证金，期满无违约回国前退还。有违约时在保证金中扣除，保证金不足扣除时可以在支付其他劳务人员工资时扣除。

3、从第二个月开始支付劳务人员工资，每月由甲方雇主与乙方驻地代表确认签字，扣除已领取的生活费和罚款后，每个月一次汇入乙方在中国国内的账户，以人民币结算。

4、甲方雇主每月支付给乙方工人100美元生活费，由乙方统一为劳务人员向甲方雇主领取。

5、乙方劳务人员如要求按定额计算工资，可由乙方驻地代表与甲方雇主协商。

6、如劳务人员提前离岗、逃跑或违反甲方企业规定，被警告三次仍不改正者，甲方有权辞退劳务人员，并向违约劳务人员出具《违约辞退通知书》。

7、甲方提供限量标准用具：劳动工作服、安全鞋一双、安全帽一顶、安全带一幅（需要时发放）。施工用具：完成本工程所需材料、设备和全部施工机具（除劳务人员应自备的手头工具）。细则按甲方规定执行。如劳务人员超出使用限量标准，则由劳务人员按成本价负担相应费用；如劳务人员使用不当，造成施工用具损坏的至少按原价_50_%进行赔偿。

8、严格执行施工现场安全施工及各种规章制度的教育和培训，保障劳务人员在劳动过程中的安全与健康。

9、将根据工程实际情况安排劳务人员休息，劳务人员必须无条件执行，

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休息时间由甲方确定，劳务人员不得将休息时间自作主张提出休假，如有，将视为违反甲方规定。甲方安排每月两天休息不扣工资。如因自身原因导致的休息，其休息期甲方按天扣除工资。

10、甲方负责现场协调管理，包括劳务人员在外期间护照的统一管理。 11、在合同期内,劳务人员如旷工，除不享受任何待遇外，还将被罚款。 12、劳务人员在国外施工中每天或每个星期及各个阶段必须完成甲方交待的工作任务，劳务人员在完成任务后，才能按月支付合同约定的工资；如完不成任务则要扣工资。

13、甲方按一定的标准向劳务人员提供适合的住宿、卫生设施、生活设施等。为了统一管理和有效管理，住宿条件由甲方按不同工种统一安排，劳务人员不得挑三拣四，拒绝接受，或自行在外租住、借住，否则甲方有权视劳务人员违约而解除合同。

14、甲方在工程施工现场向劳务人员免费供应一日三餐的集体伙食，劳务人员不得挑食，不得与炊事人员争执，就餐要排队，不得争先恐后，不得大声喧哗。

第五条：劳务人员疾病，受伤或死亡之处理

1、乙方劳务人员因工作导致受伤，或因意外事故，医疗由甲方负担及工资照付，若无法再继续工作时，甲方安排回国，其返国机票费由甲方负担。

2、劳务人员受聘期间发生意外伤害或病亡者，甲方应依发生当地法令处理尸体，如果火花应将骨灰送回劳动人员故国，甲方应向乙方外派企业提供《死亡证明书》。甲方负责将遗物与个人财产及有关死亡者之法律文交给乙方或劳务

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人员家属。

3、对施工中发生死亡事故或工伤事故导致严重伤残失去自理能力的，甲方约定一次性赔偿12000美元。并对亡者和伤残者不负其他义务，甲方不再承担其他赔偿责任，由乙方与其家属处理相关事宜。

4、劳务人员在工程所在地及国家发生工伤事故或意外事故，劳务人员全权委托乙方负责出面办理理赔事宜，由乙方将理赔金转交其本人或家属，本人及家属不得提出任何其他条件。

5、劳务人员在国外无论发生何种性质的伤、病、残、亡事故，劳务人员家属（亲属）均不得以任何理由要求前往探望及处理善后事宜，由甲方统一按照当地习俗办理。

6、工作以外发生的意外事故，其一切后果由劳务人员自行承担。甲方可协助劳务人员与有关责任方进行交涉处理和办理索赔，但不承担任何责任，劳务人员及其家属（亲属）无权向甲方提出任何经济赔偿的要求。

7、因劳务人员不端行为、疏忽工作、过错行为或自伤引起的医疗费用和其他相关费用由劳务人员自理，甲方将保留对劳务人员进行处罚的权利。

8、若劳务人员在国外患病，经甲方指定的医院诊断必须休息的，方可休息，无病假或没有经过甲方批准而休息者一律按违反甲方管理制度论处。

9、如劳务人员因工作期间患病，经甲方认可之医院确诊患病并无法继续工作，或连续休息10天仍不能恢复，则甲方将安排其回国治疗，机票费由甲方承担。

第六条：雇佣期限

1、雇佣期限为两（ 02） 年，自劳务人员到达项目所在地至期满回到本国

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机场日为止 。

2、若劳务人员工作表现较好，经乙方驻地代表与甲方雇主协商同意需延长合同，双方同意后应补签合同。

第七条 乙方劳务人员应遵守的规定

1、服从甲方领导，听从指挥，努力工作，吃苦耐劳。

2、身体健康、热爱本职工作、技术熟练，有较好的心理素质，虚心好学。 3、面对艰苦的生活环境和出国工作给家庭生活带来的不便，理解海外工作可能出现的诸多身体和精神上的不适应，以及由于战争或自然灾害所可能带来的不可预见因素。

4、接受出国前的思想教育、外事教育培训、遵守培训纪律。在培训中如发现有违约行为，性格暴燥，乙方有权取消劳务人员出国。

5、劳务人员保证身体健康，无下列隐藏性疾病：心脏病、高血压、高血脂、高血糖、关节炎、胃病、癫痫病、慢性阑尾炎、胸膜炎、乙肝、皮肤过敏、糖尿病、脂肪肝、眼内疾病、家族遗传病、精神性疾病、癌症、慢性病、心血管性疾病等一系列必须经过特殊医疗器械才能检查出来的疾病及非当地特有的传染病、器官或肢体有严重缺陷或病变。能通过入境后的体检，不惧高、不怕晒、不怕热、不晕机、适应在高空、基坑工作，能够从事房屋建筑工程等土木工程，能够完成在国外期间的工作。如劳务人员隐瞒身体疾病出国后六个月内，被当地医院检查出不能从事本项目的建设工作，甲方有权解除合同并辞退回国，所发生的费用由劳务人员承担。

6、劳务人员在出国前不得隐瞒在国内的各项犯罪记录，以及过去在国外工作中的任何违法、违纪及参与任何形式罢工的历史记录。思想品德优秀，无吸

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