关于职称评审与企业人才队伍建设相结合的思考

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关于职称评审与企业人才队伍建设相结合的思考

作者：刘欣

来源：《科学与财富》2018年第15期

摘要：习在十九大报告中，我们指出要继续实施人才强国战略，大力培养创新人才，加强人才建设。随着经济的发展，企业发展迅速，但还不够。究其根本原因是企业人才的匮乏，人才的缺乏严重制约了企业的快速发展。因此，企业的发展主要是人才队伍建设。在分析职称评定和人才队伍建设现状的基础上，总结了人才队伍建设的优势和存在的问题，最后提出了人才队伍建设的对策。

关键词：党的思想、人才培养和队伍建设。

随着企业经济的快速健康发展，专业技术人才队伍也在不断壮大。2016年国家下发了《关于深化职称制度改革的意见》，如何充分发挥职称的政策优势、企业、创新体系和人才工作机制，激发创造活力和各类人才的积极性，创造出一种新的人才和人才状况，是企业职称管理人员必须认真考虑的一个严重的问题。本文分析了企业专业技术人员职称评审的现状，并就如何进一步稳定人才队伍，做好职称评审工作进行了思考。在新的二十一世纪环境下，如何建设一支强大的人才队伍是最重要的问题。为此，我们分析了企业人才队伍建设的现状，并对企业的发展提出了建设性的建议。

一、企业专业技术人员职称评审的作用

专业技术人员的职称评定起到了稳定和发展的专业技术人才队伍的一个非常积极的作用，调动工作的积极性，鼓励专业技术人员的成长，形成尊重知识的社会氛围，尊重人才、尊重技术。

1、企业发展的作用。专业技术职称评审对吸引、稳定、激励和优化人才结构，提高企业整体素质起着重要作用。第一，职称评审的过程是选拔专业技术人员的过程。一方面，企业可以选择通过职称评定培养一批高素质的人才，加强人才队伍；另一方面，职称评定能促进专业技术人员通过进一步接受再教育，提高他们的价值，从而促进企业培训发挥作用。第二，职称评审工作对合格人员、专业技术水平和工作绩效等方面的人才培养起到了正确的指导作用。第三，专业职称评审数量有限，专业技术人员在日常工作中具有积极性和竞争力，增强了专业技术人员的竞争意识和积极性。

2、发挥专业技术人员的作用。职称是指知识、能力、水平和成就等专业人员综合实力的反映。职称评审是职业技术人员实现自身价值、提高社会地位的重要途径。从某种意义上讲，职称评定是专业技术人员的成就和社会价值的标志。