某投资集团公司薪酬福利管理制度(27页)(word版)

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第四十条 薪酬特区人才的淘汰

针对薪酬特区内的人才，年底根据劳动合同进行年度考核。有以下情况者自动退出薪酬特区：

1、考核达不到公司预定标准的；

2、人才供求关系变化，不再是市场稀缺的人才。 第四十一条 薪酬特区人才的薪酬标准，原则上不超过本岗位等级最高档次薪酬的30%；薪酬特区工资总额不超过公司工资总额的5%。

第九章 其他奖励

第四十二条 设立其它奖励的目的在于对员工的优秀表现予以表彰和奖励，激发员工的工作积极性和主人翁意识，为公司的发展和壮大建言献策，增创效益。

第四十三条 其他奖励包括合理化建议奖和增收节支奖

员工对公司的内部管理、经营机制、业务流程和产品设计等方面的改进或创新提出合理化建议，在应用中取得重大效果者，可申请合理化建议奖；

员工在产品研发、技术改进、成本管理、工程建设、业务拓展等方面大胆创新和管理，为公司创收或节支在50万元以上者，可申请增收节支奖。

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第四十四条 合理化建议奖和增收节支奖由员工所在部门申报，人力资源部组织评审，总经理办公会审议批准后，给予一次性奖励，奖励金额在300—20000元。

第十章 特殊情况处理

第四十五条 试用期工资及其它待遇

试用期员工，其工资及其它待遇按以下规定执行： 1、员工的试用期工资，按照该员工所在岗位对应的最低档年薪确定的月平均工资，发放试用期工资；

3、员工在试用期间享受按月测算的年终奖金。其它薪酬满足条件的按相应的薪酬发放标准发放；

4、“五险二金”，转正定级后予以办理； 5、其它福利按公司相关规定办理。 第四十六条 加班工资

（一）加班是指员工在正常工作时间之外，因本身工作需要或部门经理、公司领导指定事项，必须继续工作的，称为加班。

（二）公司不提倡加班。公司安排给员工的工作，要求员工务必在正常工作时间内完成；正常工作时间内仍不能完成的工作，员工必须自行加班完成，公司不计加班工资。

（三）对于经公司领导批准的加班，可安排员工调休；

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对于不能调休者，公司发放加班工资。

（四）员工加班工资按月计算，随员工工资一并发放。 1、工作日加班

加班工资＝月岗位工资/法定计薪天数×加班天数×150%；

2、公休日加班

加班工资＝月岗位工资/法定计薪天数×加班天数×200%；

3、法定节假日加班

加班工资＝月岗位工资/法定计薪天数×加班天数×300%。

第四十七条 值班津贴

值班是指公司为临时负责接听电话、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务等原因，安排有关员工在夜间、公休日、法定节假日等非工作时间内进行的轮流值班。

员工值班，公司发放一定的值班津贴，发放标准为每人每天100元。

第四十八条 假期工资的计算

1、病假：公司员工每年可享受累计12天的有薪病假。超出12天的病假视为医疗期，享受医疗期待遇。

员工医疗期在30天以内（含30天）者，医疗期间只发

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放岗位工资；医疗期超过30天，不超过60天者（含60天），按岗位工资的70%计发工资；医疗期超过60天者，按岗位工资的50%计发工资。

2、事假：员工请事假者，以其当年应享受的年休假抵扣事假。事假超过其年休假天数的，按日扣减工资，计算基数为月平均工资（即：年薪÷12）。计算公式为：事假工资的扣减额＝（请假天数×月平均工资×70%）/法定计薪天数。

员工当月事假超过法定计薪天数的，当月工资不予发放。

3、年休假、婚假、丧假，工资全额发放。

员工因工作原因，放弃年休假的，公司支付一定的工资报酬，支付标准参照国家相关规定。

4、探亲假：员工在规定的探亲假和路程假期内，只享受岗位工资，不享受按月测算的年终奖金。

5、产假：员工产假期间，只享受岗位工资，不享受按月测算的年终奖金。

6、工伤假：按国家相关规定执行。

7、员工病假在扣减12天有薪病假后，病假累计超过10天者；事假在扣减年休假天数后，事假累计超过5天者；均按整月核减实际工作月份，不再享受按月测算的年终奖金。

第四十九条 旷工的处理

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