2014济宁专业技术人员继续教育100分

对 错 ? 6．KPI的优点：不利于组织利益和个人利益达成一致 对 错 ? 7．KPI的两个基本特征是可度量和行为化 对 错 ? 8．事情的结果能随时间的推移而得到改善 对 错 ? 9．自我领导力培训的目的是从整体上来提高绩效考核的信心 对 错 ? 10．绩效工资的理论基础就是“以绩去酬” 对 错 ? 11．当我们以个体的某一种形成对个体的一个总体印象时，就会受到晕轮效应的影响 对 错 ? 12．首因效应也称第一印象，是指员工在绩效评价初期的绩效表现对评价者，评价其以后的绩效表现会产生延续性影响 对 错

? 13．行使权力是权力主体的主动行为，不需要付出任何相应的代价。 对 错 ? 14．在组织中，权力支撑着地位和角色。 对 错 ? 15．直线制的组织结构类型适用于规模较小，生产技术比较简单的企业。 对 错 ? 16．组织中各个子系统的结构间联系是不稳定的 ，可以随意变动。 对 错 ? 17．情绪是身体对行为成功的可能性乃至必然性，在生理反应上的评价和体验，包括喜、怒、忧、思、四种。 对 错 ? 18．情商管理不仅对生活影响巨大，而且现在也正在延续着对工作中岗位中的相对重要作用了。 对 错 ? 19．能力不同于知识，知识的掌握并不等于能力的必然发展。 对 错 ? 20．高情商的人宽容，心胸宽广，心有多大，眼界有多大，你的舞台就有多大。高情商的人不斤斤计较，有一颗包容和宽容的心。

对 错 ? 21．良好的沟通是高校团队一个必不可少的特点 对 错 ? 22．团队的成员可以不相互信任 对 错 ? 23．在接收信息时，发送者的感觉也会影响到他对信息的解释 对 错 ? 24．团队协作的障碍不包括无视结果 对 错 ? 25．行为观察法是要求管理者对员工在评价期内的行为进行评价 对 错 ? 26．造成不良后果的原因是被评价者本人所能控制的 对 错 ? 27．行为观察评价法也称为观察量表法 对 错

? 28．结果发的类型包括间接指标法 对 错 ? 29．行为法是员工完成工作的过程为中心的方法 对 错 ? 30．正确完成工作的方式只有一种 对

错