经济法基础（第二章劳动合同法制度）

二、多项选择题

1根据劳动合同法律制度的规定，试用期属于劳动合同的约定条款，对此，下列说法正确的有（ ）。

A. 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月

B. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期 C. 非全日制用工合同，约定试用期为半个月 D. 无固定期限劳动合同，约定试用期4个月 本题考核劳动合同中试用期的规定。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。因此，C选项错误。

2、根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同无效或者部分无效的有（ ）。

A. 甲单位乘人之危，使劳动者周某在违背真实意思的情况下订立的劳动合同 B. 乙单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同

C. 丙单位与劳动者协商一致订立的以完成一定工作任务为期限的劳动合同 D. 某非法传销组织与劳动者订立的劳动合同

解析：下列劳动合同无效或者部分无效： (1)以欺诈、胁迫的手段

或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(3)违反法律、行政法规强制性规定的。

（ABD）

3、根据社会保险法律制度的规定，下列医疗费中，不纳入基本医疗保险基金支付范围的有（ ）。

A. 应当从工伤保险基金中支付的 C. 应当由公共卫生负担的

B. 应当由第三人负担的 D. 在境外就医的

下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围： (1)应当从工伤保险基金中支付的；(2)应当由第三人负担的；(3)应当由公共卫生负担的；(4)在境外就医的。

（ABCD）

4、根据劳动合同法律制度的规定，下列不属于用人单位支付经济补偿的有（ ）。

A. 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位而解除劳动合同的 B. 劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护解除劳动合同的 C. 劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同的 D. 劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的

【解析】选项A是劳动者提前通知解除劳动合同的情形，不属于用人单位应当支付经济补偿的情形；选项C是用人单位可随时通知劳动者解除合同的情形，不属于用人单位应当支付经济补偿的情形。（AC）

5、根据社会保险法律制度的规定，无雇工的个体工商户可自行购买的保险包括（ ）。

A. 生育保险 B. 基本养老保险 C. 基本医疗保险 D. 工伤保险

（BC）

6、根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中，符合关于工作时间规定的做法有（ ）。

A. 甲厂因生产经营需要，在与本厂工会和劳动者协商后，决定当月工作日每日加班1小时 B. 乙厂因生产特点不能实行标准的工作时间制度，决定实行每日工作7小时，每周休息1天 C. 丙厂发生严重事故，威胁本厂工人生命健康，丙厂决定当日延长工作时间5小时，以便抢修设备 D. 丁厂因工作性质对某些工作岗位实行不定时工作制

解析：有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天；而选项B每周工作42小时。

（ACD）

7、刚大学毕业的王某参加工作，因为休息休假与用人单位发生了劳动争议，属于可受理该劳动争议的调解组织有（ ）。

A. 企业劳动争议调解委员会

B. 基层人民调解组织 D. 法院

C. 乡镇设立的具有劳动争议调解职能的组织 （ABC）（不包括法院）

8、根据劳动合同法律制度的规定，关于竞业限制的规定，下列说法正确的有（ ）。

A. 劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金 B. 用人单位和劳动者约定的竞业限制期限不得超过2年

C. 约定竞业限制的，在劳动关系解除或终止后，用人单位可以不给予相应的经济补偿 D. 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员

ABD

9、根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工说法不正确的有（ ）。

A. 不得约定试用期

B. 劳务报酬的支付周期为30日

C. 不可口头订立协议，须签订劳动合同 D. 劳动关系终止，用工单位不用支付经济补偿

解析】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。非全日制用工可口头订立协议，不签订劳动合同。

BC

10、根据消费税法律制度的规定，下列各项中，属于消费税征收环节的有（ ）。 A. 委托加工环节B. 零售环节C. 批发环节D. 进口环节

ABCD

11、根据消费税法律制度的规定，下列消费品中，征收消费税的有（ ）。 A. 电池

B. 电动汽车 C. 高尔夫球杆 D. 涂料

ACD

消费税税目共有15个。

具体包括：烟、酒、高档化妆品、贵重首饰及珠宝玉石、鞭炮焰火、成品油、摩托车、小汽车、高尔夫球及球具、高档手表、游艇、木制一次性筷子、实木地板、电池和涂料。 12、根据消费税法律制度的规定，下列业务中，不征收消费税的是（ ）。 A. 铅蓄电池 B. 大货车C. 调味料酒 D. 木质筷子

BCD

13、根据消费税法律制度的规定，下列业务中，应征收消费税的是（ ）。 A. 电池厂生产销售电池 C. 超市零售白酒

B. 百货商场零售金银首饰 D. 首饰厂生产销售珍珠项链

ABD

14、M酒厂从事白酒生产销售。该酒厂销售白酒收取的下列款项中，应并入销售额缴纳消费税的有（）。 A.收取的产品优质费 B.收取的包装物租金 C.收取的储备费 D.收取的品牌使用费 （全选） 三、判断题

1、用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满

1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

（√）

2、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。（√ ）

3、经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。（ √ ）

4、劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。（√）

5、纳税人销售的应税消费品，以人民币以外的货币结算的，其销售额的人民币折合率要事先确定，确定后1年内不得变更。（ √）

6、消费税纳税人将不同税率的应税消费品组成成套消费品销售的，从高适用税率。（ √ ） 7、外购已税烟丝生产的卷烟，在计算卷烟消费税的时候，可以将生产领用的外购烟丝中已纳的消费税税款扣除。（ √）

8、【记忆提示】扣除范围不包括酒类产品“酒”、“小汽车”、“高档手表”、“游艇”、“涂料”和“电池” ；

纳税环节不同不得扣除；纳税人用外购（或者委托加工收回）的已税珠宝、玉石为原料生产的改在零售环节征收消费税的金银首饰（镶嵌首饰），在计税时一律不得扣除外购（或者委托加工收回）的珠宝、玉石的已纳税款

用于生产非应税消费品不得扣除。

四、不定项选择题

1、某化妆品公司招聘人员，在签订劳动合同时要求员工交300元制服押金，以便制作统一的工作服装，并

表示在员工与公司结束劳动关系并将制服完好返还公司后，公司将该押金全额返还给员工。

2014年1月，甲与该公司签订了3年的劳动合同，试用期为6个月。2015年2月27日，甲在查询社保缴纳记录时，发现单位未缴纳试用期(2014年1~3月)的社会保险费。根据合同上的有关约定，2015年3月28日，甲向单位提出补缴社会保险费的要求，遭到拒绝。于是甲向单位寄出“解除劳动合同通知书”，同时，准备申请仲裁，要求单位支付经济补偿以及补缴社会保险费。 （1）关于该公司要求员工交制服押金的相关说法中，正确的是（ ）。

A. 该公司可以要求甲缴纳押金 B. 该公司不得要求甲缴纳押金，但可以扣押甲的居民身份证 C. 该公司不得要求甲缴纳押金，也不得扣押甲的居民身份证和其他证件

D. 该公司要求甲缴纳押金违反规定，由劳动行政部门责令限期退还给甲并处以罚款 （CD）

（2） 下列关于劳动合同中试用期的规定，说法不正确的是（ ）。

A. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 B. 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月 C. 3年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月 D. 无固定期限的劳动合同，不得约定试用期 解析：3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

（答案D）

（3）下面关于甲申请仲裁的说法中，不正确的是（ ）。

A. 劳动仲裁也实行回避制度 B. 甲申请仲裁后，也可以自行和解 C. 劳动争议申请仲裁的时效期间为2年 D. 劳动争议仲裁一般公开进行 解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。（ 答案C ）

（4）下列情形中，该公司应当向甲支付经济补偿的是（ ）。

A. 该公司被依法宣告破产终止与甲的劳动合同的 B. 该公司符合可裁减人员规定情形而与甲解除劳动合同的 C. 甲主动提出辞职并与该公司协商一致解除劳动合同的

D. 甲符合随时通知解除劳动合同规定的情形而与该公司解除劳动合同的

【解析】根据规定，由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

（ABD）