中小企业规章制度章程范本

生效条件和生效时间的除外 。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

第四条

劳动合同应有下列必备内容： 一、公司名称、地址、法定代表人等； 二、员工姓名、身份证号、住址 三、劳动合同期限； 四、工作内容和工作地点； 五、工作时间和休息休假； 六、劳动报酬； 七、社会保险；

八、劳动保护、劳动条件和职业病危害；另，公司也可与员工约定的其他事项。 第五条

劳动合同文本由公司依法制定，同时报公司所在地的劳动行政部门备案 。在签订劳动合同时，职工可依据有关法律、法规规定对合同条款与公司进行协商。公司对职工合理的、必要的意见应该采纳，并作相应的修改或调整。

第六条

劳动合同的期限分为三种

一、有固定期限劳动合同（一般分为一年期、三年期和五年期）； 二、无固定期限劳动合同；

三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第七条

签订各类劳动合同的范围和基本条件

一、可以签订五年期劳动合同的人员范围如下： （一）被公司聘任为公司副职以上的管理人员；

（二）具备高级以上专业技术职务任职资格的专业技术人员； （三）从事关键性岗位及复杂技术工种岗位的人员。 二、可以签订一至三年期劳动合同的人员范围如下： （一）新进公司的大中专毕业生第一次签订劳动合同；

等

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（二）受过行政或党纪处分未满一年或还未被撤消处分的。 三、其他人员原则上与公司签订三年期劳动合同。 四、下列人员如提出要求，可以签订无固定期限劳动合同： （一）在公司连续工作满十年的；

（二）与公司连续签订了二次固定期限劳动合同且公司有意与其续签劳动合同的； （三）连续三次被评为公司优秀员工的。 第八条 试用期的约定

一、公司对从社会上招聘的或从集团内其他公司招用的人员，以及招用应历届大中专毕业生可以在劳动合同中约定试用期。试用期的长短根据劳动合同期限的长短设定，但最长不超过六个月。

（一）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； （二）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

（三）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；

（四）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

二、试用期包含在劳动合同期限内，同一劳动者只能约定一次试用期。 三、因工作需要，决定在公司内部变动岗位的人员，不实行试用期。 第九条 服务期的约定

（一）公司可以与由其出资提供专项技术培训的员工约定必须服务期和违约金。 （二）凡必须服务期长于劳动合同期的，公司可以一次明确职工的本期合同期限延长至必须服务期满，并在书面劳动合同上作相应记录。

（三）职工如在已约定的必须服务期内提出解除劳动合同的，应当承担违约赔偿责任；拒不承担违约赔偿责任的，甲方有权通过法律、法规规定予以追索。

第十条 医疗期的设定

一、职工的医疗期按其在公司的工作年限设定。第一年医疗期为3个月；以后每满一年，增加一个月，但最多不超过12个月 。

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职工因患病或非因工负伤并经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力又不符合退休、退职条件的，可由职工本人提出申请延长医疗期，但须得到公司同意。延长的医疗期与前条规定的医疗期合并计算不超过24个月。

第十一条

公司可以依法与负有保守公司商业秘密的职工约定解除劳动合同的提前通知期。 一、提前通知期为1个月至6个月不等，具体期限由公司视职工的具体情况确定，并在劳动合同中写明。

二、在约定的提前通知期内，公司可变动职工的工作岗位，同时变动该职工的工资待遇。职工应按公司规定交出所有涉及公司商业秘密的文件、材料和光盘等，同时应严格履行保守公司商业秘密的义务。由于职工的过失过错而给公司造成损失或损害的，公司可以追究职工的赔偿责任或法律责任。

三、违反劳动合同中提前通知期约定的职工应承担违约责任，按劳动合同中的约定支付违约金；违约后果严重的，应承担经济赔偿责任。

第十二条

公司可以依法与负有保守公司商业秘密的职工约定职工离开公司后的竞业限制期 一、竞业限制期的期限最长不超过2年，具体期限由公司视职工的具体情况确定，并在劳动合同中写明。

二、对被约定竞业限制期的职工，公司应同时在劳动合同中约定竞业限制补偿金和竞业限制期补偿金的支付方式。

三、竞业限制补偿金在劳动合同解除或终止时支付，支付方式按劳动合同中的约定。 四、在已约定的竞业限制期内，被约定竞业限制期并按合同约定得到了竞业限制补偿金的职工应严格履行竞业限制义务，不得自营或者为他人经营与公司有竞争的业务。如职工有违反，甲方就可要求职工支付违约金，违约金数额从劳动合同中的约定。

五、在已约定的竞业限制期内，公司可放弃对职工的竞业限制约定，但应提前并用书面形式通知职工。对职工已履行的竞业限制义务的时间，公司应支付竞业限制补偿金（除已提前支付的以外），对放弃竞业限制要求的时间，公司可不再支付竞业限制补偿金。

第十三条

有下列情形之一的，经公司与职工协商一致，可以变更劳动合同，但应采用书面形式： 一、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；

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二、职工因不能从事或不能胜任原岗位工作的； 三、其他认为需要变更的。 第十四条

职工有下列情形之一的，公司可以随时解除劳动合同： 一、在试用期内被证明不符合录用条件的； 二、严重违反劳动纪律或公司规章制度的。

三、严重失职、渎职，营私舞弊，贪污受贿情节严重或对公司利益造成重大损害的； 四、依法被追究刑事责任或劳动教养的； 其他符合法律、法规规定的情形。 第十五条

职工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但应提前30天以书面形式通知职工本人：

一、职工患病或非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班的；

二、职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任的，经公司和职工协商又不能就变更劳动合同达成协议的；

三、劳动合同所依据客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司和职工协商又不能就变更劳动合同达成协议的；四、公司确需依法裁减人员，并履行了法定程序的。

第十六条 职工辞职

一、职工因本人原因要求解除劳动合同(即辞职)的，应提前30天并以书面形式通知公司。其中，已在劳动合同中约定了提前通知期的职工，应按约定的提前通知期并以书面形式通知公司。

二、职工提出书面辞职报告后的30天内或在已约定的提前通知内，应继续履行劳动合同规定的义务，遵守公司的劳动纪律，因事不来上班应履行请假手续。对不履行请假手续、无故不来上班的职工，公司按“旷工”考勤和处理。

第十七条

有下列情形之一的，职工可以随时通知公司解除劳动合同 一、职工在试用期内，认为不适应公司工作的；

二、公司以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

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