企业经营者激励机制研究

厦门经理学院

学生毕业论文

题目 企业经营者激励机制研究

专 业： 工商管理 学 号： 学生姓名： 洪英杰 指导教师： - 1 -

企业经营者激励机制研究

摘 要

建立国有企业经营者的激励机制是完善现代企业制度和促进国有企业改革的重要举措。本文从管理学和经济学的角度，探讨国有企业经营者的激励机制,分析了报酬机制、声誉机制和市场竞争机制对企业经营者的激励作用、实施方式以及应注意的问题。

关键字：国有企业 经营者 激励机制

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目录

1. 引言 ...................................................................................................................................................................................... 4 2. 激励机制及其理论依据................................................................................................................................................... 4 2.1 激励的含义................................................................................................................................................................... 4 2.2 制定激励机制的理论依据 ........................................................................................................................................ 5 3.报酬激励机制....................................................................................................................................................................... 6 3.1现行企业经营者薪酬体系及其弊端 ....................................................................................................................... 6 3.2股票期权激励的作用.................................................................................................................................................. 7 3.3股票期权激励机制的实施方式................................................................................................................................ 8 4. 声誉激励机制..................................................................................................................................................................... 8 4.1 从管理学角度看声誉激励的作用........................................................................................................................... 8 4.2从经济学角度看声誉激励的作用 ........................................................................................................................... 9 4.3声誉激励机制的实施方式......................................................................................................................................... 9 5. 企业经营者市场竞争激励机制 ................................................................................................................................... 10 5.1 企业经营者市场的含义 .......................................................................................................................................... 10 5.2企业经营者市场的功能 ........................................................................................................................................... 10 5.3企业经营者市场激励机制的条件 ......................................................................................................................... 11 5.4企业经营者市场激励机制的实施方式 ................................................................................................................ 12 6. 结语 .................................................................................................................................................................................... 13 参考文献 .................................................................................................................................................................................. 14

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1. 引言

企业的生存和发展的基础是效率，现代企业效率的提高在很大程度上依赖于企业经营者的经营管理才能和工作积极性。如何激励企业经营者充分发挥其潜能，取决于企业经营者的激励机制的有效性，也就是说企业经营者的激励机制决定了有专业才能的企业经营者的积极性，进而决定了现代企业的效率，因此企业经营者的激励机制对现代企业效率具有决定意义。

在当前国有企业改革中只有不断地完善公司治理制度，改进现有的企业经营者的激励机制，才能提高他们的工作积极性。这对于提升企业的竞争力，进而改善企业的绩效有着重要作用。而如何改善企业经营者的激励机制，提高企业效率，则构成了经济学中的现代企业理论以及管理学中公司管理的核心研究内容。随着我国社会主义市场经济体制的不断完善，建立和健全适应市场的用工和分配制度是建立现代企业制度和开拓国有企业改革新局面的重要内容。而对国企经营者实行合理的激励机制是其中的关键环节。对企业经营者的激励机制可以是多方面的。本文从报酬机制、声誉机制、市场竞争机制及其组合进行探讨。

2. 激励机制及其理论依据

2.1 激励的含义

从广义上讲，激励就是调动人的积极性和创造性；从狭义上讲，激励就是一种能使个体将外来刺激内化为自觉行为的适当的、健康的刺激，是促使完成目标的行为总是处于高度激活状态的某些内心心理需求的外在因素。在企业管理中，激励就是运用各种手

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