发挥共青团组织作用促进江汉油田文化建设

发挥共青团组织作用促进江汉油田文化建设

摘 要：企业文化又称为组织文化，集中体现了一个企业经营管理的核心主张，以及由此产生的组织行为。充分发挥共青团的组织作用，宣传并建立以人为本的文化，能够更好的满足江汉油田发展需要，使企业持续快速健康的发展。

关键词：共青团；组织作用；文化建设

共青团作为引导油田青年精神文明建设的重要部门，必须充分发挥共青团的组织作用，给青年员工更多的关怀，充分体现中石化“家”文化。

一、认识团组织在企业文化建设中的不可替代性 青年是企业发展的中坚力量，而共青团紧密联系青年，在青年中具有无可取代的号召力与感化作用，有着较为突出的优势。在企业文化建设中，共青团积极带动青年同志的积极性，让更多的青年同志参与文化建设，同时共青团通过各种载体组织青年员工学习企业文化。共青团是企业文化建设的促进者、组织者、宣传者，有着无法撼动的地位。 企业文化是慢慢累积的，一旦形成后很难改变。油田的青年员工的文化程度高、接受能力强、以及文化水平高等特点决定了，青年员工在改变或者适应企业文化中共青团发挥着重要作用。一方面，共青团发挥组织作用，组织多种多样

的活动，以宣传以及强化企业文化，在一定层面上促进企业文化建设。形成以组织活动为载体以企业文化建设为核心的，共青团企业文化建设促进模式。在日常的活动中以容易接受的方式让企业青年接受企业文化，同时通过优秀青年的思想；另一方面，共青团组织青年座谈、走访等形式，到青年员工中了解青年人对于企业文化建设的想法、建议、创新性思维、开拓性思路，收集反馈给企业的领导层，强化了青年员工“主人翁”态度，同时青年员工的想法又更好的改变着企业，形成以员工促生产的良好局面。

二、发挥共青团组织作用促进企业文化建设的几条建议 （一）完善对困难青年职工的慰问制度

共青团要做好党的“助手”，帮助家庭困难的青年职工。江汉油田困难职工中青年困难职工数量占约17%，比例较高人数较多，完善对困难青年职工的慰问，让企业员工感受到企业“家”的关爱。共青团发挥组织作用，组织向困难职工的募捐，充分发挥这些捐款的作用都用到每位有困难的青年职工手中。用实际行动与物质支持让困难青年职工来感受企业文化。这种做法不仅仅可以强化共青团与青年职工之间的关系，同时通过慰问的方式在关爱中宣扬企业文化。 （二）增加组织青年职工座谈的频率

青年职工是有创新力的群体，他们对企业是有感情的，建立良好的反馈机制是企业文化建设的重要部分。在企业文

化建设方面发挥青年职工的积极主动性有让企业青年以“主人翁”的心态参与到企业建设中，有助于提高员工积极性，更好的完成企业的生产任务。共青团增加青年职工的座谈频率，是从实际需要出发更多的让青年职工参与到了管理中，符合青年人希望能够企业良性发展的性格特点。 （三）加大在青年职工中的走访的力度

走访的方式是最直接的方式，共青团干部与青年职工面对面的谈话能更好的交流感情，了解青年职工的想法。通过面谈的方式在交流中建立感情，这种精准的方式是在建立感情的基础上进行的，从心理上来说更能够让面谈者接受其观点。共青团通过走访的方式到广大青年职工中，做到了“走出去，沉的下”，让群众感受到组织的关爱。走访的关键在于，用心来走访用心来感化，用感情做基础。

（四）开展丰富多彩的活动，将企业文化融入到活动中 依托团委的组织能力，开展丰富多彩活动，通过活动的主体来凸显企业文化，在活动中感受企业文化。企业文化不同于实物，它是一种理念一种思想一种感受，它的宣传需要载体，丰富多彩的活动就是企业文化宣传的最好的载体。依靠共青团的组织能力，组织丰富多彩的活动是企业文化宣传的客观要求。江汉油田共青团虽然组织了许多活动，但是与企业文化的结合不够紧密，在宣传效果上不太明显。在活动中传播企业文化，以企业文化来增强企业的凝聚力。文化的

传播以文化活动为载体符合其传播特征。 三、结束语

总体来说，共青团的组织能力能够促进企业文化的传播，这也符合共青团的工作特点“细致”，以共青团为依托调动了青年员工“主人翁”的责任感，使青年员工参与管理。团组织也应该发挥其能力，为企业文化建设贡献出一份力量。 （作者单位：江汉石油工程有限公司钻井二公司） 参考文献：

[1] 贺军科.在中央企业共青团代表会议暨2008年工作会议上的讲话[N].北京：中国青年报，2008，3.

[2] 傅忠道，杨坚康.共青团基础知识1000问[M].北京：中国青年出版，2003.

[3] 魏杰.企业文化塑造[M].北京：中国发展出版社，2003.