2012年煤矿企业党代会工作报告

五、充分发挥群团组织的桥梁纽带作用

高度重视和大力支持工会、共青团等群众组织的工作，坚持“党建带工建”、“党建带团建”的方针，支持和指导工会、共青团组织广泛开展了民主管理、劳动竞赛、青年突击队、青年安全监督岗等活动，充分发挥了工会组织的桥梁纽带作用和共青团组织的生力军作用。

积极维护职工权益。深入开展厂务公开、民主管理工作，积极维护职工切身利益。五年来，召开5次职工代表大会和40次职代会联席会，审议22项议案，采纳合理化建议420条。坚持“五个一样”，充分激发了农民工为企业建功立业的积极性。深入开展“五小”创新活动，展示了职工才华，强化了创新风气，创造了可观效益。在集团“五小”活动创新现场会（我矿召开）上，我矿进行了典型发言。

“三不让”落到实处。大力开展“金秋助学”活动，五年来累计发放各种慰问金、救济金、助学金360万元，慰问职工2000余人次，救助困难职工4000余人次，资助特困学子67名。

文体活动丰富多彩。成立职工舞蹈、羽毛球等文体协会，开展丰富多彩的文体活动，活跃了职工生活。积极参加集团举办的文体活动，健排舞、百人大合唱分别获得较好名次。2010年我矿被评为中国煤炭企业职工文体活动先进单位。

团建工作成绩突出。以“双争双创”、青年文明号、青年突击队、青年安全监督岗、“导师带徒”等活动为载体，充分发挥团员青年生力军的作用，有力地促进了企业的发展。五年来，共创省级

“青年文明号”1个，市级“青年文明号”2个，集团级“青年文明号”11个。 2011年被集团评为“五四红旗团委”。

5

六、党的建设全面加强

坚持与时俱进，以抓班子、建队伍为重点，全面加强和改进党的建设，为企业发展提供了强有力的政治保证。

领导班子战斗力进一步增强。以邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观为指导，以“创先争优”活动为载体，以创建“四好”班子为目标，强化了领导班子建设。狠抓各级中心组学习，提升了班子成员的政治素质和理论素质。坚持民主集中制、“三重一大”原则，各级领导班子议事规则和程序规范、严谨。深入开展下访谈心办实事活动，密切了党群干群关系，增强了各级班子的凝聚力和向心力。坚持每年高质量地召开一次专题民主生活会，在批评和自我批评中增进了团结，增强了战斗力。严格落实省委“五重五不简单”和集团干部选拔相关制度，坚持德才兼备原则，做到了干部选拔任用工作程序规范、过程公开。连年被集团党委评为“好班子”荣誉称号，2009年步入集团A级党组织行列。

基层党组织建设逐步强化。全矿党总支（支部）数量达到21个，党组织覆盖面达到100%。根据工作需要，及时对基层支部书记进行了充实调整，一大批年轻有为、德才兼备的党员充实到基层党组织中。全矿（总支）支部书记中大中专学历达到88%，实现了高学历、年轻化。加大“五好”党组织创建力度，共有--名基层单位被集团评为“五好”党组织。

干部职工队伍综合素质明显提高。坚持理论联系实际，克服了图形式、走过场的不良风气。坚持实事求是，反对弄虚作假，客观定位工作目标，着眼于解决实际问题。发扬深、严、细、实的作风，用严格的制度规范各级干部深入现场、深入井下、深入

6

职工开展工作的行为。加强后备干部培养，经过集团的严格考核，有4名优秀同志走上处级领导干部岗位。建立和完善了干部考核制度，按照“德、能、勤、绩、廉”五个方面定期进行考核，并将考核结果作为每个干部提拔的重要依据。同时，引入淘汰机制，对考核结果差、职工意见大的干部进行降职使用或免职处理，形成了能上能下的激励机制。

围绕职工队伍建设，充分发挥职教中心集团示范化培训基地作用，重点加强了职工职业理想、职业道德、职业纪律和职业技能的塑造和培养。通过开展形式多样的劳动竞赛、技术比武和岗位练兵活动，增强了广大职工的岗位技能。积极选拔优秀人员参加集团举办的职工职业技能大赛，取得了较好的名次，在职工中起到了良好的示范作用，也在全矿职工中形成了比、学、赶、超的良好风气。

党员的先进性得到充分展现。以党员先进性教育、学习实践科学发展观和“创先争优”活动为载体，以保持和发展党员的先进性为目标，全面开展了党员教育、党员管理、发展党员等工作。通过教育、培训，用“三个代表”重要思想和科学发展观武装党员队伍，提高党员的思想觉悟，用企业的发展战略、单位的发展目标来激励党员队伍，激发政治热情，增强广大党员的使命感、责任感。扎实开展党员（安全）责任区、党员身边无“三违”等活动，把广大党员的积极性、主动性、创造性引导到立足岗位做贡献上来，促进了安全生产。按照党员发展方针和“双向培养”的原则，认真做好入积极分子的培养考察，严格标准，成熟一个发展一个，及时把思想素质好、工作作风实、积极上进的一线和管理骨干吸收到党组织中来。五年来，共培养167名新党员，使

7

我矿党员队伍进一步壮大。积极发挥党员先锋模范作用，全矿在职党员863名，大部分处于生产、管理和技术创新的第一线。在汶川和玉树地震期间，广大党员通过交特殊党费等方式踊跃捐钱捐物，向灾区人民献出一片爱心，充分展示了新时期党员的风彩。

强力推进人才兴企战略。坚持“不为所有，只为所用”的原则，大胆引进人才和启用人才。通过各种有效途经，在坚持常年职工教育培训、提高职工队伍整体素质的同时，将岗位成才与定向培养相结合，先后选送了--名生产业务骨干参加了--等高等院校接受学历教育，提升他们的文化理论素养；先后引进各种专业技术人才--人，大中专毕业生217人，其中大部分已成长为基层生产骨干，部分优秀人员已走上领导岗位。积极搭建人才成长平台，成立了大学生注浆班和探水班，为一批热爱煤矿工作、学有专长的有志青年，提供了展示自我才华、实现远大抱负的广阔舞台。

七、和谐矿区建设稳步推进

围绕安全健康文明和谐主题，狠抓了我矿和谐矿区建设，为职工家属营造了和谐稳定的生活环境。

职工幸福指数逐年提高。坚持企业发展成果与职工共享，多方增加职工收入，2010年职工年人均收入达到4.2万元，创出了历史新高。部分职工还购买了商品房，购臵了小汽车。

生产生活环境日益改善。大力发展采掘机械化，安装4部架空乘人装臵，降低了职工的劳动强度，改善了井下工作环境。棚户区建筑面积20.3万平米，1200多户职工家属告别了低矮破旧的棚户区。改造了工人新村和新欣小区职工生活用水管网，新建了绿苑小区区外道路、朝川街东段、新欣小区及工人新村道路，完

8