应付职工薪酬的规定

新企业会计准则下“应付福利费”处理方法

实施新会计准则后，“应付福利费”并入“应付职工薪酬”科目核算，企业不再按照工资总额14%计提职工福利费，2007年已经计提的职

工福利费应当予以冲回。截至2006年12月31日，应付福利费账面余额区别情况处理，上市公司另有规定的，从其规定。应付福利费的具

体处理方法参照《财政部关于实施修订后的《企业财务通则》有关问

题的通知》处理。该财政部通知全文如下：

财政部关于实施修订后的《企业财务通则》有关问题的通知 发文字号:财企[2007]48号 发文单位：财政部

为了贯彻实施修订后的《企业财务通则》（财政部令第41号），做好企业新旧财务制度的转换工作，推进企业财务制度的改革，现就有关问题通知如下：

一、关于职工福利费财务制度改革的衔接问题

修订后的《企业财务通则》实施后，企业不再按照工资总额14%计提职工福利费，2007年已经计提的职工福利费应当予以冲回。截至2006年12月31日，应付福利费账面余额（不含外商投资企业从税后利润中提取的职工福利及奖励基金余额）区别以下情况处理，上市公司另有规定的，从其规定：

（一）余额为赤字的，转入2007年年初未分配利润，由此造成年初未分配利润出现负数的，依次以任意公积金和法定公积金弥补，仍不足弥补的，以2007年及以后年度实现的净利润弥补。

（二）余额为结余的，继续按照原有规定使用，待结余使用完毕后，再按照修订后的《企业财务通则》执行。如果企业实行公司制改建或者产权转让，则应当按照《财政部关于<公司制改建有关国有资本管理与财务处理的暂行规定>有关问题的补充通知》（财企[2005]12号）转增资本公积。

二、关于修订后的《企业财务通则》的组织实施问题

各地区、各部门、各企业集团公司应当认真组织实施修订后的《企业财务通则》，结合本地区、本部门、本集团的具体情况开展业务培训，做好企业财务制度改革的政策宣传工作，按照修订后的《企业财务通则》（财政部令第41号）的规定调整、修订和完善企业财务管理制度，确保企业新旧财务制度实现顺利转换。

中华人民共和国财政部

2007年3月2日