人事信息信息管理系统 2 - 图文

一、分析 1、 开发背景

人事管理系统是任何企业信息管理系统、ERP、生产业务等系统中的基础模块、因为任何企业的运作都是围绕着人来展开并由人来实施的。一个人事管理系统设计的好与坏直接影响到今后企业中各系统之间的整合。人事管理系统是一个协助各单位科学、全面、高效地进行人事管理的系统。一般的企业人事管理系统的功能结构主要包括员工的信息系统，包括基本档案、工作经历、培训信息、工作业绩等；考勤管理；工资管理；变动管理，包括岗位调动，任免及离职管理信息；系统管理等。 2、 可行性分析 (1) 经济

机关和事业单位的人事信息管理目前还完全以传统的人工管理方式进行管理，耗时多，效率低下并且极易出现错误。由于认为失误而造成有形和无形的经济损失事件层出不穷，我们也无法估算出所造成损失的总额。而利用计算机来实现人事管理的已成为时应当尽人事管理的方式。开发一套能满足人事信息管理的软件是十分重要的，实现人事管理的自动化，在减少由于认为失误造成的损失的同时，也可以使人事信息管理部门减少许多费用的支出，如实现自动化管理后可以精简人员，减少工资支出等。由上述三方面的分析可以看出，本系统的开发时机已经成熟，从多种角度考虑开发此系统都是可行的，并且也是十分必要的。 (2) 技术

从目前流行的数据库开发管理软件来看，对于有关数据库的信息管理系统，用基于J2SE的架构开发B/S结构，在数据库方面采用oracle9i，无疑是实际应用中最适合的一种解决方案。另一方面本系统对计算机的硬件环境有一定要求，对计算机的操作系统、内存、主频、外设等都有最低要求，如果低于这个要求将影响到本系统的正常运行。 (3) 管理

由于本系统只是面向机关和事业单位内人事信息管理人员和在职人员开发的信息管理系统，景观哲学人员可能没有使用过类似的系统，但以windows的友好界面和本系统良好的安全性设置吗，可以是人事信息管理员在专业人员的

指导帮助下迅速掌握系统的操作方法。同时，用户也可以根据我们编写的详细的“用户操作说明书”，来学习正确的操作本系统。 3、 业务流程图

信息管理系统业务企业各部门根据自己部门的需求生成各自的人员需求单，递交人力资源部，人力资源部查询该企业的资源库，选择合适人选或者招聘新员工。招聘新员工时，在新员工进入企业开始，由人力资源部对其全部信息进行统一管理，包括个人的基本信息、家庭成员、工作简历、以及他们在该过程中生成的员工简历和合同协议。在工作过程中员工可能会有各种培训，受到一定的奖惩，形成工作业绩，这些信息都有人力资源部负责将这些信息收入整理，作为对员工评价的基础。

4、数据流程图

数据字典 (1) 数据元素卡片 数据元素编号：E1 数据元素名称：编号 别名：员工编号 简述：某学生的代号 类型及宽度：nvarchar(20) (2) 数据流卡片 数据流编号：F1 数据流名称：员工简历

简述：由员工提供，人力资源部负责管理，记录员工基本信息，家庭成员信息，及工作经历或掌握技能等。