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第一部分 职业卫生管理制度编制指南

一、说明

职业卫生管理制度编制指南是用人单位在建立健全职业卫生管理制度方面应当达到的基本要求，是一个指导性文件。各用人单位应根据各自的生产工艺流程、职业病危害因素、接触职业病危害岗位特点和实际情况，将本制度编制指南中各项制度的编写要点及范例加以细化、充实和完善具体内容后，建立起健全、完善、适合本单位实际的职业卫生管理制度。单位职业卫生管理制度应当装订成册，以单位正式执行文件的形式，由单位法人签发后，正式发布实施。

各职业卫生技术服务机构应当依据本制度编制指南对用人单位建立健全职业卫生管理制度的情况进行评价。在安全生产监督检查用人单位职业卫生管理制度时，应对照本制度编制指南，督促用人单位建立、健全和完善职业卫生管理制度，认真落实职业卫生管理制度和主体责任，严格遵守国家有关职业病防治的法律、法规和规章的规定。

二、制度目录

存在职业病危害的用人单位依法应当建立、健全下列职业卫生管理制度： （一）职业病防治计划与实施方案； （二）职业病防治责任制度； （三）职业病危害警示与告知制度； （四）职业病危害项目申报制度； （五）职业病防治宣传教育培训制度； （六）职业病危害防护设施维护检修制度； （七）职业病危害个体防护用品管理制度； （八）职业病危害监测及评价管理制度； （九）建设项目职业卫生“三同时”管理制度； （十）职业健康监护及其档案管理制度； （十一）职业病危害事故处置与报告制度； （十二）职业病危害事故应急救援与管理制度。 三、制度编制指南

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（一）职业病防治计划与实施方案

1、编写要点：

（1）明确每年职业病防治计划和实施方案的目标、任务；

（2）明确完成每项职业病防治工作的实施日期、责任部门、经费等； （3）明确相关部门和人员的工作责任和考核。 2、范例

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2014 年度职业病防治计划与实施方案

为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者的职业健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》第二十一条第二项和《工作场所职业卫生监督管理规定》的规定，结合本单位实际情况，特制定本年度职业病防治计划与实施方案。

一、工作依据

1、国家法律、法规、规章、卫生标准及职业卫生监督部门要求；

2、针对职业病危害的主要原因及检查中发现的问题，应采取的改进措施； 3、技改、技引要求；

4、职业卫生管理持续改进的要求； 5、工会的意见和职工的合理要求。

二、工作目标：确保职业病发病率为0，职业病危因素检测率100%，健康监护率100%，防护设施设备完好使用率100%。

三、工作重点

1、贯彻单位职防领导小组职业卫生工作会议精神，在职防小组的领导下实施各项工作。

2、抓好本单位日常职业卫生管理和今年建设项目的三同时管理工作，依法接受检查监督。

3、10月30日前，完成单位内职业病危害作业场所的检测与职业病危害现状评价工作，检测率100%。

4、对各车间、分厂的职业病危害防护设施的有效性进行评价，对失效的防护设施进行维修或更换。

5、完成生产厂房及配套设施建设项目职业卫生“三同时”审查及竣工验收工作。 6、6月份配合“安全月”活动，完成单位全体员工职业安全卫生知识的宣传、培训、教育、测验。

7、10月份完成有毒有害作业工人的岗中体检工作。及时完成上岗前和离岗体检。 8、在三季度进行为期一周的全单位职业卫生知识宣传竞赛活动。 9、11月份开展一次全单位职业病危害事故应急救援演练。 四、工作标准 1、基础管理工做到：

（1）建立健全职业卫生管理制度、操作规程； （2）年度工作有计划，实施有方案； （3）建立健全各项职业卫生工作记录台账； （4）建立健全单位职业卫生档案；

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（5）建立健全单位和职工的职业健康监护档案； （6）健全告知、警示和防护设施。 2、执行法律法规做到：

（1）经常对照职业卫生法律、法规和标准进行自查自纠。

（2）新、改、扩建、技改、技术引进项目做好职业卫生“三同时”审批。 （3）职业健康检查及职业病危害因素检测与评价，做到与告知、整改、防护、诊疗、调离等处理措施同步。

（4）落实防暑降温工作，完成高温体检。

（5）患有职业禁忌证人员即时调离原岗位并加以妥善安置。 五、应急救援和职业卫生教育做到：

1、有应急救援组织及应急救援预案，定期组织演练。 2、有应急救援措施和常用的急救器材、物资储备。 3、定期开展职业卫生教育和宣传，学习活动要记录。 六、重点工作需制定实施方案和经费预算表。 七、每项工作有验收、考核和奖惩细则。

有限公司

二〇一二年四月一日

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