咨询类公司规章制度模板

第三章 劳动合同管理

1. 公司对新录入的员工实行试用期制度，试用期为三个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。

2. 劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，一式两份，加盖公司公章方能生效。

3. 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。

4. 公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金，由员工提出解除劳动合同的，可以不支付员工经济补偿金。

5. 双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。

第四章工资福利与社会保险

1. 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享

受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。

2. 公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，公司在支付工资

时向员工提供其本人的工资清单，员工取工资时应在工资清单上签名。

3. 公司以货币形式按月支付员工工资;每月5日前发放前一个月的

工资;依法解除劳动合同时，在解除或终止劳动合同后7日内一次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金。

4. 员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期

间，工资照发。

5. 员工因私事请假，公司不予发放工资。

6. 有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而属于克扣工资：

(1)代扣代缴员工个人所得税;(2)代扣代缴员工个人负担的社会保险费。

7. 公司实行结构工资制，员工的工资总额包括基础工资、岗位(职务)

工资、加班工资、奖金、津贴和补贴。

8. 员工的休息日和法定休假日如下：(1)休息日：星期六、星期日; (2)休假日：元旦一天、春节七天、妇女节半天，劳动节三天、端午节一天，中秋节一天，国庆七天。（参照法定节假日） 9. （1）婚假：员工本人结婚，可享受婚假3天。(2)丧假：员工直

系亲属(父母、配偶。子女)死亡，可享受丧假3天;员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可给予3天以内的丧假。(3)产假：女员工生育，可享受产假90天，其中产前休假15天;产假期间给予男方看护假10天。

10. 技术人员按期限内未完成任务，其所得工资也将不再提加，转移

给另一位接手人员。

11. 签订劳动合同后，公司给予缴纳基本养老、基本医疗、基本工伤、

基本失业、基本生育五项保险。

12. 员工享有午饭补贴每日八元，全勤奖200，公交补贴60。 13. 计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小

时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为：

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200% 14. 工资提成计算：

项目完成后相应提成以 方式加入当月工资中

第五章 奖励与惩罚

一、奖励条件

1. 维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者。 2. 研究创造成果突出，对公司确有重大贡献者。

3. 生产技术或管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有成效者。

4. 积极参与公司集体活动，表现优秀者。 5. 节约物料、资金，或对物料利用具有成效者。 6. 遇有突变，勇于负责，处理得当者。 7. 以公司名义在市级以上刊物发表文章者。 8. 为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者。

9. 具有其他特殊功绩或优良行为，经负责人考核通过者。

二、惩罚条件

1. 违法犯罪，触犯刑律者。

2. 利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者。

3. 贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者。 4. 虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者。 5. 泄漏科研、业务机密者。

6. 谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者。