2014济宁专业技术人员继续教育100分

2014年济宁市专业技术人员继续教育 成绩：100分 共 100 题，其中错误 0 题！ 1．单选题

? 1．正确完成工作的方式有 o o o o A. 一种 B. 两种 C. 多种 D. 无 ? 2．对员工的行为进行衡量的方法有 o o o o A. 关键事件法 B. 关键考核法 C. 无 D. 无 ? 3．绩效评价的三种方法中，哪种可信度最高 o A. 特质法 o o o B. 行为法 C. 结果法 D. 无

? 4．在员工绩效评价实践中，正常看到是结果法和 o o o A. 行为法 B. 平衡法 C. 无 o D. 无 ? 5．绩效考核的方法有 o o o A. 平衡法 B. 行为法 C. 效应法 o D. 无 ? 6．绩效评价的三种方法中，哪种可信度最低 o o o A. 特质法 B. 行为法 C. 结果法 o D. 无 ? 7．平衡记分卡的不足之处是 o o A. 实施难度大 B. 指标体系构建容易

o o C. 无 D. 无 ? o o o o 8．KPI的应用误区是 A. 提出了客户的价值理念 B. 对显示性原则回避而带来的考核偏离目标的问题 C. 客户的思想理念 D. 无 ? 9．平衡记分卡所指的平衡是一种的平衡 o o o o A. 片面 B. 静态 C. 战略 D. 无 ? o o o o 10．绩效工资的优点，不对的是 A. 将个人的收入与可量化的工作绩效直接广告 B. 让公司不断改进员工的工作能力，工作方法，降低员工绩效 C. 有利于获取，激励并保留住绩效好的员工 D. 保持工资的弹性 ? o o 11．绩效工资的缺点 A. 员工之间会封锁信息，保守经验，争夺客户 B. 个人绩效提高，组织绩效也提高

o o C. 员工为了追求高绩效而损害公司的利益 D. 绩效工资的分配上不公平 ? o o o o 12．绩效评价误差的方法错误的是 A. 通过沟通计划来解决考核者的动机问题 B. 通过实施考核者培训来避免考核误差的产生 C. 通过多方评价 D. 通过简历绩效考核申诉机制来避免考核误差 ? o o o o 13．绩效工资的实施条件，不对的是 A. 工资范围足够大，各档次之间能够拉开距离 B. 绩效考评要客观，公正，有效 C. 奖励先进，约束后进 D. 工资体系运作不放在整个企业的生产和精英运作系统之中 ? 14．绩效评价误差的原因 o o o o A. 有意识的误差 B. 人为的误差 C. 观察误差 D. 理误差 ? 15．职业发展，应该怎样实施 o A. 员工自我评估