某投资集团公司薪酬福利管理制度(27页)(word版)

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员工未按规定办理请假手续或假满未经续假，而擅自缺勤者，按旷工处理。员工旷工将被加重扣减工资，计算基数为月平均工资（即：年薪÷12）。计算公式为：

旷工工资扣减额＝3×旷工天数×月平均工资/法定计薪天数

第五十条 下列规定的扣减额，须从工资中直接扣减 1、员工个人收入中按国家规定应交纳的个人所得税； 2、员工病假、事假、旷工等缺勤工资； 3、“五险二金”的个人应缴部分； 4、法律规定的其它事项；

第十一章 薪酬管理与发放

第五十一条 公司总经理负责提出公司整体薪酬政策方向，人力资源部负责拟订具体实施方案，并在年度绩效考核结束后，根据实际情况组织薪酬调整工作会议。

第五十二条 薪酬调整工作会议主要讨论岗位工资等级调整、绩效工资比例调整和年终奖金分配方案等有关薪酬激励的问题。

第五十三条 员工岗位工资等级调整、薪酬发放和年终奖金分配等其它具体事项，由人力资源部根据薪酬工作会议精神、绩效考核结果和公司有关规定具体实施。

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第五十四条 员工起薪、调薪和停薪的具体规定 新入职员工自报到之日起薪，当月按实际工作天数计算工资；

调薪员工自批准之日起薪，调薪之日至月底，按实际天数计算调薪工资，调薪批准时另有规定时，按相关规定办理。

离职人员自批准之日起停薪，离职人员按当月实际工作天数计算当月工资。

第五十五条 员工岗位工资按月发放，月度绩效工资顺延至下月发放；年度绩效工资在春节前一次性兑现；年终奖金在集团公司年终考核结束后，根据公司奖金分配方案支付。

第五十六条 员工工资计算期间从每月1日起至当月底止，并于次月10日前发放工资。工资发放日当天若适逢休息日，则顺延至正常工作周后的第一个工作日发放。

第十二章 附 则

第五十七条 根据《劳动法》第四十七条的规定：公司在不违反国家劳动主管部门核定的工资总额的前提下，有权自主决定公司内部一般员工的工资关系和工资标准；有权决定一般员工调岗调薪及其奖惩方案。

第五十八条 公司按照国家规定设计相关福利津贴计

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划，其标准应不低于国家规定的标准，并随国家政策性调整而进行相应调整。

第五十九条 公司薪酬管理制度、员工个人工资及有关事项属公司机密，不得向外泄露，不得相互打听。如有疑问可向人力资源部咨询。

第六十条 本制度是公司内部管理制度的组成部分，由总经理办公会负责组织制定和修改，人力资源部负责解释。

第六十一条 本制度自公司总经理办公会批准之日起施行，原有相关规定和管理办法同时废止。

第六十二条 如有其它制度与本薪酬管理制度相抵触的，以公司总经理办公会裁定结果为准。

附：员工企龄津贴标准表

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附：

员工企龄津贴标准表

单位：

元

企 龄 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 … 每月企龄津贴额（元） 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 … 每年企龄津贴总额（元） 120 240 360 480 600 720 840 960 1080 1200 1200 1200 1200 1200 1200 1200 1200 1200 1200 1200 1200 … http://www.3mbang.com/

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